총 5,171개
-
IT 매니저 진로 인터뷰: Google에서의 경력 경로와 조언2025.11.111. IT 매니저의 경력 경로 IT 매니저는 대학에서 컴퓨터 과학을 전공한 후 소규모 스타트업에서 소프트웨어 엔지니어로 시작했습니다. 몇 년 후 더 많은 성장 기회를 찾아 Google로 이직했습니다. Google에서는 회사 문화, 최신 기술 활용, 지속적인 학습 기회 등을 높이 평가하고 있으며, IT 시스템 운영 관리, 팀 관리, 보안 준수 등의 업무를 담당하고 있습니다. 2. IT 매니저의 주요 책임과 일일 업무 IT 매니저의 주요 책임은 회사의 IT 시스템 운영 및 유지보수를 감독하고 원활한 운영을 보장하는 것입니다. IT 전문...2025.11.11
-
경력단절 여성의 임파워먼트를 통한 지역사회 개입 방안2025.01.031. 임파워먼트 임파워먼트는 클라이언트의 감정을 강조하며 문제에 부딪혀 있는 클라이언트가 잠재능력과 자원을 가지고 있다고 보고 잠재된 자원인 본인의 강점을 활용해서 문제를 해결하고 삶에 대한 결정을 내릴 수 있도록 힘을 실어주는 방법이다. 임파워먼트의 실천에 있어 핵심개념은 강점 사용과 활용, 적응 유연성, 자기결정권, 대화 그리고 협동이며, 모든 사람들을 능력과 가능성을 가진 존재로 파악하고 상실된 힘과 능력을 회복하도록 원조한다. 2. 경력단절 여성 경력단절여성은 임신, 출산, 육아와 가족구성원 돌봄 등의 이유로 경제활동을 중단...2025.01.03
-
기업 내 장기 경력개발 vs 인력 유동성2025.11.181. 직원 경력개발 및 전문성 축적 오랜 기간 한 기업에서 근무한 직원은 자연스럽게 분야 내 전문성을 쌓게 됩니다. 경력 개발을 통해 능력을 지속적으로 향상시키며, 이는 기업 내 품질과 생산성 향상으로 이어집니다. 또한 축적된 경험과 지식은 조직 내 혁신과 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 2. 조직 안정성과 직원 충성도 오랜 기간 기업에 속한 직원들은 기업에 대한 충성도와 안정성이 높아집니다. 이들은 기업의 목표와 가치를 공유하며 조직을 안정적으로 운영할 수 있습니다. 또한 리더십 역량을 발전시켜 조직 내 리더 역할을 맡...2025.11.18
-
현직 보육교사 인터뷰(경력 14년차, 유아반 담임)2025.05.061. 보육교사 경력 인터뷰 대상자는 올해로 14년째 보육교사로 일하고 있으며, 현재 근무하고 있는 어린이집에서는 3년째 근무 중이다. 그는 초등학교 시절 늦둥이 동생을 돌보면서 자연스럽게 영유아에 대한 관심이 생겼고, 이를 계기로 보육교사의 꿈을 갖게 되었다. 2. 보육교사 선택 동기 인터뷰 대상자는 초등학교 시절 늦둥이 동생을 돌보면서 자연스럽게 영유아에 대한 관심이 생겼고, 이를 계기로 보육교사의 꿈을 갖게 되었다. 1. 보육교사 경력 보육교사는 아이들의 건강한 성장과 발달을 위해 매우 중요한 역할을 합니다. 보육교사의 경력은 ...2025.05.06
-
경력단절 여성의 임파워먼트를 통한 사회 참여 활성화2025.01.191. 임파워먼트의 특징 임파워먼트는 개인 또는 집단이 자신의 삶을 주도적으로 관리하고 결정할 수 있는 능력을 강화하는 과정이다. 이는 개인의 자기결정권, 자아존중감, 그리고 사회적, 경제적 역량을 향상시키는 데 중점을 두며, 특히 소외된 집단이나 개인의 권한을 회복하는 데 초점을 맞춘다. 2. 경력단절 여성의 현황과 문제점 경력단절 여성들은 결혼, 출산, 자녀 양육, 노부모 돌봄 등 전통적인 가족 역할에 의해 경력이 중단되는 경우가 많다. 이로 인해 경제적, 사회적, 심리적 어려움을 겪게 된다. 경력단절은 여성의 자존감 감소, 우울...2025.01.19
