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간호관리 - 의료비 지불 제도2025.05.011. 간호 수가 간호 수가는 간호사가 제공한 간호행위의 대가로 지불을 청구할 수 있는 금액을 의미합니다. 간호 수가 산정의 필요성은 현대의 질병 양상과 보건의료 소비 형태의 변화로 다양하고 질 높은 간호 서비스가 요구되고, 간호행위가 병원 의료의 대체 서비스로 작용하며, 간호의 양적, 질적 기여도가 높아져 보다 전문적인 지식과 기술 확립이 가능하기 때문입니다. 간호 수가 문제점으로는 실제의 간호 원가를 반영하지 못하고, 다양한 간호행위가 별도의 수가로 인정받지 못하며, 현행 간호관리료는 공급자 중심으로 의료비 지불의 공정성이 결여되...2025.05.01
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코로나19 시대의 전국민 고용보험제 도입 방안2025.11.121. 고용보험의 정의 및 역사 고용보험은 사전적으로 고용안정사업과 직업능력개발사업을, 사후적으로 실업에 대한 사회보장을 제공하는 사회보장보험이다. 1993년 관련 법이 제정되고 1995년 시행되었으며, 1998년 적용범위 확대, 2002년 일용근로자 적용, 2011년 자영업자 실업급여 확대 등으로 지속적으로 발전해왔다. 현재는 근로자를 고용하는 모든 사업이 당연가입대상이며, 일부 농업·어업·임업·건설업 등은 적용 제외 대상으로 구분되어 운영되고 있다. 2. 코로나19와 고용시장의 충격 코로나19 팬데믹으로 인한 전세계적 재난 상황에...2025.11.12
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비정규직 현황과 차별시정제도의 문제점 분석2025.11.151. 비정규직의 정의 및 분류 비정규직은 고용형태에 따라 한시적 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자로 분류된다. 한시적 근로자는 기간제 근로자와 비기간제 근로자를 포함하며, 시간제 근로자는 소정 근로시간이 동일 사업장 근로자보다 짧은 자를 의미한다. 비전형 근로자는 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정 내 근로자, 일일 근로자 등을 포함한다. 우리나라 비정규직은 654만 2천명으로 임금근로자의 32.9%를 차지하며 OECD 평균의 2배 수준이다. 2. 비정규직 차별시정제도의 한계 현행 차별시정제도는 당사자 적격, 제...2025.11.15
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