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경영패러다임의 전환과정과 단계별 사례 분석2025.11.151. 경영 패러다임의 의미 경영 패러다임은 경영학 및 경영 실무에서의 접근 방식, 가치관, 이론, 전략, 관행, 및 비즈니스 모델에 대한 특정한 관점으로 정의된다. 이는 어떠한 시대나 환경에서 경영에 관한 이론 및 실무가 형성되고 발전하는 방식을 나타내며, 경영학자, 경영자, 기업, 그리고 사회의 경영에 대한 관점과 가치를 반영한다. 품질경영, 경영전략, 혁신, 지식경영, 지속가능 경영, 사회적 책임경영 등 다양한 주제와 관련되어 있으며, 조직의 성과와 경쟁력에 영향을 미친다. 2. 경영 패러다임의 5단계 전환과정 패러다임 전환은 ...2025.11.15
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사회복지 패러다임 변화와 지역사회복지의 실천방향2025.11.151. 사회복지 패러다임의 변화 지난 몇십 년간 사회복지 패러다임은 인간중심적이고 참여적인 방향으로 전환되어 왔다. 사회복지 패러다임의 변화는 지역사회복지의 환경과 실천방향에 큰 영향을 미치며, 이러한 변화를 파악하고 예측하는 것은 지역사회복지의 발전과 지속적인 성장에 매우 중요하다. 현재 지역사회복지는 다양한 문제들에 직면하고 있으며, 이러한 문제들은 사회복지 패러다임의 변화와 함께 변화하고 있다. 2. 지역사회복지의 환경 변화 지역사회복지의 환경은 사회복지 패러다임의 변화에 따라 함께 변화하고 있다. 미래에는 지역사회 내에서 참여...2025.11.15
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개인의 패러다임과 긍정적 사고의 중요성2025.11.151. 패러다임의 개념과 정의 패러다임은 현상을 보는 시각을 형성하는 기본적인 틀이자 구조로, 특정 시기에 공동체가 공유하는 신념, 가치, 기술의 총체를 의미한다. 토마스 쿤이 과학에 처음 도입한 개념으로, 정상과학은 사회에서 통용되는 기본 개념으로 기능하며 새로운 지식 발견으로 끊임없이 도전받는다. 현대에는 경제, 인문, 사회문화 등 거의 모든 분야에서 보편화된 용어로 사용되며, '세상을 보는 관점', '사고의 틀', '개인의 생각' 등 폭넓은 의미로 쓰인다. 2. 긍정적 마인드와 개인의 패러다임 저자는 남과 비교하지 않고 긍정적인...2025.11.15
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포스트 코로나 시대 지역사회복지의 실천방향2025.11.161. 사회복지 패러다임의 변화 코로나19 팬데믹으로 인해 사회복지 패러다임은 크게 변화했습니다. 공공 보건 및 의료 시스템에 초점을 맞추게 되었으며, 정부는 직접적인 현금 지원, 실업 수당, 식량 지원 프로그램 등 새로운 사회복지 조치를 도입했습니다. 또한 디지털 포용과 기술 접근의 중요성이 강조되었으며, 더욱 포괄적이고 포용적인 방식의 필요성이 대두되었습니다. 이는 취약한 커뮤니티 지원과 모든 사람들의 디지털 포용성 보장을 우선시하는 방향으로 전환되었습니다. 2. 지역사회복지의 변화와 발전 코로나19로 인해 지역사회복지는 디지털 ...2025.11.16
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교육의 패러다임이 학교교육에서 평생교육으로, 다시 평생학습으로 변화하게 된 계기와 특징2025.01.181. 학교교육에서 평생교육으로의 변화 산업화 시대의 도래와 교육의 필요성 증가, 평생교육 제도의 도입 및 확산, 학습자 중심의 교육 방식의 부각 등의 요인들이 작용했다. 2. 평생학습으로의 변화 지식정보화 시대의 도래와 인적자원개발의 중요성 인식, 정보통신기술의 발달과 평생학습의 활성화, 대학 등 교육기관의 평생학습 프로그램 개설 확대 등으로 인해 평생학습이 더욱 중요해지고 활성화되었다. 3. 평생교육과 평생학습의 특징 평생교육은 대개 직업 교육, 문화 교육 등 다양한 목적을 가지고, 교육 기관에서 일정한 기간 동안 교육을 제공한다...2025.01.18
