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주 52시간제 개편안, 임금체계 개편과 파급효과2025.05.011. 주 52시간제 개편안 주 52시간제 개편안의 주요 내용은 연장근로시간 관리 단위 확대, 연속휴식 의무화, 연장근로 시간 총량 비례적 감축, 선택적 근로시간제 기간 및 업종 확대, 근로시간 저축계좌제 도입 등입니다. 이를 통해 노사의 선택권을 확대하고자 하나, 노동자의 건강권 침해 가능성과 선택권 확대 취지 달성의 어려움이 제기되고 있습니다. 2. 임금체계 개편안 임금체계 개편안의 주요 내용은 연공제를 직무성과제로 개편하는 것입니다. 이를 통해 고용형태 및 원·하청 기업 간 임금격차를 축소하고, 중소기업과 비정규직 근로자 등을 ...2025.05.01
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복지국가의 제 3의 길의 개혁과제와 방향2025.01.241. 복지국가의 현황과 한계 현재 복지국가는 고령화, 저출산, 경제 성장 둔화 등의 문제로 재정적 압박을 받고 있다. 한국의 경우, 2023년 기준 노인 인구 비율은 17.5%에 달하며, 이는 OECD 평균보다 높은 수치이다. 이러한 고령화는 연금, 의료, 장기 요양 등 복지 지출의 증가를 초래하고 있으며, 국민연금의 재정 건전성은 2025년경 적자로 전환될 것으로 예상된다. 또한, 노동 시장의 유연성이 부족하여 청년 실업률은 8.2%로 OECD 평균을 상회하고 있다. 이러한 문제들은 기존 복지국가 모델의 지속 가능성을 위협하고 있...2025.01.24
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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야라는 이 문제에 대한 찬반 의견2025.01.141. 정년 연장 고령화 사회에서 노동력의 활용이 중요해지면서 정년 연장에 대한 요구가 증가하고 있다. 정년 연장은 노동 시장의 새로운 흐름을 반영하고 개인의 경제적 자립과 전문성 활용에 도움이 될 수 있다. 하지만 신규 취업자 기회 축소, 기업 부담 증가, 사회보장제도 부담 등의 우려도 있어 신중한 접근이 필요하다. 유연한 정년 정책, 단계적 연장, 고령 근로자 재교육 등의 개선 방안이 제안된다. 1. 정년 연장 정년 연장은 고령화 사회에 대응하기 위한 중요한 정책 중 하나입니다. 고령 인구가 증가함에 따라 은퇴 연령을 높여 노동력...2025.01.14
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사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다2025.01.261. 사회적 위험과 가족위험 현대사회는 노동시장 유연화, 가족 위험 증가, 고용불안정으로 인한 실업, 노령, 질병, 고령화, 이혼 등과 관련된 위험이 새롭게 강화되고 있다. 노동시장의 변화가 가족 불안정에 영향을 미치면서 가족위험도 변화, 확대되고 있는 상황이다. 이에 따라 사회적 위험도 변화하게 되었는데 경제 및 사회전반에 걸친 새로운 변화로는 전통적 복지국가의 소득보장 프로그램이 포괄하지 못하는 새로운 사회적 위험이 나타나고 있다. 2. 가족구조 변화 지표 한국은 여성의 지위변화와 전통적인 가족구조 변화가 가족 위험을 증대시킬 ...2025.01.26
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여성의 직장과 가정 역할 양립의 어려움2025.01.241. 새로운 사회적 위험 현대 사회의 경제 및 사회적 변화로 인해 발생하는 새로운 사회적 위험은 여성들이 직장과 가정의 역할을 조화롭게 수행하기 어려운 구조적 변화를 반영하고 있다. 여성들은 여전히 남성 중심 사회에서의 역할을 벗어나고, 사회적, 경제적 변화로 인해 새로운 위험의 중심에 서있는 것으로 나타난다. 2. 여성의 일-가정 양립 어려움 맞벌이 부부의 증가와 여성 교육 수준의 상승은 저숙련 여성들이 직업과 가정 역할을 조화시키기 어렵다는 문제를 증가시켰다. 또한 노인 인구의 증가로 인한 노인 돌봄 부담 증가로 여성들이 노동시...2025.01.24
