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코로나19 이후 가족 변화와 가족생활교육 대안2025.11.141. 코로나19로 인한 가족 갈등 및 이혼 증가 코로나19로 인한 사회적 거리두기와 재택근무로 부부가 함께 보내는 시간이 하루 90분에서 15시간 이상으로 급증했다. 이로 인해 가정폭력, 갈등이 증가하여 '코비디보스(Covidivorce)'라는 신조어가 생겨났으며, 중국 우한에서는 이혼 상담 건수가 두 배로 증가했다. 부모의 갈등과 이혼은 자녀의 스트레스, 분노, 정체성 혼란을 야기하고 자존감 저하로 이어진다. 2. 가족 위기 대응을 위한 가족 탄력성 코로나19는 예상치 못한 비규범적 사건으로 가족 위기를 초래한다. 가족 탄력성은 ...2025.11.14
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상급종합병원 간호사의 마음 챙김, 회복 탄력성, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향2025.01.131. 마음 챙김 마음 챙김이란 현재 순간에 주의를 집중하는 능력으로 의도적으로 몸과 마음을 관찰하고, 순간순간 체험한 것을 느끼며, 체험한 것을 있는 그대로 받아들이는 과정이다. 연구 결과에 따르면 마음 챙김이 간호업무성과와 정적 상관관계를 보였으나 마음 챙김이 간호업무성과의 직접적인 영향요인은 아닌 것으로 나타났다. 다만 마음 챙김과 간호업무성과의 관계에서 회복 탄력성의 매개 효과가 유의하였다. 즉, 간호업무성과에서 회복 탄력성은 마음 챙김에 완전 매개로 작용하여 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 2. 회복 탄력성 회복 탄력성이...2025.01.13
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번아웃 증후군 클라이언트의 치유와 탄력성 증진 방안2025.11.171. 치유와 온전성 번아웃 증후군 클라이언트를 위해 심리적 지원 프로그램으로 인지행동치료(CBT), 명상, 마음챙김 프로그램을 활용하여 스트레스 관리와 긍정적 자아 개발을 도모합니다. 또한 미술, 음악, 춤 등의 예술 치유 프로그램을 통해 창의성과 자아 표현력을 개발하고, 감정 표현과 해소의 도구로서 치유와 온전성을 촉진할 수 있습니다. 2. 탄력성 강화 클라이언트의 탄력성 증진을 위해 스트레스 관리 프로그램을 제공하며, 신체적 운동, 순환 호흡, 심리적 자기 관리 기술 등을 포함합니다. 워라밸 프로그램을 통해 업무와 개인 생활의 ...2025.11.17
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맞벌이 가족의 사회문제와 해결방안2025.11.171. 맞벌이 가족의 정의 및 증가 원인 현대 사회에서 여성의 경제활동참여율이 54.9%(2022년)로 증가하고 있다. 이는 고학력 여성의 증가, 개인의 자아실현 욕구, 경제적 필요성, 자녀수 감소로 인한 가족 크기 축소, 여성 취업에 대한 사회구조적 여건 개선 등이 주요 원인이다. 산업화, 도시화, 저출산, 노인인구증가 등 사회적 요인과 함께 주거비 상승, 자녀 교육비 증가 등 노동력 재생산비의 급등이 중요한 배경이 되고 있다. 2. 맞벌이 가족의 자녀양육 문제 맞벌이 가족의 자녀는 어머니가 취업하지 않는 가정의 자녀보다 부모나 교...2025.11.17
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내가 만들고 싶은 기업이나 조직2025.05.141. 자율적인 근무 환경 자율적으로 조정 가능한 출퇴근 시간, 탄력근무제 도입, 근무시간에 비례한 월급 책정 등을 통해 개인의 사이클에 맞추어 최고의 능력을 발휘할 수 있는 근무 환경을 만들고 싶다. 2. 자유로운 의사소통 문화 상하 간 및 동료 간 자유로운 의사소통이 가능한 문화를 정착시키기 위해 사내 공모전, 자유 토론, 익명 의견 제시 등의 프로그램을 운영하고 싶다. 3. 조직원 간 친밀감 및 소속감 증진 조직원들의 취미 생활과 여가 활동을 지원하고, 이를 통해 발견된 인재들에게 관련 직무를 부여하여 능력을 최대한 발휘할 수 ...2025.05.14