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中國敎育 패러다임의 변화2025.05.111. 교육 패러다임 변화의 배경 교육 패러다임 변화의 배경에는 기존 교육 패러다임의 문제점과 새로운 패러다임을 실천하기 위한 환경이 이미 갖춰졌다. 교육 외적 배경으로는 정치적 요구, 중앙집권 강화, 새로운 인재 선발 시스템 등이 있다. 2. 새로운 교육 패러다임의 영향 과거제도는 교육 내적으로 유가사상을 핵심 가치로 자리잡게 하고, 학문을 널리 전파하며 학교교육을 발전시켰지만, 지나친 경쟁으로 인해 학문이 시험 위주로 변질되었다. 교육 외적으로는 신분제 사회를 능력 중심 사회로 전환시키고, 중앙집권을 강화하며 관리 선발 방식을 발...2025.05.11
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[인력개발과 활용] 학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.2025.04.261. 학습 패러다임 학습 패러다임은 개인, 집단, 조직 차원에서 장기적으로 직무 관련 학습 능력을 배양하는 연구 및 실천 분야라고 정의된다. 이는 오랜 기간 동안 직무 관련 학습 능력을 향상시키는 것을 목표로 한다. 2. 성과 패러다임 성과 패러다임은 조직의 성과 향상을 위해 개인의 역량과 행동을 개발하고 관리하는 것을 목표로 한다. 이는 단기적인 성과 달성에 초점을 맞추며, 개인의 역량 개발보다는 성과 달성에 더 큰 비중을 둔다. 1. 학습 패러다임 학습 패러다임은 교육 분야에서 매우 중요한 개념입니다. 전통적인 교육 방식은 교사...2025.04.26
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경영 패러다임의 전환과정과 단계별 분석2025.11.171. 경영 패러다임의 정의 및 의미 경영 패러다임은 기업이 경영 활동을 수행하는 데 있어서의 주요 접근 방식으로, 기업의 가치관, 목표, 전략 등을 결정한다. 경영 패러다임이 기업의 성과와 경쟁력에 큰 영향을 미치며, 새로운 기술과 경영 방식을 도입하는 기업은 경쟁력이 높아진다. 경영 패러다임은 시대적 변화와 기술적 발전으로 인해 변화되어 왔으며, 최근에는 기업의 사회적 책임과 지속 가능성을 강조하는 방향으로 변화하고 있다. 2. 한국 기업의 기존 경영 패러다임 한국 기업들의 경영 패러다임은 성장과 이익 추구에 초점을 맞추고 있으며...2025.11.17
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플랫폼 경제 & 비즈니스 중간 과제 (100점)2025.05.081. 디지털 패러다임 오늘날 사회를 지배하고 있는 디지털 패러다임은 우리 사회에 엄청난 영향을 미치고 있다. 기존 아날로그 시대에서 우리는 지금 디지털 시대를 살면서 디지털의 빠른 진화를 실감하고 있다. 디지털 혁신 기술은 우리에게 편리함을 가져다 주고, 기업에 생산성과 효율성을 높여 선순환을 가능하게 하는 산업혁명에 증기력을 변화시켰다. 디지털 혁신의 개념 진화는 3단계로 나뉜다: 1) 디지타이즈 - 아날로그 형식의 정보와 문서를 디지털 형식으로 변환하는 활동, 2) 디지털라이즈 - 디지털 기술을 비즈니스 프로세스에 통합하는 활동...2025.05.08
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경영패러다임의 전환과정과 ESG 경영 사례2025.11.131. 경영패러다임의 정의 및 특징 경영패러다임은 경영환경의 변화에 따른 기업의 경영 방식으로, 지배적인 가치판단기준을 설립하게 된다. 21세기 경영패러다임의 특징은 지속적인 수익 확보를 위한 전략 수립, 기업 추구 가치에 대한 명확한 설정, 공유를 위한 인터넷과 유비쿼터스 환경 형성이다. 기업은 시장분석을 기반으로 경영 패러다임을 형성하며, 경영환경을 고려한 전략을 통해 생산 방식 등을 결정한다. 2. 경영패러다임의 변화 단계 경영패러다임은 대량생산, 대량고객화, 주문생산의 3단계로 변화한다. 대량생산은 포드 자동차의 컨베이어 벨트...2025.11.13
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