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아동기 ADHD 문제와 예방 및 해결방안2025.05.051. 아동기 ADHD 문제 아동기에 발생할 수 있는 정신건강 문제 중 하나인 주의력결핍 과잉행동장애(ADHD)는 또래 아동보다 주의가 매우 산만하고 부주의한 행동을 하며 자기 행동을 통제하지 못해 과잉행동 및 충동성을 보이는 장애로, 주로 초기 아동기에 발병한다. ADHD의 대표적인 증상으로 부주의, 과잉행동, 충동성을 들 수 있으며, ADHD는 흔히 학습장애, 의사소통장애, 운동조정장애, 불안장애를 동반하는 경우가 많다. ADHD 아동은 가정이나 학교생활에 큰 어려움을 겪게 되며, 문제 증상을 방치하고 치료받지 않을 경우 아동기 ...2025.05.05
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비정규직 인력 활용의 부작용 최소화와 장점 극대화 방안2025.01.141. 비정규직 인력 활용 증가 이유 기업들은 비정규직 인력을 활용함으로써 인건비를 절감하고 경영의 유연성을 높일 수 있다. 또한 기술의 빠른 변화와 시장의 불확실성으로 인해 유연한 인력 구조가 필요해졌다. 2. 비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 방안 비정규직 인력에 대한 공정한 대우와 업무에 맞는 교육 및 훈련 제공을 통해 그들의 만족도와 생산성을 높일 수 있다. 이는 이직률 감소, 충성도 향상 등 기업의 장기적 성장에 기여할 수 있다. 3. 비정규직 인력 활용의 장점 극대화 방안 비정규직 인력에 대한 공정한 대우와 역량 개발 투...2025.01.14
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[A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개2025.01.161. 신규 간호인력 개발과 관련된 비효과적 훈련방법 신규 간호사들의 교육 및 훈련과 관련된 문제점들이 관찰되었습니다. 파트장과 선임 간호사들의 부적절한 피드백 방식, 프리셉터 제도의 문제점, 교육 프로토콜의 부재, 교육전담간호사와 신규 간호사 간의 소통 장벽 등이 확인되었습니다. 이를 개선하기 위해 직무역량 평가에 따른 적절한 피드백 방법 마련, 프리셉터 자격 요건 재정립, 체계적인 교육 프로토콜 개발, 교육전담간호사 제도 개선 등의 계획을 수립하였습니다. 1. 신규 간호인력 개발과 관련된 비효과적 훈련방법 신규 간호인력 개발을 위...2025.01.16
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자폐성 장애에 대한 편견과 오해에 대한 진실2025.05.011. 자폐성 장애의 특징 자폐성 장애는 3세 이전에 발병하는 일반적인 발달 장애로, 대인관계 및 언어적 결함, 사회적 위축, 공격성, 자해적 행동 등 다양한 행동 문제를 보인다. 이로 인해 사회적 상호작용에 큰 결함이 생길 수밖에 없다. 2. 자폐성 장애 아동의 사회적 상호작용 어려움 자폐성 장애 아동은 언어적, 비언어적 상호작용에서 어려움을 겪으며, 다른 사람과의 의사소통, 또래 및 사회적 상황 접근, 다른 사람의 요구에 적절히 반응하는 데 어려움을 겪는다. 또한 인지적 결함으로 인해 학습에도 어려움을 겪는다. 3. 자폐성 장애 ...2025.05.01
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현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈와 관련 가족복지 정책 및 서비스 개선점2025.01.041. 한부모가정 지원정책 한부모가정은 경제적, 정서적, 사회적으로 많은 어려움을 겪고 있다. 이를 해결하기 위해 다음과 같은 정책 개선이 필요하다. 첫째, 한부모의 경제적 자립을 위해 직업훈련 기간 중 생계비와 훈련비 지원, 직업훈련과 취업 연계성 강화가 필요하다. 둘째, 자녀양육 지원을 위해 저소득 한부모가정의 보육비 지원 확대, 초등학생 자녀를 위한 방과후 활동 지원, 중고등학생 자녀를 위한 컴퓨터 지원 및 교육 프로그램 마련이 필요하다. 셋째, 한부모가정에 대한 사회적 인식 개선과 민간자원 활용을 통한 정서적, 물질적 지원 확...2025.01.04