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저출산 문제 해결을 위한 사회복지정책 및 서비스와 대안2025.04.281. 저출산 문제 한국은 세계 모든 국가 중에서 저출산 관련으로 도시국가를 포함해도 '절대적인 1위'다. 또한, 홍콩, 싱가포르 이런 도시국가들보다도 한국은 출산율이 낮은 나라라고 한다. 이러한 저출산 고령화문제의 심각성은 인구감소에 따른 재앙 우려가 현실이 됐음을 보여주는 것으로 생각된다. 우리나라는 전세계적으로 유례없는 초저출산의 늪에 빠져있다. 이대로라면 인구 감소는 경제와 안보뿐 아니라 사회 공동체, 나아가 국가의 존립 자체를 어렵게 할 수 있다. 2. 저출산 정책 정부는 기존에 아이를 낳은 가정에 예산을 지급하여 아이를 더...2025.04.28
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신자유주의 사상이 사회복지에 대한 미친 영향2025.01.161. 신자유주의 사상 신자유주의는 20세기 중반부터 대두된 경제 이념으로, 개인의 자유와 시장의 자율성을 중시한다. 신자유주의는 정부의 개입을 최소화하고, 시장의 자율적인 조절 기능을 통해 경제적 효율성을 극대화하려는 사상이다. 이는 1970년대 이후 주요 선진국을 중심으로 빠르게 확산되었다. 2. 신자유주의 사상이 사회복지에 미친 영향 신자유주의의 영향으로 많은 국가에서 사회복지 지출이 축소되었다. 이는 재정 건전성을 강조하고, 정부의 역할을 최소화하려는 신자유주의의 기본 원칙에서 기인한다. 이에 따라 공공 복지 서비스의 범위와 ...2025.01.16
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게임 업계의 노동환경과 산업심리학의 활용2025.05.161. 게임 업계의 노동환경 게임 업계에 종사하는 직원들은 '크런치모드'라는 높은 강도의 추가 근무와 주말 근무를 경험하고 있다. 이로 인해 직원들의 건강이 악화되고 있으며, 정부의 주 52시간제 도입으로 이러한 현상이 줄어들었지만 여전히 중소 규모의 기업들에서는 유사한 형태의 초고강도 노동이 빈번하게 일어나고 있다. 2. 산업심리학의 필요성 초고강도 노동환경은 직원들의 신체적 기능 저하뿐만 아니라 번아웃 현상과 같은 정신적 부분에도 큰 악영향을 끼치고 있다. 따라서 직원들의 노동시간 조절, 업무 배분 등을 통해 노동환경을 개선하고 ...2025.05.16
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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오2025.05.021. 정리해고의 개념과 이에 대한 생각 정리해고는 우리나라의 근로기준법 제24조에 따르면 경영상의 의한 해고라고 정의된다. 정리해고를 하기 위해서는 몇 가지 요건을 충족해야 한다. 먼저 경영상으로 긴박하다고 여겨지는 필요성이 있어야 한다. 이에 따라서 재무 상황이 더욱 악화되는 것을 미연에 방지하기 위해서 사업을 양도하거나 인수, 혹은 합병한 경우에도 긴박한 경영상의 필요성이 있다고 본다. 정리해고의 요건이 충족되기 위해서는 기업이 해고를 피하기 위해서 노력을 해야 한다. 이러한 조치에 해당되는 바로는 작업방식을 보다 합리화하거나 ...2025.05.02
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국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안2025.05.081. 노동조합 노동조합은 노동자의 권리와 이익을 지키기 위한 노동자의 자주적 조직으로, 기본기능, 집행기능, 참모기능 등을 수행한다. 한국의 노동조합은 1980년대까지 정부와 기업의 강력한 노동운동 억압정책으로 민주적 노동조합운동이 이루어지지 못했으며, 기업별 노조 중심의 구조가 자리잡게 되었다. 1987년 노동자 대투쟁 이후 노동조합의 세력화가 진행되었으며, 노동조합의 쟁의행위는 노조법에 따라 엄격한 절차를 거쳐야 한다. 2. 한진중공업 사태 한진중공업의 대규모 정리해고에 맞서 2010년 12월부터 2011년 11월까지 1년 가까...2025.05.08
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