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사회복지행정의 인적자원관리와 직무관리2025.11.181. 인적자원관리의 개념 및 기능 인적자원관리(HRM)는 조직이 변화하는 환경에 적응하고 목표 달성을 위해 인적자원의 합리적 관리체계를 구축하는 것입니다. 인적자원 계획, 인력조직, 개발·교육, 평가·보상, 노동관계, 조직문화 및 유지 등 6가지 주요 기능을 포함합니다. 현대사회에서 인적자원은 단순한 생산요소가 아닌 조직의 전략적 목표를 달성하는 핵심적 자산으로 인식되고 있습니다. 2. 사회복지행정의 인적자원관리 특징 사회복지행정의 인적자원관리는 인간중심적 관리, 강조된 팀 협력, 강한 윤리적 책임, 전문성 및 자격 요구, 다양성과...2025.11.18
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국고보조사업의 지방이양에 따른 재정자립도 낮은 지자체의 문제점과 해소방안2025.01.161. 국고보조사업의 지방이양 국고보조사업의 지방이양은 지방자치단체의 자율성과 효율성을 높이는 중요한 정책적 변화입니다. 이를 통해 지자체는 중앙정부의 간섭을 줄이고 지역 주민의 요구에 맞춘 맞춤형 서비스를 제공할 수 있습니다. 지방분권화 시대에 국고보조사업은 지방자치단체가 독립적이고 효율적인 행정을 구축할 수 있는 중요한 계기가 됩니다. 2. 재정자립도가 낮은 지자체의 문제점 재정자립도가 낮은 지자체는 중앙정부의 보조금에 크게 의존하게 되며, 이는 지역 간 경제적 격차를 심화시킬 수 있습니다. 또한 이들 지자체는 예산 집행 및 관리...2025.01.16
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사회복지행정과 일반행정의 차이점 및 필요성2025.11.121. 사회복지행정과 일반행정의 차이점 사회복지행정은 사회복지 서비스와 관련된 업무를 수행하는 분야로, 복지정책의 기획과 실행, 사회복지시설 운영과 관리, 사회복지서비스 제공 등을 담당합니다. 반면 일반행정은 정부의 업무수행을 위한 기능과 과정을 포괄적으로 다루며, 국가와 지방정부 등 공공기관에서 수행되는 다양한 업무의 계획, 조직, 인력관리, 예산관리, 법률적 절차 등을 다룹니다. 가장 큰 차이점은 업무 내용으로, 사회복지행정은 사람 중심적인 복지서비스 제공이 목적이며, 일반행정은 공공서비스와 시스템의 원활한 운영이 목적입니다. 2...2025.11.12
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사회복지사를 위한 슈퍼비전의 이해와 중요성2025.11.171. 슈퍼비전의 정의 및 개념 슈퍼비전은 사회복지의 대상자에게 최상의 복지서비스를 제공하면서 사회복지사의 전문성 함양과 실력 향상을 위해 조직 차원에서 공식적으로 실행되는 과정이다. 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 간의 신뢰와 배려를 바탕으로 업무수행을 지시, 조정, 평가하는 의무적 상호작용으로 이루어진 전문적 학습 및 훈련과정을 의미한다. 2. 슈퍼비전의 세 가지 유형 슈퍼비전은 행정적 슈퍼비전, 교육적 슈퍼비전, 지지적 슈퍼비전으로 구분된다. 행정적 슈퍼비전은 올바른 직무 환경 제공에 중점을 두며, 교육적 슈퍼비전은 지식 및 기술 향상을...2025.11.17
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사회복지사의 프로그램 개발 역량과 중요 단계2025.05.131. 사회복지사의 역량 사회복지사가 프로그램을 개발하여 서비스를 제공하는데 필요한 3가지 주요 역량은 1) 실질적인 행정처리 능력, 2) 콘텐츠 개발 능력, 3) 협력 능력이다. 사회복지사는 프로그램 기획, 홍보, 실행 등 다양한 업무를 수행해야 하므로 이러한 실무적인 역량이 중요하다. 2. 프로그램 개발 과정의 중요 단계 프로그램 개발 과정에서 가장 중요한 단계는 첫 번째 준비 및 계획 단계이다. 이 단계에서는 사전 조사, 문제 파악 및 욕구 측정, 목표 및 목표 설정, 개입 전략 등을 수립하는 것이 중요하다. 대상자의 요구를 정...2025.05.13
