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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓 및 본인의 실천계획2025.01.191. 시간 엄수 지각하지 않는 것은 물론이고, 약속된 시간에 늦지 않도록 하는 것이 중요하다. 지각은 동료들에게 불편을 초래할 뿐만 아니라 신뢰도를 떨어뜨릴 수 있다. 이를 방지하기 위해 출근 시간보다 30분 일찍 도착하는 것을 목표로 한다. 2. 정중한 인사 정중한 인사는 직장 내에서 긍정적인 분위기를 형성하는 데 큰 도움이 된다. 출근 시 동료들에게 밝은 미소와 함께 인사를 건네고, 퇴근 시에도 마찬가지로 인사를 나누는 것이 중요하다. 이를 통해 상호 존중과 신뢰를 쌓을 수 있다. 3. 청결 유지 개인 책상과 공용 공간을 깨끗하...2025.01.19
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성공적 노화 로드맵: 건강, 학습, 사회적 연결2025.11.161. 성공적 노화의 정의 및 중요성 성공적인 노화는 단순히 나이의 증가가 아니라 건강한 신체 유지, 사회적 참여와 연결, 정신적 활동과 학습, 긍정적인 심리적 태도를 통해 삶의 질을 향상시키는 과정이다. 이는 개인의 삶뿐만 아니라 사회 전체에 긍정적인 영향을 미치는 중요한 가치로, 올바른 태도와 관리 방법을 통해 노화를 성취와 만족을 안겨주는 중요한 시기로 만들 수 있다. 2. 성공적 노화의 네 가지 핵심 영역 성공적인 노화를 위한 로드맵은 건강한 라이프스타일 유지(규칙적 운동, 균형 잡힌 식습관, 스트레스 관리), 정신적 활동과 ...2025.11.16
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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성2025.05.081. 리더십의 개념 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직 및 집단의 공통목표를 달성하는데 영향력을 행사하는 과정이다. 리더는 타인을 통솔하는데 필요한 여러 가지 기술을 소유하며 집단의 임무를 수행하는데 있어서 가장 효과적인 변화를 만들어내는 것이 중요하다. 2. 리더십 발휘의 중요성 리더십은 조직내 리더의 행동이 구성원들에게 직접적, 간접적인 영향을 제공하기 때문에 리더는 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 가치관과 행동 및 업무 외적인 부분에서도 모범적인 모습을 보여주는 것이 가장 중요하다. 또한 리더는 ...2025.05.08
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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법2025.05.161. 직무수행 평가의 중요성 직무수행평가로 평가자는 조직구성원의 성과와 장단점, 직무를 대하는 전반적인 태도를 파악할 수 있고, 이를 바탕으로 승진자를 선별하거나 사내 교육훈련의 방향을 결정하게 되는 것이다. 또한 직무수행평가로 조직 전반을 진단하고 인사관리의 기초자료를 확보할 수 있다는 점에서 직무수행평가가 중요하다 할 것이다. 2. 직무수행 평가 방법 직무수행평가의 방법으로는 중요 사건 평가법, 동계류 평정식, 점수법 등이 있다. 중요 사건 평가법은 특별히 좋았던 사건이나 좋지 않았던 사건을 기록하고 평가하는 방식이며, 동계류 ...2025.05.16
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조직 내 정서 관리의 중요성과 효과적인 관리 방안2025.01.171. 정서사건이론 정서사건이론은 조직 내 구성원들이 업무를 수행하는 과정에서 경험하는 사건이 긍정적 또는 부정적 정서반응을 유발하고, 이는 직무 태도에 영향을 미치는 과정을 설명하는 이론입니다. 정서사건과 정서반응이 핵심 요소이며, 상급자와 동료 관계, 업무환경 등이 영향을 미칩니다. 2. 감정노동 감정노동은 업무 수행을 위해 조직에서 요구하는 특정 감정을 표출하는 행위로, 실제 느끼는 감정을 통제하는 것을 의미합니다. 서비스 직종 등에서 중요한 요소이며, 육체적, 정신적 노동 외에 또 다른 노동으로 여겨집니다. 3. 조직몰입 조직...2025.01.17
