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신뢰도와 타당도의 개념 및 사회복지 현장에의 영향2025.01.241. 신뢰도의 개념과 중요성 신뢰도는 연구 도구가 일관된 결과를 제공하는 능력을 의미합니다. 신뢰도가 높은 연구는 결과가 반복될 가능성이 크며, 이는 연구 결과에 대한 신뢰를 높입니다. 사회복지 현장에서 신뢰도가 낮은 조사는 일관성 없는 결과를 초래하여 정책 결정과 서비스 제공에 문제를 야기할 수 있습니다. 2. 타당도의 개념과 중요성 타당도는 연구 도구가 연구자가 측정하고자 하는 내용을 정확하게 반영하고 있는지를 평가하는 개념입니다. 타당도가 낮은 경우 연구 결과가 왜곡될 수 있으며, 이는 사회복지사들이 부적절한 서비스를 제공하게...2025.01.24
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인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성2025.11.181. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성은 조직의 목표 달성과 개인의 성과 향상을 위한 중요한 제도로, 과정, 방법, 평가기준, 평가대상자의 참여 등에 따라 결정된다. 연구 결과 평가 과정은 명확하고 공정하며 평가 기준도 명확하게 설정되어 있으나, 평가 대상자의 참여가 충분하지 않고 개인의 성과를 평가하는 방법에 대한 더 많은 대화와 피드백이 필요한 것으로 나타났다. 평가기준의 명확화와 평가대상자의 참여 강화를 통해 타당성을 개선할 수 있다. 2. 인사고과의 신뢰성 인사고과의 신뢰성은 평가자의 역할, 평가의 공정성, 평가 결과의 활...2025.11.18
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신뢰도와 타당도의 개념 및 사회복지 현장에의 영향2025.01.241. 신뢰도의 개념과 중요성 신뢰도는 조사 도구가 일관된 결과를 도출하는 정도를 나타내는 지표입니다. 신뢰도가 높다는 것은 동일한 조건에서 반복적으로 연구를 수행했을 때 유사한 결과가 도출된다는 것을 의미합니다. 신뢰도는 주로 내적 일관성, 재검사 신뢰도, 동등형 신뢰도로 측정됩니다. 신뢰도가 높을수록 연구 결과의 재현 가능성이 높아지며, 이는 연구의 신빙성을 강화합니다. 사회복지 연구에서는 신뢰도가 높은 조사 도구를 사용함으로써 연구 결과에 대한 신뢰를 확보하고, 이를 기반으로 효과적인 정책과 프로그램을 개발할 수 있습니다. 2....2025.01.24
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마케팅조사 2024년 2학기 방송통신대 중간과제물2025.01.261. 내적 타당성 내적 타당성(internal validity)은 독립변수가 종속변수에 미치는 영향을 정확하게 파악했는지, 즉 실험 결과가 외부 요인에 의한 것이 아니라 독립변수의 변화에 의해 발생했는지를 평가하는 것이다. 실험 설계 시 혼란변수, 역사적 오염, 성숙효과, 시험효과, 측정의 편향, 표본선택의 편향 등 내적 타당성을 저해할 수 있는 요인들을 최소화해야 한다. 2. 외적 타당성 외적 타당성(external validity)은 실험 결과를 다른 상황이나 집단에 일반화할 수 있는 정도를 의미한다. 표본의 대표성을 확보하고 ...2025.01.26
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내적타당도와 외적타당도의 개념과 그들 간의 관계2025.05.081. 내적타당도 내적 타당성은 '연구조사 또는 실험을 통해 찾아낸 결과가 다른 경쟁적 원인들에 의한 것이 아니라 조직화된 처리로부터 기인된 것이라고 볼 수 있는 정도'를 의미한다. 내적 타당성을 저해하는 요인에는 성숙요인, 역사요인, 선발요인, 상실요인, 회귀요인, 검사요인, 측정수단요인 등이 있다. 이를 해결하기 위해서는 통제집단 구성, 실험 기간 제한, 무작위 배정과 사전측정, 신뢰성 있는 측정도구 사용 등의 방법이 있다. 2. 외적타당도 외적 타당성이란 '연구결과를 다른 장소 및 시간에서 활용할 수 있는 일반화의 정도'를 말한...2025.05.08
