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성과관리2025.05.101. 성과관리 성과관리는 핵심성과지표(KPI)를 활용하여 조직이 전략적으로 초점을 두어야 하는 부분의 성과를 관리함으로써 전략적 목표를 달성할 수 있도록 하는 활동입니다. 성과관리제도의 성패는 기관의 기초가 되는 운영철학, 사업목표와의 연결, 제도의 개별적 요소, 그리고 제도를 운영하는 사람들의 책임이 있는 태도와 기술에 달려 있습니다. 성과관리제도는 개인으로부터 전체적인 기여를 극대화할 수 있는 것이 되어야 합니다. 2. 성과관리제도의 기본구조 성과관리제도는 성과목표 및 성과지표, 측정방법을 설정하는 성과계획 수립과 예산편성, 집...2025.05.10
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프로그램 개발을 위한 이론적 정의2025.01.191. 교육 프로그램의 개념 교육 프로그램은 교육적 목적을 달성하기 위해 의도적이고 체계적으로 자원을 투입하는 일련의 과정을 말한다. 교육에 대한 관심이 높아지면서 다양한 분야와 연령대의 교육 필요성이 커지고 있다. 교육 프로그램은 주로 학교 교육 이외의 평생교육에서 논의된다. 2. 프로그램의 개념 프로그램은 일상적으로 진행될 절차, 전개될 사건, 순서, 활동 등을 의미하지만, 교육적 의미에서는 교육의 목표가 분명하고 이를 달성하기 위한 교육의 내용, 방법, 활동, 매체를 통합한 교육적 실체를 말한다. 프로그램의 개념은 광의와 협의로...2025.01.19
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교육의 내재적 외재적 목적과 바람직한 교육의 목적2025.05.071. 교육의 개념 교육이란 용어는 일상생활에서 흔하게 사용되지만 그 개념에 대한 명확한 정의는 어렵다. 교육은 인간의 삶 전체 과정과 밀접하게 연관되어 있으며, 의도적이고 계획적인 활동을 교육으로 볼 수 있다. 2. 교육의 내재적 목적 교육의 내재적 목적은 교육 행위 자체에 내재된 가치를 중요시하는 관점이다. 지식 형식 추구, 합리성 추구, 자율성 신장 등이 내재적 목적에 해당한다. 대표적으로 피터스와 듀이가 이러한 관점을 주장했다. 3. 교육의 외재적 목적 교육의 외재적 목적은 교육이 다른 활동의 수단으로 사용되는 것을 의미한다....2025.05.07
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수산물 신선도 향상을 위한 교육프로그램 재설계2025.01.191. 기업 교육의 필요성 현대사회에서 기업을 경영하기 위해서는 사원들에 대한 다양한 교육이 이루어져야 한다. 기업 교육은 사원들 개인에게 할당된 직무를 원만하게 수행하기 위해 필요한 업무수행 능력을 신장하여 조직과 개인의 성장 및 발전을 도모할 수 있도록 기업에서 실시하는 체계적이며 조직적인 모든 교육활동 및 훈련을 의미한다. 2. 기업 교육의 목적 교육훈련의 직접적 목적은 교육훈련에 참여하는 종업원 지식, 기술, 태도의 향상이라고 할 수 있으며 기업 교육훈련의 궁극적 목표는 조직 구성원이 조직 목표를 달성할 수 있도록 돕는 것이며...2025.01.19
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국어 교과서와 한국어 교재의 차이점 분석2025.05.031. 학습 대상 국어 교과서는 주로 한국어 학습 대상이며, 학습자는 한국어를 어느 정도 학습한 한국어 원어민이다. 반면 한국어 교재는 한국어가 아닌 원어민을 학습 대상으로 하며, 학습자는 주로 외국인이나 재외동포로 한국어에 대한 지식과 활용능력이 부족한 것으로 나타났다. 2. 목적과 기능 국어 교과서는 한국어 학습 자체뿐만 아니라 한국어 사용 능력, 사회적 의사소통 능력, 한국어 문화의 계승과 발전에 대한 깊은 목적을 가지고 있다. 반면 한국어 교재는 한국어 능력의 숙달도를 높이는 것이 기본 목적이며, 한국어를 활용한 의사소통 능력...2025.05.03