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내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례2025.05.161. 인적자원 개발 전략 기업들은 직원들의 역량 강화를 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있으며, 특히 최근에는 인적자원개발 투자를 확대하면서 그 중요성이 더욱 커지고 있다. 하지만 아직까지 많은 기업에서는 직무능력 향상 및 조직문화 개선이라는 목표 달성에 어려움을 겪고 있다. 따라서 본 연구에서는 국내외 선진기업 사례를 통해 성공적인 인적자원개발 전략 수립 방안을 모색하고자 한다. 2. 기업의 교육훈련 투자 기업들이 인적자원 개발 투자를 통해 경쟁력을 강화하고 있는 가운데 기업들의 교육훈련비 지출 규모가 지속적으로 증가하고 있...2025.05.16
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한국형 사회복지 모형에 대해 기술하시오2025.05.011. 한국의 사회복지 모델 한국의 사회복지 모델은 보편적 혜택과 수단이 검증된 혜택이 결합된 이원적 접근방식을 특징으로 한다. 보편적 혜택은 소득이나 다른 특성에 관계없이 모든 시민에게 제공되며, 수단 테스트 프로그램은 도움이 필요한 사람들을 대상으로 한다. 또한 가족의 책임을 강조하고, 교육훈련에 집중하며, 공공과 민간의 협력관계를 특징으로 한다. 이 제도는 빈곤을 줄이고 사회적 이동성을 촉진하는 데 효과적이었지만, 격차와 불평등을 해결하기 위해 추가적인 확장과 개혁의 필요성에 대한 논쟁이 계속되고 있다. 2. 한국 사회복지 예산...2025.05.01
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비정규직 인적 관리방안2025.11.181. 비정규직의 특징과 문제점 비정규직은 일시적 고용, 낮은 임금, 불규칙한 근무시간, 사회보장제도의 불안정성 등의 특징을 가지고 있다. 이로 인해 비정규직 인력은 노동자의 권리와 복지를 보장받지 못하는 문제점이 있으며, 정규직보다 저임금 및 불안정한 근무 환경에서 일한다. 사회보장 제도에서도 불이익을 받는 경우가 많아 직장 안정성과 경제적 안정성이 부족한 상황에 처할 가능성이 높다. 2. 비정규직 인적 관리 방안 비정규직 인적 관리 방안으로는 정규직 전환, 교육 및 훈련, 복지 제공 등이 제안된다. 정규직 전환은 직원들의 직장 안...2025.11.18
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DTT란 어떤 방법인가 다섯 단계를 정리하세요2025.01.271. 비연속 시행 훈련(Discrete Trial Teaching:DTT) 비연속 시행 훈련(Discrete Trial Teaching:DTT)은 구조화된 환경에서 특정기술을 가르치는 응용행동분석의 기본 교수 방법으로, 보통 1:1상황에서 시행을 반복하며 언어영역은 물론 모방, 사회화 등 다양한 영역에서 사용되고 있습니다. 비연속 시행 훈련은 자극에 반응하도록 가르치는 것을 목표로 하며, 주의집중, 자극제시, 학생반응, 피드백, 시행 간 간격 등 다섯 가지 요인을 포함합니다. 2. DTT 다섯 단계 DTT의 다섯 단계는 1) 주의집...2025.01.27
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평생교육기관의 특성과 문제점2025.01.091. 대학 및 단과대학 대학과 대학은 다양한 학위 프로그램과 지속적인 교육 과정을 제공하는 유명한 평생 교육 기관이다. 그들의 특징은 종합적인 학문적 커리큘럼, 연구 기회, 그리고 전문적인 교수진에 대한 접근을 포함한다. 그러나 등록금 상승, 소외된 지역사회에 대한 제한된 접근성, 전통적인 교실 기반 학습에 초점을 맞추는 등의 과제가 존재하며, 이는 평생 학습자의 다양한 요구와 일정을 충족시키지 못할 수 있다. 2. 성인 교육 센터 성인 교육 센터는 새로운 기술을 습득하거나, 그들의 교육을 발전시키거나, 개인적인 관심사를 추구하는 ...2025.01.09
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