-
경력단절 여성의 사회복귀를 위한 임파워먼트 적용2025.01.031. 임파워먼트 임파워먼트는 개인의 역량을 증진시켜 개인이 스스로 책임을 지고 자기 결정권을 행사할 수 있도록 돕는 과정입니다. 이를 통해 조직의 효과적인 결과 창출을 이룰 수 있습니다. 임파워먼트는 개인의 변화를 집단이나 사회적 차원으로 연계시키며, 개인의 내적 변화를 사회정치적 수준으로 연계하는 실천적 접근이라고 할 수 있습니다. 2. 경력단절 여성의 사회복귀 경력단절 여성의 취업욕구가 크지만, 이들의 사회복귀를 돕기 위한 정부의 노력이 진행 중입니다. 여성가족부와 고용노동부가 협력하여 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방에 관...2025.01.03
-
여성새로일하기센터를 통한 경력단절여성의 재취업 지원2025.01.131. 여성새로일하기센터 소개 고양시여성인력개발센터는 여성의 직업능력개발과 취업을 촉진하여 산업인력난 해소에 기여하고, 여성의 능력개발과 사회적·경제적 지위 향상의 기회를 제공하는 것을 목적으로 합니다. 취업상담, 직업교육훈련, 인턴, 취업 후 취업 등 종합적인 취업지원 서비스를 제공하고 있습니다. 2. 여성새로일하기센터 사업내용 고양시여성인력개발센터는 취업상담, 직업교육훈련, 인턴, 취업 후 취업 등 종합적인 취업지원 서비스를 제공하고 있습니다. 집단상담 프로그램, 여성인턴 지원 사업, 방문취업상담 서비스, 경력단절 예방 및 사후관...2025.01.13
-
경력단절 여성의 임파워먼트를 위한 시민단체 활동 참여2025.01.191. 임파워먼트의 개념 임파워먼트는 관계 구조적인 측면과 동기 부여적인 측면으로 구분된다. 구조적인 측면에서는 조직 구성원에게 권한을 부여하는 과정이며, 동기부여의 측면에서는 구성원들이 자기 효능감을 가지도록 하는 과정이다. 임파워먼트는 소외계층에게 도움을 주거나 파워를 증진시키는 개념으로 볼 수 있다. 2. 임파워먼트의 특징 임파워먼트는 구성원들의 의미성과 자기 결정성을 높여 조직에 몰입하게 한다. 또한 구성원들의 사명감, 기량 향상, 통제감 향상, 서비스 향상 등의 특징을 가진다. 교사들의 경우 임파워먼트를 통해 책임감, 전문성...2025.01.19
-
경력단절 여성을 위한 임파워먼트 기반 지역사회 대안2025.05.051. 임파워먼트의 특징 임파워먼트는 개인의 역량을 증진시키고, 자신감을 높이며, 사회적 참여를 촉진하고, 적극적인 행동을 유도하여 사회적 변화를 추구하는 중요한 개념입니다. 임파워먼트의 주요 특징은 개인의 책임감 향상, 자신감 증진, 참여 촉진, 적극적 행동 유도, 사회적 변화 추구 등입니다. 2. 경력단절 여성을 위한 임파워먼트 대안 경력단절 여성들이 임파워먼트를 이루기 위해서는 지역사회에서 다음과 같은 대안이 필요합니다. 첫째, 새로운 역량과 지식을 습득할 수 있는 교육 및 자기개발 프로그램 제공. 둘째, 취업 지원 프로그램 운...2025.05.05
-
인적자원개발(HRD)의 경력개발과 평가 전략2025.11.141. 경력개발(CDP) 경력개발은 개인의 역량을 향상시키고 전문성을 강화하는 과정으로, 조직 내에서 개인의 성과와 창의성을 촉진한다. 정기적인 교육과 훈련, 자기 개발을 위한 자원 제공 등으로 구성되며, 직원들의 전문성과 창의성 향상에 기여한다. 직원 개인의 성장과 기업의 성과 개선에 큰 영향을 미치며, 직원들이 적극적으로 학습하고 성장할 수 있는 환경을 제공한다. 2. HRD 평가 HRD 평가는 조직 내에서 HRD의 효과를 측정하고 개선하기 위한 도구로 사용된다. HRD 프로그램의 효과를 정량적으로 측정하고 개선할 수 있으며, H...2025.11.14
4 / 518