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성인학습자의 학습 참여 동기 유형 분석2025.01.211. 훌(Houle)의 성인학습자 학습 참여 동기 이론 훌(Houle)은 성인학습자의 학습 참여 동기를 '목적 지향적 학습자', '활동 지향적 학습자', '학습 지향적 학습자'의 세 가지 유형으로 분류하였다. 목적 지향적 학습자는 교육을 개인의 목표 달성을 위한 수단으로 여기며, 활동 지향적 학습자는 사회적 관계 형성에 관심이 있고, 학습 지향적 학습자는 지적 호기심 충족을 위해 학습에 참여한다. 2. 자신의 학습 참여 동기 유형 분석 본인은 '목적 지향적 학습자' 유형에 해당한다. 현재 교육컨설팅 분야에서 청년층 구직자들을 대상으...2025.01.21
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인적자원관리와 인적자원개발의 비교 설명2025.05.111. 인적자원관리 인적자원관리는 조직에서 인력의 확보, 관리, 개발, 보상, 유지 등을 통해 조직의 목표 달성을 위해 필수적인 인적자원을 계획하고 조직화하는 것을 의미합니다. 인적자원관리의 주요 기능에는 고용 관리, 보상 및 복지, 노사관계 등이 포함됩니다. 2. 인적자원개발 인적자원개발은 조직 구성원의 지식, 기술, 능력 향상을 통해 개인과 조직의 성과를 높이는 것을 목적으로 합니다. 인적자원개발의 주요 기능에는 교육 및 훈련, 경력 관리, 조직 개발 등이 포함됩니다. 인적자원개발은 인적자원관리의 한 부분으로 작용하기도 하지만 독...2025.05.11
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교육행정의 의의와 성격2025.01.161. 교육을 위한 교육행정 교육은 학교교육 뿐 아니라 가정교육, 사회교육, 평생교육에 이르기까지 보편적인 형태로 이루어지고 있으며, 교육행정은 교육의 방향을 설정하고 교육내용을 지원하며 교육목적을 달성하기 위한 수단적·봉사적 활동이다. 2. 교육행정의 원리 교육행정의 원리에는 자율성, 민주성, 효율성, 형평성, 합목적성, 합법성 등이 있다. 이를 통해 교육기관의 자주적 운영, 다수의 의견 반영, 투입 대비 최대 성과 달성, 기회와 질적 평등, 목표와 수단의 타당성, 법규에 따른 운영 등이 이루어진다. 3. 교육행정의 성격 교육행정은...2025.01.16
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지속가능개발목표(SDGs)의 정의, 건강과의 관련성2025.04.261. 지속가능개발목표(SDGs)의 정의와 목적 지속가능개발목표(Sustainable Development Goals, SDGs)는 2015년에 개최된 제70차 UN 총회에서 2016년부터 2030년까지 달성하기로 결의한 의제로, 사회와 경제 발전에 더불어 환경 보호도 이루는 미래 지향적인, 지속 가능한 발전을 실현하기 위한 목표입니다. SDGs는 'Leaving No One Behind(단 한 사람도 소외되지 않는 것)'이라는 기본 정신과 아울러 인간, 지구, 번영, 평화, 파트너십의 영역에서 인류가 추구할 올바른 방향성을 17개 ...2025.04.26
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고교평준화 정책 폐지론과 유지론에 관한 각각의 근거 및 고교평준화 정책의 교육기회 균등화 기여에 대한 비판2025.01.181. 고교평준화 정책 고교평준화 정책은 1974년에 도입되었으며, 중학교 교육과정 정상화와 과도한 고등학교 입시 경쟁 폐지, 사교육비 경감을 목적으로 하였다. 특히 학교 간 교육 격차 해소와 고교 서열 완화를 주요 목적으로 하였다. 정책 도입 초기 대부분의 지역에서 실시되었으며, 현재 거의 모든 지역에서 시행되고 있다. 고교평준화 정책에 대해서는 긍정적인 평가와 비판적인 의견이 공존한다. 2. 고교평준화 정책에 대한 비판 고교평준화 정책에 대한 비판으로는 상위권 학생들에게 지적 도전감을 주지 못하고 하위권 학생들은 따라가지 못하는 ...2025.01.18
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