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다국적 기업과 글로벌 기업의 개념, 차이점 및 장단점2025.01.081. 다국적 기업 다국적 기업은 다른 국적을 가진 사람들이 모여서 만든 기업으로, 외국인 근로자들을 고용하여 만들어진 회사이다. 본사가 해외에 있고 자사가 국내에 있는 경우에도 다국적 기업으로 볼 수 있다. 그러나 모든 다국적 기업이 같은 의미는 아니며, 실제로 국제 시장만을 목표로 하는 기업은 많지 않다. 다국적 기업은 과잉활동에 따른 시장의 불완전으로 인해 자원의 최적배분을 저해하고, 독과점적 시장지배력으로 인해 경제적 효율을 감소시킨다는 단점을 가지고 있다. 2. 글로벌 기업 글로벌 기업은 국제적으로 활동을 하고, 다양한 국가...2025.01.08
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근로자의 권리구제 방법에 대한 설명2025.01.251. 협의 이혼의 성립 요건과 효력 이혼이란 부부가 결혼 관계를 청산하는 법률행위를 말한다. 이혼에는 협의 이혼과 재판 이혼이 있는데, 협의 이혼은 협의 이혼의 성립 조건들을 충족하여야 이뤄질 수 있다. 협의 이혼의 성립 요건에는 크게 실질적 요건 네 가지와 형식적 요건 한 가지, 총 다섯 가지의 요건이 있다. 여기서 형식적 요건이란 실질적 요건 네 가지를 충족한 뒤에 거치는 절차에 가깝다. 2. 법정상속인과 대습상속인 피상속인이 유언을 하지 않고 사망한 경우, 민법에서 정한 상속 제도에 따라 피상속인의 재산이 상속된다. 여기서 상...2025.01.25
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다문화 사회의 인권침해와 소통 문제 해결방안2025.11.171. 외국인 근로자 인권침해 외국인 근로자들은 저임금, 과로, 일시적 계약, 국적에 따른 차별, 불안정한 거주 상황 등으로 인해 인권침해를 당하고 있다. 불합리한 노동조건, 불법적 고용 및 임금, 인종차별 등 다양한 문제에 직면하고 있으며, 이는 일자리 부족, 취업 비자 제한성, 법적 보호 부족 등이 원인이다. 해결을 위해서는 국내 법제도 개선, 감독 강화, 노동자 권리 보호 단체 지원 등이 필요하다. 2. 다문화 가족의 소통 문제 다문화 가족의 소통 문제는 언어적, 문화적 차이뿐만 아니라 성격, 가치관 차이, 교육 수준 등 다양한...2025.11.17
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조직내 갑질문화 근절과 수평적 조직 문화 필요성에 대한 고찰2025.05.161. 상사 선택제 제도 일본 회사가 도입한 상사 선택제 제도에 대해 설명하고 있습니다. 이 제도를 통해 이직률이 크게 낮아졌고, 상사들의 책임감이 높아졌다고 합니다. 한국 직장인들도 이 제도에 대해 긍정적인 반응을 보였습니다. 2. 직장 내 괴롭힘 문제 한국 사회에 만연한 직장 내 갑질 문화와 괴롭힘 문제에 대해 설명하고 있습니다. 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행되었지만 여전히 많은 문제가 발생하고 있으며, 이를 해결하기 위해서는 명확한 판단 기준이 필요하다고 지적하고 있습니다. 3. 수평적 조직문화 기성세대와 MZ세대 간의 가치관 ...2025.05.16
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직장 내 괴롭힘, 정의 및 판단 기준과 조사 및 처리 절차, 예방 방법2025.05.071. 직장 내 괴롭힘 정의 직장 내 괴롭힘이란 근로기준법 제76조 2에 의해, 사용자나 근로자가 직장에서의 우위를 이용해 다른 근로자에게 업무상 적정 범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 2. 직장 내 괴롭힘 판단 기준 직장 내 괴롭힘 판단 기준으로 세 가지 형태로 나누어 볼 수 있습니다. 1. 근로자 간 발생 여부, 2. 행위 장소, 3. 행위 요건 (1) 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것, (2) 업무 상 적정 범위를 넘을 것, (3) 이 행위로 인해서 가해자가 신체...2025.05.07