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.181. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성은 기존에 의도했던 목표가 제대로 달성됐는지를 판단하는 것이다. 기업의 인사고과 목적이 고성과 저성과자 파악이라면 고성과자가 상대적으로 더 높은 점수를 받아 상호 간의 차등적인 대우를 부여하는 것에 대한 당위성을 가지게 된다. 또한 기업이 평가결과의 적절한 활용에 인사고과 목적을 두면 인사고과 목적과 인사고과 요인 간의 적합성이 인사고과에서 유효하게 작용한다. 2. 인사고과의 신뢰성 인사고과의 신뢰성은 누가 평가하든 직원별 인사고과 결과가 큰 오차 없이 비슷한 결과를 보이는 것을 말한다. 인사...2025.01.18
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.031. 인사고과의 정의 인사고과는 조직 내에서 직원의 성과와 업무 능력을 체계적이고 깊이 있게 평가하는 중요한 과정입니다. 이는 단순한 업무 결과를 넘어 직원의 태도, 협업 능력, 문제 해결 기술 및 리더십 등의 다양한 측면을 포괄적으로 고려합니다. 인사고과의 결과는 승진, 교육 및 보상과 같은 인사 관리 결정의 기초가 됩니다. 2. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성은 평가의 목적과 실제 결과가 일치하는지를 측정하는 것을 의미합니다. 타당성이 미흡한 인사고과는 올바르지 않은 결정을 가져올 수 있으며, 이는 조직의 효율성 저하와 직원...2025.01.03
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척도 구성의 기본요건과 특성 분석2025.11.161. 척도의 종류 척도는 어떤 현상을 정량적으로 측정하기 위한 도구입니다. 척도의 종류는 명목척도, 서열척도, 간격척도, 비율척도로 나뉘며, 각각의 특성과 적용분야가 다릅니다. 명목척도는 범주를 구분하는 데 사용되고, 서열척도는 순서를 나타내며, 간격척도는 간격의 의미가 있고, 비율척도는 절대적 영점을 가집니다. 이러한 척도들은 측정하고자 하는 현상의 특성에 따라 적절히 선택되어야 합니다. 2. 척도 구성의 기본요건 척도 구성을 위한 기본요건으로는 명확성, 일관성, 객관성, 신뢰성, 타당성 등이 있습니다. 명확성은 척도 항목들이 명...2025.11.16
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신뢰도와 타당도의 개념 및 조사연구에서의 영향2025.05.161. 신뢰도 신뢰도는 어떤 대상 또는 사건에 대한 믿음 정도를 말한다. 신뢰도란 그 대상 또는 사건 자체보다는 그것들 사이의 관계에 대한 믿음이라고 할 수 있다. 즉, 동일한 내용이라도 사람마다 다르게 인식하고 판단한다는 것이다. 따라서 신뢰도 측정에서는 같은 항목이더라도 응답자가 어떻게 지각하느냐에 따라 다른 값을 가질 수 있다는 점을 고려해야 한다. 2. 타당도 타당도는 검사 도구가 측정하고자 하는 바를 얼마나 정확하게 측정하였는가를 나타내는 지표로서 내적 일관성 및 예언 타당도 두 가지 요소로 구성된다. 내적 일관성이란 측정도...2025.05.16
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인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성2025.11.171. 인사고과의 정의 및 개념 인사고과는 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 또는 관리자의 근무성적, 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토·평가하여 상대적 가치를 조직적으로 결정하는 제도입니다. 종래의 서열법, 평정척도법 등의 방식은 단순하고 편향되기 쉬워 타당성과 신뢰성이 낮았습니다. 현대적 평가방식은 성과 평가와 능력 개발에 초점을 두고, 목표관리(MBO), 인사평정센터법(HAC), 행위기준고과법(BARS) 등을 통해 표준화된 계량적 평가로 타당성과 신뢰성을 확보합니다. 2. 타당성의 개념과 중...2025.11.17
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