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보건의료팀 간 역할 갈등 또는 업무 조정 및 협력2025.01.131. 보건의료팀 간 역할 갈등 본 사례에서는 병동 간호사와 수술실 수간호사 간에 발생한 역할 갈등 상황이 제시되었다. 병동 간호사는 환자의 피어싱 여부를 확인하지 못했고, 수술실 수간호사는 이를 문제로 제기하며 갈등이 발생했다. 이러한 갈등을 해결하기 위해서는 상호 이해와 소통이 필요하다. 병동 간호사는 자신의 잘못을 인정하고 구체적으로 설명해야 하며, 수술실 수간호사는 경청과 공감의 자세로 상대방을 이해하려 노력해야 한다. 이를 통해 상호 이해와 협력을 도모할 수 있다. 2. 보건의료팀 간 업무 조정 및 협력 본 사례에서는 병동 ...2025.01.13
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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델 소개 및 설명2025.05.111. 리더십 그리드 모델 블레이크와 모우튼이 개발한 리더십 그리드 모델은 생산에 대한 관심과 사람에 대한 관심이라는 두 가지 주요 차원을 기반으로 리더십 스타일을 평가하고 분류하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이 모델은 다양한 리더십 스타일을 그리드에 표시하여 시각적으로 표현하고 있으며, 세로 축은 사람에 대한 관심의 정도를, 가로 축은 생산에 대한 관심의 정도를 나타냅니다. 이를 통해 리더십 스타일을 5가지 주요 영역(컨트리 클럽 관리, 팀 관리, 중간 관리, 가난한 관리, 권위-준수 관리)으로 분류할 수 있습니다. 1. 리더십 ...2025.05.11
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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델 소개 및 설명2025.05.081. 리더십 그리드 모델 블레이크와 모우튼이 개발한 리더십 그리드 모델은 사람에 대한 관심과 생산에 대한 관심이라는 두 가지 차원을 기반으로 리더십 스타일을 평가하도록 설계되었습니다. 이 모델은 다섯 가지 리더십 스타일(인기형, 팀형, 관리형, 방관형, 중도형)을 제시하며, 이상적인 리더십 스타일로 팀 관리(9,9)를 제안합니다. 이 모델은 상황에 따라 리더십 스타일이 다를 수 있으므로 효과적인 리더는 그에 따라 접근 방식을 조정해야 한다는 점을 인식합니다. 1. 리더십 그리드 모델 리더십 그리드 모델은 조직 관리와 리더십 개발에 ...2025.05.08
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[간호관리학] 조정과 협력, 팀워크와 팀빌딩, 간호사의 조정자와 협력자로서의 역할 [자료조사, 레포트, 개념정리, 지휘기능과 간호적용]2025.05.121. 조정과 협력 보건의료 서비스가 전문화되면서 각 분야의 전문가가 팀을 이뤄 의료 서비스를 제공하는 다학제적 접근방법이 도입되었습니다. 이를 통해 상호의존적인 전문적 지식과 기술을 전제로 환자의 욕구와 선호도에 맞추어나가는 통합적인 서비스 제공 방법으로 보건의료 서비스의 질을 높이고 있습니다. 업무 조정 및 협력은 환자 중심의 케어 서비스로 전환되면서 환자와 가족의 요구도와 선호도를 정확히 파악하고, 팀기반의 활동을 통해 케어 서비스를 조정하고 협력하여 환자가 보건의료체계 안에서 효과적이고도 효율적으로 건강을 유지할 수 있게 됩니...2025.05.12
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아동과학지도를 위한 교사의 교수방법 중 구성주의적 접근을 적용한 상호 작용적 교수법에 대하여2025.01.051. 구성주의적 접근 구성주의는 지식이 인간의 외부 세계에 객관적으로 존재하는 것이 아니라 인식 주체의 경험에 따라 주관적으로 해석되고 구성된다고 주장합니다. 피아제는 유아가 환경과의 상호작용을 통해 능동적으로 지식을 구성한다고 강조했습니다. 구성주의적 접근의 기본 가정은 지식은 전달되는 것이 아니라 구성되는 것이며, 지식은 활동의 결과이자 활동 안에 내재되어 있고, 사회적 협상을 통해 형성되며, 맥락적 특징을 가진다는 것입니다. 2. 구성주의적 접근을 적용한 상호 작용적 교수법 사례 구성주의를 교육에 적용하기 위해서는 과정 중심의...2025.01.05
