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위더스 재학중인 여러분의 명시적 비용과 기회비용은 각각 얼마인가?2025.05.121. 명시적 비용과 암묵적 비용 명시적 비용은 회계 장부에 기록되는 비용이며, 암묵적 비용은 직접적으로 기록되지 않지만 선택하지 않았을 때 잃게 되는 비용을 의미한다. 예를 들어 주말에 연인과 데이트하는 것과 아르바이트로 10만원을 버는 것 중에서 데이트를 선택했다면, 명시적 비용은 데이트 비용 5만원이지만 암묵적 비용은 10만원의 기회비용이 소비되어 총 15만원의 지출이 발생한다. 2. 위더스에 재학중인 '나'의 기회비용 위더스에 재학중인 '나'의 명시적 비용은 학비 109만원, 생활비 2,400만원 등 총 2,509만원이다. 암...2025.05.12
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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오2025.05.021. 정리해고의 개념과 이에 대한 생각 정리해고는 우리나라의 근로기준법 제24조에 따르면 경영상의 의한 해고라고 정의된다. 정리해고를 하기 위해서는 몇 가지 요건을 충족해야 한다. 먼저 경영상으로 긴박하다고 여겨지는 필요성이 있어야 한다. 이에 따라서 재무 상황이 더욱 악화되는 것을 미연에 방지하기 위해서 사업을 양도하거나 인수, 혹은 합병한 경우에도 긴박한 경영상의 필요성이 있다고 본다. 정리해고의 요건이 충족되기 위해서는 기업이 해고를 피하기 위해서 노력을 해야 한다. 이러한 조치에 해당되는 바로는 작업방식을 보다 합리화하거나 ...2025.05.02
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경영학 핵심 이론: 리더십, 퇴직관리, 주식시장2025.11.131. 리더십 이론 리더는 집단에서 개인들에게 영향을 미치며 지도하고 통솔하는 역할을 하는 지도자이며, 리더십은 리더가 발휘하는 지도력입니다. 고전 이론으로는 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론이 있고, 현대 이론으로는 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십이 있습니다. 내용 이론은 팔로워들이 리더를 따를 동기가 무엇인지 설명하며, 과정 이론은 동기 부여의 과정을 설명합니다. 급변하는 현대 사회에서는 카리스마적 리더십이 변화와 혁신이 필요한 조직에 적절한 리더십으로 평가됩니다. 2. 퇴직관리 퇴직 관리는 조직의 효율성과 동...2025.11.13
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SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템2025.05.141. SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템 SM엔터테인먼트는 1995년 이수만 프로듀서가 설립하며 시작되었습니다. 업계 최초로 시행한 것들이 많이 있는데, 대표적으로 길거리 캐스팅, 연습생 트레이닝 시스템, 자체 콘텐츠 프로듀싱 및 매니지먼트 시스템을 도입했습니다. SM엔터테인먼트는 단순히 음악 문화만 주도하는 것이 아니라 다양한 계열사를 이끌며 한국의 문화 산업을 이끌고 있습니다. 회사의 목표는 ASIA NO.1, DIGITAL CONTENTS PROVIDER, GLOBAL COMPANY입니다. 최근에는 메타버스와 NFT 콘텐츠에 ...2025.05.14
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사회보장체계(사회보험, 공적보조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례2025.05.141. 사회보험 사회보험은 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험 방식으로 대처하여 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도입니다. 우리나라의 사회보험은 산재보험, 국민연금, 고용보험, 국민건강보험, 노인장기요양보험 등이 있습니다. 사회보험은 강제적이고 의무적인 가입, 사회적 연대성, 정부의 관리 감독 등의 특성을 가지고 있습니다. 그러나 사회보험에는 여전히 사각지대가 존재하며, 특히 비정규직 근로자의 경우 보험 가입률이 낮은 문제점이 있습니다. 또한 자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급이 어려운 등 제도적 보완이 필요한 상황입니다. 1. 사회...2025.05.14
