총 343개
-
인사평가 시스템의 문제점과 개선방안2025.11.181. 정성적 평가 방법의 문제점 및 개선방안 정성적 평가 방법은 평가자의 주관적 의견이 반영되기 쉽고 객관화하기 어렵다는 문제가 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 명확한 평가 기준을 정의하고 평가자 간의 의견 조율이 필요합니다. 회의나 논의를 통해 평가자들 간의 의견을 공유하고 통일된 평가 기준을 수립함으로써 일관성 있는 평가를 이끌어낼 수 있습니다. 2. 계량적 평가 방법의 한계 및 보완 방법 계량적 평가 방법은 수치화된 자료만을 기준으로 평가하므로 직원의 태도, 자세, 열정 등 정성적 요소를 간과할 수 있습니다. 이를 보완하기 ...2025.11.18
-
경영학 관리의 역사적 발전과 시사점2025.01.041. 고전적 경영학 고전적 경영학은 20세기 초 등장한 경영학 이론의 출발점으로, 테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 일반 관리론, 베버의 관료주의가 대표적이다. 테일러는 노동자의 낮은 업무 효율성에 주목하여 직무의 분업화와 전문화, 대량생산을 가능하게 하였지만 인간의 심리적 요인을 무시하고 보편론적 함정에 빠졌다는 한계가 있다. 페이욜은 경영활동을 기술, 상업, 재무, 보호, 회계, 관리 활동으로 설정하고 관리의 일반원칙을 제시하였지만 관리과정을 정적이고 비인간적인 과정으로 보았다. 베버는 합리적·법적 권한을 기초로 한 관료주의를 ...2025.01.04
-
경영학 관리 이론의 발전과 시사점2025.05.081. 고전적 경영학 고전적 경영학은 인간을 합리적이고 이성적인 존재로 보며, 일반관리와 과학적 관리에 초점을 맞추고 있다. 이를 통해 체계적이고 효율적인 노동생산성 향상을 추구하였다. 그러나 인간의 감정을 배제하고 경험에만 의존하는 한계가 있었다. 2. 행동학적 경영학 행동학적 경영학은 인간의 감정, 욕구, 사회적 조건에 초점을 맞추고 있다. 호손 실험을 통해 인간이 동물적 특성을 가지고 있음을 보여주었으며, 인간관계 지향적 기법을 통해 종업원의 직무만족과 생산성 향상을 도모하였다. 그러나 지나친 심리적 감정 강조로 인한 나태한 근...2025.05.08
-
경영학의 역사와 관리자에게 주는 시사점2025.05.121. 고전적 경영학 고전적 경영학은 인간의 합리성에 대한 가정으로부터 출발하는 이론으로, 테일러의 과학적 관리론, 패율의 관리원칙론, 베버의 관료적 조직론이 있다. 관리자 관점에서 고전적 경영학은 조직을 효율적으로 운영하기 위해 체계화와 표준화를 중시하였다는 점에서 의의가 있다. 이는 조직을 이끄는 관리자에게 최소한의 체계와 규칙의 필요성을 시사한다. 2. 행동학적 경영학 행동학적 경영학은 인간의 감정과 인간관계를 중시하였기 때문에 생산성을 높이기 위해서는 소속감, 안정감과 같은 인간관계가 중요하다는 점을 시사한다. 관리자는 조직 ...2025.05.12
-
취업난과 인력난 해결방안 및 인사평가 체계 개선2025.11.171. 취업난과 인력난의 원인 및 해결방안 코로나19 팬데믹으로 인해 청년층의 취업난과 중소기업의 인력난이 동시에 심화되고 있다. 구직자는 일자리 부족, 높은 경쟁율, 기업의 지불능력 약화로 인한 장기 실업을 겪고 있으며, 기업은 원하는 인재 부족 또는 지원자 부족 문제를 호소하고 있다. 대기업과 중소기업 간의 극심한 연봉 격차 및 복지 차이가 주요 원인이다. 해결방안으로는 기업이 직무 교육에 투자하여 필요한 인재를 육성하고, 회사에 대한 신뢰와 애사심을 심어주는 것이 중요하다. 부트캠프 같은 교육 프로그램을 통해 장기 인턴으로 파트...2025.11.17
-