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불법 체류자의 입원 유지를 위한 보건의료팀 간 협력 방안2025.05.091. 보건의료팀 간 협력 보건의료팀 간 협력이 필요한 상황으로, 원무팀, 병동 수간호사, 담당 주치의, 사회복지팀 등이 관여하고 있다. 환자의 건강 상태 악화, 입원비 미납, 보호자의 불법 체류 상황 등 다양한 문제가 발생하여 팀 간 조정과 협력이 필요한 상황이다. 2. 불법 체류자의 의료 지원 환자의 보호자가 불법 체류자라는 점이 문제가 되고 있다. 사회복지팀에서도 도움을 주기 어려운 상황이며, 병원에서도 환자의 경제적 상황을 고려하지 않고 검사를 진행하는 등 적절한 대응이 이루어지지 않고 있다. 불법 체류자에 대한 의료 지원 방...2025.05.09
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성인 재활간호 요점정리2025.01.241. 재활기관의 구조와 기능 재활기관은 장애인의 신체적, 정신적 기능을 최대한 회복시키고 사회 복귀를 돕는 전문 의료기관입니다. 현대적 재활기관은 단순한 치료 시설을 넘어 환자의 전인적 회복을 위한 종합적인 서비스를 제공하며, 의료진과 치료사들의 전문성을 바탕으로 개별화된 재활 프로그램을 운영합니다. 재활기관의 주요 시설은 치료 공간과 훈련 공간으로 구분되며, 정기적인 점검과 관리를 통해 안전성과 효율성을 유지해야 합니다. 2. 재활팀의 구성과 역할 재활팀은 재활전문의, 재활간호사, 재활간호사례관리사, 물리치료사, 작업치료사, 언어...2025.01.24
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외국의 학교폭력 대응 사례2025.01.211. 미국의 학교폭력 대응 사례 - 뉴저지주의 HIB 프로그램 미국 내 학교폭력의 형태가 집단 따돌림이나 사이버 괴롭힘의 형태로 많이 발생하고 있습니다. 뉴저지주 교육부는 괴롭힘, 협박 및 집단 따돌림(Harassment, Intimidation, Bullying: HIB) 예방 프로그램을 개발하여 일선학교에서 이를 시행하고 있습니다. HIB 프로그램에서는 학교폭력을 교내, 통학버스, 사이버 공간에서 발생한 성별, 인종, 종교, 국적, 성적 취향, 신체적 · 정신적 장애와 같은 개인의 특징을 이유로 한 물리적 폭력, 언어 폭력, 문...2025.01.21
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교육행정 및 교육경영 리더십 이론 LPC 보고서2025.01.151. Weber와 Hoy & Miskel의 관료제론 관료제적 구조는 분명한 목적을 성취하고 행정적 과업을 수행하기 위해 의도적으로 설정된 공식적인 성격을 가진 합리성을 최대로 보장해주는 이상적인 형태의 조직을 의미한다. 조직을 이끄는 리더십의 원천은 권위이며, 권위의 세 가지 유형 중 공식적으로 명문화된 법규에 의해 권위의 위계가 주어지고, 훈련 및 능력을 바탕을 개인에게 권한이 부여되는 것을 기반으로 하는 합법적 권위를 따르고 있다. 관료제는 기능적 전문화에 기반을 두고 과업을 분담하고 있으며, 명확하게 정의된 권위의 위계구조를 ...2025.01.15
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아이폰의 성공전략 분석2025.05.141. 애플의 역사 애플은 1976년 스티브 잡스와 스티브 워즈니악, 로널드 웨인이 처음으로 창립한 회사입니다. 이들은 디자인 소프트웨어에서 큰 활약을 하지만 결국 윈도우에 밀려서 2인지의 자리에 머물게 됩니다. 또한, 창립자인 스티브 잡스를 여러 실패를 이유로 해고하기까지 이릅니다. 애플은 지속적인 실패를 거듭하다가 잡스가 세운 NeXT사를 인수하고 다시 잡스를 경영자로 영입하게 됩니다. 다시 경영권을 잡은 잡스는 대규모 인원 감축, 제품 종류 간소화를 통해 변화를 주도하고 마이크로스프트와의 여러 소송을 취하하는 대가로 많은 투자를...2025.05.14
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