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산업안전보건위원회 운영 지침(표준)2025.05.141. 산업안전보건위원회 산업안전보건위원회의 전반적인 운영과 효과적인 의사결정을 위한 지침을 규정하고 있습니다. 위원회의 구성, 책임과 권한, 회의 절차, 기록관리 등에 대해 자세히 설명하고 있습니다. 2. 사용자위원 사업의 대표자, 안전관리자, 보건관리자, 산업보건의 등 9명 이내의 해당 사업장 부서의 장으로 구성된 조직을 말합니다. 3. 근로자위원 근로자대표, 명예산업안전감독관, 근로자대표가 지명하는 9명 이내의 해당 사업장 근로자로 구성된 조직을 말합니다. 4. 위원회 회의 정기회의와 임시회의로 구분되며, 근로자위원 및 사용자위...2025.05.14
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테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론 비교분석2025.11.181. 테일러(Taylor)의 과학적관리론 테일러의 과학적관리론은 노동자의 작업 과정을 분석하여 가장 효율적인 업무 패턴을 도출하는 이론이다. 업무 절차와 도구의 표준화, 과업 관리, 성과급 제도, 과학적 선발 및 훈련, 차별 성과급, 기능적 감독자 훈련, 노사 간의 화합 등을 특징으로 한다. 객관성, 합리성, 표준화를 강조하며 조직을 기계로 간주한다. 산업 조직의 능률과 생산성 증대에 기여했으나 인간을 기계적 도구로 취급하여 인간성을 무시하고 조직 내 갈등과 비공식조직 현상을 설명하지 못한다는 한계가 있다. 2. 메이요(Mayo)의...2025.11.18
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노동법과 사회복지법의 역사적 발전과 특징 비교2025.01.181. 영국 사회복지법 및 노동법 역사 영국의 사회복지 역사는 오랜 기간 동안 빈곤을 다루는 데 개인적인 차원에서 주로 진행되어, 국가의 개입은 상대적으로 소극적으로 이뤄져 왔다. 이로 인해 대부분의 사회복지 활동은 민간 부문에서 주로 시행되었으며, 그 중심에는 시혜적인 접근이 있었다. 빈민법 시대 이전부터 사회복지에 관한 법령이 존재했으며, 엘리자베스 시대에는 지방의 교구별로 이뤄졌던 구빈행정을 정부의 제도로 체계화하려는 노력이 있었다. 2. 엘리자베스 시대 사회복지법 및 노동법의 원리 엘리자베스 여왕 시대의 빈민법은 빈민을 노동능...2025.01.18
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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오2025.01.251. 법률혼 혼인이란 부부가 육체적·정신적·경제적으로 공동체를 형성하는 법률행위이다. 일반적으로 혼인은 개인적인 영역으로 인식되지만, 가정이 국가를 구성하는 가장 기본적인 사회인 동시에 혼인을 통해 국가의 유지가 이루어질 수 있다는 점에서 공공성을 가지고 있다. 이러한 특성을 고려하여 우리나라 민법에서는 혼인의 성립요건을 명시함으로써 혼인이 법적 효력을 가지는 경우 법률혼으로 정하고 있다. 법률혼이 성립하기 위해서는 실질적 성립요건과 형식적 성립요건을 갖추어야 한다. 2. 이혼숙려기간 이혼이란 부부가 혼인으로 이루어진 신분·재산적 ...2025.01.25
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과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시2025.05.021. 과학적 관리론 과학적 관리론은 효율성의 원리를 기반으로 조직을 운영하고자 하는 경영이론입니다. 주요 원리는 과학적 직무분석을 통한 재구조화, 과학적 선발과 훈련, 관리자와 근로자 간 협력, 관리자와 근로자의 역할 분화입니다. 이를 통해 근로자 개인의 기술과 지식에 의존하지 않고 직무를 새로운 방향으로 이끌어 주며 감독과 작업의 지시를 통해 관리자의 일괄적인 통제가 가능합니다. 하지만 인간을 도구화했다는 평가를 받으며 근로자의 복지 및 권리가 무시될 수 있다는 단점이 있습니다. 2. 인간관계론 인간관계론은 과학적 관리론에서 완전...2025.05.02
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