경영학 역사와 이론의 시사점2025.01.171. 고전적 경영학 고전경제학처럼 고전적 경영은 인간을 매우 합리적인 존재로 인식한다. 이 같은 관점은 시간과 모션 연구를 통해 업무 수행 과정에서 효율성을 극대화할 수 있는 포인트를 찾아내는 과학적 경영이론에서 확인할 수 있다. 또한 파욜의 경영과정 이론과 경영원칙 이론, 베버의 관료주의 이론 등이 제시되고 있다. 고전적 경영의 강점은 조직 구성원들의 생산성 행동에 관리자가 관여하고 업무를 표준화할 수 있다는 점이다. 하지만 표준화와 행동관리의 한계로 인해 조직 내 갈등이 발생할 수 있다. 2. 행동학적 경영학 행동관리는 조직 내...2025.01.17
-
경영학 관리 이론의 역사적 발전과 시사점2025.11.151. 고전적 경영학 20세기 초 테일러의 과학적 관리론을 시초로 발전한 경영학 이론. 조직의 효율성과 생산성 극대화를 위해 과학적 접근을 강조하며, 테일러의 과학적 관리론, 페욜의 관리 원칙론, 베버의 관료적 조직론이 대표적이다. 시간 연구와 동작 연구를 통해 작업을 세분화하고 표준화하는 방법을 도입했으나, 인간의 개성과 잠재력을 간과하여 동기유발 부족과 능률성 저해 문제를 야기했다. 2. 행동학적 경영학 고전적 경영학의 한계를 극복하기 위해 인간의 행동을 중심으로 발전한 이론. 메이요의 호손연구, 매슬로의 욕구 5단계 이론, 허츠...2025.11.15
-
경영학 관리 이론의 역사적 발전과 시사점2025.11.161. 고전적 경영학 이론 고전적 경영학은 조직 내 계획, 조직, 지도, 통제 및 조정을 강조하는 이론으로, 행정관리 이론, 과학적 관리 이론, 인간 관계 이론 등을 포함한다. 이 이론은 조직 구조와 계층 구조를 통해 효율적인 생산을 달성하는 방법을 제공하며, 관리자에게 조직 구조와 기능에 대한 이해를 강조하고 조직의 효율성을 향상시키는 방법을 제시한다. 2. 행동학적 경영학 이론 행동학적 경영학은 조직 내 개인의 행동과 인간 관계를 중점적으로 다루는 이론으로, Maslow의 인간 욕구 이론, Herzberg의 이중 인자 이론, Mc...2025.11.16
-
경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다2025.01.181. 고전적 경영학 고전적 경영학에서는 테일러의 과학적 관리법과 베버의 관료제 이론을 대표적으로 살펴볼 수 있습니다. 테일러의 과학적 관리법은 직무에 대한 과학적 분석을 통해 행동 수칙을 세분화하고 최대 효율을 얻고자 했습니다. 베버의 관료제론은 전문성을 기반으로 능률을 높이고 제도와 규정에 기반한 합리적인 접근을 강조했습니다. 하지만 이러한 고전적 경영학은 인간의 내적 측면을 고려하지 않은 한계가 있었습니다. 2. 행동학적 경영학 행동학적 경영학에서는 호손연구와 맥그리거의 X Y이론, 매슬로우 욕구이론과 아지리스의 성숙 미성숙 이...2025.01.18
-
경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해와 경영학 이론의 시사점2025.05.071. 경영학 관리의 역사적 발전 과정 경영학의 발전 과정은 오랜 세월 동안 진화하며 현재의 형태를 갖추었다. 고대 관리 시대, 과학적 관리 이론, 행동적 관리 이론, 시스템 이론, 현대 관리 이론 등 다양한 이론과 개념이 등장하면서 경영학은 조직의 운영과 관리를 향상시키는 데 큰 역할을 하게 되었다. 2. 고전적 경영학의 시사점 고전적 경영학은 작업의 분석과 효율성에 초점을 맞추어 생산성을 향상시키는 방법을 제시한다. 관리자에게는 작업 프로세스를 최적화하고 효율적인 생산 방식을 도입하는 중요성을 강조한다. 3. 행동학적 경영학의 시...2025.05.07
4 / 35