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리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오2025.01.201. 리더십의 종류와 특성 리더십에는 여러 가지 유형이 있으며, 각 유형은 고유한 특성과 장단점을 지닌다. 주요 리더십 유형으로는 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 서번트 리더십, 민주적 리더십 등이 있다. 카리스마적 리더십은 리더가 강력한 비전과 매력으로 사람들을 이끄는 유형이며, 변혁적 리더십은 구성원들에게 영감을 주고 잠재력을 발휘하도록 동기부여하는 리더십이다. 거래적 리더십은 명확한 보상과 처벌을 통해 성과를 관리하며, 서번트 리더십은 리더가 구성원들을 섬기고 지원하는 역할을 중시한다. 민주적 리더십은 의사...2025.01.20
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한국 사회복지 행정의 역사2025.01.251. 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인 1980년대 이전에도 사회복지 행정학이 존재했으나 현장과 실질적으로 연결되지 않는 문제점이 남아 있었고, 1980년대 이후 사회복지행정학과 현장이 제대로 연결되기 시작했다. 1990년대 중반에 들어서면서, 사회복지 행정학의 중요성이 조금씩 인정을 받기 시작한다. 1980년 말기부터 설치해온 사회복지시설의 규모가 점점 커지다가 19990년대에 들어와 그 규모가 폭발적으로 증가했고, 1990년대 중반에는 설치된 시설 사이에 예산과 자원을 제대로 마련해두려는 ...2025.01.25
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교육사회학 특징 및 교육학 분과학문과의 관계2025.04.291. 교육사회학의 특징 교육사회학은 사회학자들의 학문적 이론과 주장에 영향을 받으며 발전했다. 1883년 레스터 프랭크 워드의 '역동적 사회학'이 교육사회학의 시작점이 되었고, 1899년 존 듀이의 '학교와 사회'가 출간되면서 교육사회학이 더욱 주목받았다. 교육사회학은 1910년을 기점으로 가치·규범 지향적 성격으로 출발하여, 1950년대까지 사회학적 이론과 방법을 교육실천에 응용하려는 실천 지향적 성격이 강했다. 1960년대부터는 경험적·과학적 분석을 강조하는 학문지향적 성격이 짙게 나타났다. 교육사회학의 연구 주제는 점차 심화되...2025.04.29
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사회 현상에 대한 행정학적 사고와 컴퓨팅적 사고를 적용한 개선방안, 개선방향2025.05.141. 지방소멸 위기 현상 지방소멸은 단순히 그 지역의 경제에만 영향을 미치는 것이 아니라 국가적인 손해를 가져온다. 지방의 인구가 지속적으로 줄어들게 되면 수도권으로 인구가 몰려서 수도권의 주택공급에 문제가 생기게 되며, 일자리도 찾기 어렵게 된다. 반면에 지방은 몰락하게 되면서 재정적인 자립이 어려워지게 된다. 전체적으로 봤을 때 결국 국가경제에 부정적인 영향을 주게 된다. 2. 지방소멸의 문제점 지방소멸은 지방의 문제에서 끝나는 것이 아니라 우리나라 전체의 인구의 급격한 감소를 발생시킨다. 지방에서 빠져나간 청년층의 인구는 다른...2025.05.14
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보건행정 ) 굴릭(Gulick)이 제시한 최고지도자의 7가지 기능을 지칭하는 POSDCoRB는 대표적인 전통적 행정과정이다. POSDCoRB에 대해 조사.2025.01.251. POSDCoRB POSDCoRB는 루터 굴릭(Luther Gulick)이 제시한 최고지도자의 7가지 기능을 지칭하는 용어로, 계획(Planning), 조직(Organizing), 인사 배치(Staffing), 지휘(Directing), 조정(Coordinating), 보고(Reporting), 예산(Budgeting)의 앞 글자를 따서 만든 것이다. 이는 전통적인 행정 과정을 체계적으로 이해하고 조직의 성과를 분석하여 개선하는 데 도움이 되는 이론이다. 1. POSDCoRB POSDCoRB는 행정학의 고전적인 관리 기능 모델로...2025.01.25
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