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근로자의 일과 삶의 균형을 위한 유연근무제 운용 사례와 개인적 견해2025.01.221. 유연근무제의 정의와 유형 유연근무제는 근무 시간과 장소를 보다 유연하게 조정할 수 있는 제도로, 근로자들이 업무와 개인 생활을 조화롭게 유지할 수 있도록 한다. 주요 유형으로는 플렉스타임, 재택근무, 원격근무, 탄력근무제 등이 있다. 2. 유연근무제 운용 사례 삼성전자는 '스마트워크' 제도를 통해 근로자들이 원하는 시간과 장소에서 업무를 수행할 수 있도록 하고 있다. 네이버는 전 직원 대상 재택근무를 허용하여 '스마트워크' 환경을 구축했다. 한국마이크로소프트는 100% 원격근무제를 도입하여 직원들이 언제 어디서나 업무를 수행할...2025.01.22
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테이핑요법이 간호사의 하지불편감 및 피로에 미치는 효과2025.11.181. 테이핑요법 테이핑요법은 비탄력 테이프(아킬레스건 테이프)와 탄력 테이프(비복근 테이프)를 사용하여 관절을 고정하고 근육 수축 시 피부와 근막 사이의 공간을 넓혀주는 보완대체요법이다. 혈액과 림프액의 순환을 활발하게 하여 통증과 부종을 완화하고 근육피로를 분산시킨다. 장시간 서서 일하는 직종의 신체적 피로 회복에 효과적인 간호중재로 입증되었다. 2. 간호사의 직업성 건강문제 간호사는 대부분의 업무를 서서 수행하므로 하지불편감과 피로도가 높은 직업군이다. 이러한 신체적 피로는 간호사의 삶의 질 저하뿐만 아니라 제공하는 간호서비스의...2025.11.18
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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.2025.01.151. 유연근무제의 정의 유연근무제는 조직 생산성 및 근로자 개인의 일과 삶의 질 향상을 위해 근무체계와 방식을 다양화하는 것을 의미합니다. 일정한 틀의 근무방식을 벗어나 근로자에게 맞는 다양한 근무 제도를 도입하여 근무방식에 유연성을 부여하는 것입니다. 근무시간과 근무 장소의 다양화부터 넓게는 업무 방식, 복장 등 근무 문화에 대한 유연성이 포함되어 있는 개념입니다. 2. 유연근무제의 유형 유연근무제에는 탄력 근로시간제, 선택적 근로시간제, 간주 근로시간제, 재량 근로시간제, 보상휴가제 등 다양한 유형이 있습니다. 이를 통해 근로자...2025.01.15
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.01.041. 인적자원관리 전문가의 역할 비즈니스나 업종에 상관없이 직원은 기업 성공에 매우 중요한 역할을 한다. 하지만 기업에서 이러한 부분이 항상 잘 인식되는 것은 아니다. 18세기 산업계를 이끌었던 Robert Owen과 Charles Babbage는 직원의 만족도와 비즈니스 성장의 관계에 대해 기록했다. 그들은 직원이 행복하고 건강해야 지속적으로 근무할 수 있다고 주장했다. 이는 직원 경험과 만족도 향상이 비즈니스 성과 개선으로 이어진다는 초창기 개념과 연결된다. 2. 코로나 팬데믹 이후 인적자원관리의 변화 코로나 팬데믹 이후 재택근...2025.01.04
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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.2025.04.271. 유연근무제의 개념 유연근무제는 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도입니다. 이는 업무량의 많고 적음에 따라서 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있으며, 근로시간의 산정이 어려운 경우에 있어서도 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 제도들로 볼 수 있습니다. 2. 유연근무제의 유형 유연근무제에는 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 재량근로시간제, 원격근무제, 재택근무제 등이 있습니다. 3. 유연근무제의 효과 유연근무제는 우수한 ...2025.04.27
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