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간호학과 종합실습 최종보고서(PCA교육 체계적 문헌고찰), PICO2025.01.211. 수술 후 통증 관리 수술 후 통증은 급성이며 통증 자체가 참기가 힘들고 극심하여 환자에게 피로와 무력감을 쉽게 나타내고 전반적인 신체 쇠약을 초래할 수 있다. 수술 후 통증자가조절기(PCA)를 사용하면 통증 관리에 안정성과 효율성이 높아 환자의 만족도가 높게 나타난다. 하지만 환자들이 진통제 사용에 대한 우려로 인해 진통제를 가능한 적게 사용하려는 경향이 있어 적절한 통증 관리가 어려운 상황이다. 따라서 수술 전 체계적인 PCA 교육을 통해 환자의 통증 관리에 대한 지식과 태도를 긍정적으로 변화시킬 필요가 있다. 2. PCA ...2025.01.21
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스포츠 지도자의 역할과 업무, 행동요령2025.01.211. 스포츠 부상 예방 운동을 하다 보면 부상이 발생할 수 있으므로, 선수들의 부상을 예방하는 것이 스포츠 지도자의 중요한 역할이다. 선수들의 기술 향상과 함께 부상 예방을 위한 노력이 필요하다. 2. 선수 관리 스포츠 지도자는 선수들의 기술 향상뿐만 아니라 선수들의 건강과 안전을 관리해야 한다. 선수들의 컨디션을 체크하고 부상 발생 시 적절한 조치를 취해야 한다. 3. 지도자의 역량과 태도 스포츠 지도자는 선수들의 기술 향상과 부상 예방을 위해 전문성과 열정, 책임감 있는 태도를 갖추어야 한다. 선수들을 이해하고 배려하는 자세도 ...2025.01.21
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인적자원관리 출석 과제물2025.01.251. 인사고과의 개념과 목적 인사고과는 조직 구성원들의 업무 능력과 실적을 비교하고 평가하는 것으로, 직무담당자의 성과나 잠재적인 능력을 파악하는 데 사용되는 지표입니다. 기업이 인사고과를 실시하는 가장 큰 목적은 구성원들의 처우개선 및 공정한 보상을 위해서입니다. 또한 인사고과를 통해 구성원들을 적재적소에 배치하고 교육과 훈련을 통해 잠재력을 이끌어내는 것이 중요한 목적입니다. 2. 인사고과의 오류 인사고과 시 가장 빈번하게 나타나는 오류는 '대비 효과(대조 효과)'와 '상동적 태도'입니다. 대비 효과는 연속으로 평가되는 두 대상...2025.01.25
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성공적인 리더십을 위한 긍정적 태도와 자아개념 개발2025.11.151. 리더십의 개념과 중요성 리더십은 조직, 팀, 그룹의 목표를 달성하고 변화를 이끄는 프로세스입니다. 리더십의 주요 특성으로는 방향 제시, 예방적 역할, 영감 제공, 의사소통, 조직 개선이 있습니다. 리더는 그룹의 방향과 의지를 제시하고 구성원을 동기부여하며 문제를 해결하고 혁신을 촉진합니다. 성공적인 리더십은 조직의 목표 달성과 구성원의 만족도를 동시에 추구하며, 조직의 생산성, 효율성, 창의성을 증가시킵니다. 2. 긍정적 태도의 역할 긍정적인 태도는 자신과 다른 이들을 존중하고 지지하며, 도전과 실패를 긍정적인 방식으로 받아들...2025.11.15
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동국대학교 자아와 명상 과제2025.01.231. 자아와 명상 수업 필자는 동국대학교에서 자아와 명상1과 자아와 명상2 수업을 수강했다. 자아와 명상1 수업에서는 기본적인 예절과 동국대학교에 대한 설명을 배웠고, 자아와 명상2 수업에서는 덕산 스님의 지도 아래 다양한 명상법을 경험했다. 특히 학생들이 추천한 음악을 들으며 명상을 하는 수업이 인상 깊었다. 2. 명상의 다양성 기존에 명상하면 자연의 소리를 떠올리지만, 이번 수업에서는 악동뮤지션, 기리보이, 폴킴 등 다양한 장르의 음악을 들으며 명상을 해보았다. 또한 절에서 사용하는 악기 소리를 통해 명상에 집중할 수 있었다. ...2025.01.23
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