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사회복지법제와 실천 - 최근 이슈가 되는 사회복지제도에 대한 의견2025.05.141. 육아휴직 제도 육아휴직 제도는 근로자의 직장생활과 가정생활의 양립을 지원하는 사회복지 제도이다. 이 제도는 근로자에게 휴가 권리를 부여하고 육아로 인한 퇴사를 방지하는 것을 목적으로 한다. 육아휴직 제도는 출산율 감소와 여성 노동력 증가 등의 사회경제적 요인에 따라 도입되었으며, 최근에는 남성의 육아휴직 사용이 증가하는 등 발전해왔다. 그러나 고용보험 적용 대상에서 제외되는 비정규직 근로자들이 제도의 혜택을 받지 못하는 문제점이 있다. 따라서 노동시장의 구조적 특성을 고려하여 육아휴직 제도의 사각지대를 해소하기 위한 노력이 필...2025.05.14
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정신 우울장애 케이스 스터디2025.04.281. 우울장애 대상자는 회사에서 지속적인 고객 컴플레인으로 인해 자존감이 낮아지고 출근하는 것이 두려워졌습니다. 반복되는 일상 속에서 무기력해지고 식욕과 수면이 저하되었으며, 자신이 매일 하던 일상적인 활동도 더 이상 할 수 없게 되었습니다. 이로 인해 우울증 진단을 받고 퇴사하게 되었지만, 생계를 책임져야 하는 아내의 부담감을 느끼며 절망감과 죄책감에 빠져 자살을 시도하게 되었습니다. 간호사는 대상자의 자살 위험성을 사정하고 약물 치료, 인지행동 치료, 사회기술 훈련 등 다각도의 중재를 제공하여 우울증상과 자살사고를 감소시키고자 ...2025.04.28
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고용보험을 길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀로 설명하시오2025.01.131. 고용보험 수급자격 고용보험 수급자격은 대상체계, 서비스 이용자 측면에서 선별주의적 형태를 가지고 있다. 이직사유가 비자발적인 경우에만 수급자격이 주어지는데, 이를 악용하여 기업이 해고자를 자진 퇴사로 처리하는 경우가 있다. 따라서 자발적 퇴사자에 대한 고용보험 적용 필요성이 제기된다. 2. 고용보험 급여형태 고용보험 급여는 소득비례 방식으로 지급되며, 현금급여로 지급된다. 이는 수급자의 효용 및 만족감을 높이고 자유를 증진시키며 낙인이 낮아 인간 존엄성 유지에 유리하다. 다만 하한액이 높아 저임금 근로자의 근로의욕을 저하시키고...2025.01.13
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사회복지법제와 실천 레포트: 사회보장 수급권자의 보호와 제한2025.04.301. 사회보장 수급권자의 권리 보장 사회보장 수급권자의 권리는 사회권으로 인정되는 권리이며, 국가는 이들을 보호할 책임이 있다. 그러나 수급권이 프로그램 규정에 명시되어 있어 권리 보장이 미흡하고, 수급자들이 사회적으로 어려움을 겪는 경우가 많아 수급 차질이 생기면 치명적인 영향을 미치게 된다. 또한 수급권의 이중성으로 인해 국가가 수급의 책임을 약자에게 돌리게 되어 수급자들의 권리 보호가 필요하다. 2. 수급권자의 권리 보호 원칙 수급권자의 권리 보호를 위한 원칙으로는 처분, 압류, 상계 금지, 조세 및 공과금 감면, 불이익 변경...2025.04.30
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본인의 분노유형과 분노성향을 이론에 근거하여 설명하고, 분노성향 바꾸기 9단계에 맞추어 적용해보세요.2025.01.031. 분노유형과 분노성향 본인은 처음부터 분노를 느끼는 성향이 아니며, 화를 내면 상황이 안 좋은 쪽으로 흘러간다고 생각하여 당시 직장 상사에게 필요한 것을 요구하지 못했다. 따라서 본인은 수동적 분노성향에 가깝다. 또한 상황이 일단락된 후 총무과에 고객의 불쾌감과 퇴사자를 언급한 부분에서 직접적으로 감정을 드러내지 않고 타인을 통해 투영하는 태도를 볼 수 있기에 투영 공격적 분노성향도 존재한다. 분노유형에서는 비난형에 가깝다고 생각한다. 몰래 화내기형과 대체형의 특성 또한 가지고 있다. 1. 분노유형과 분노성향 분노는 인간의 기본...2025.01.03
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