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사업 포트폴리오 분석(성장-점유율 매트릭스, 경험곡선분석, 산업매력도-기업강점모델, 시장영향분석모델)2025.01.281. 사업 포트폴리오 분석 사업 포트폴리오 분석은 사업부들의 기업 내 ? 외적 요인에 대한 평가 이외에 이를 바탕으로 한 각 사업부의 상황에 적합한 목표와 전략을 제시해 주며 또한 경영자에게 기업 전체 차원에서 각 사업부들의 가장 효과적인 조합에 대한 통찰력을 제공해 준다. 포트폴리오 분석 방법 중에서 성장/점유율 매트릭스와 산업매력도/기업강점모델이 가장 많이 사용되는 기법이다. 경험곡선 분석은 포트폴리오 분석의 기초가 된다. 2. 성장/점유율 매트릭스 성장/점유율 매트릭스는 전략적 사업단위(strategic business uni...2025.01.28
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나의 평생학습로드맵: 전문가 성장 계획2025.11.161. 생애목표 및 단계별 목표 설정 개인의 생애목표는 전문 분야에서 인정받는 전문가가 되는 것이며, 이를 위해 중간목표로 대학 전공공부, 실무경험, 전문분야 경험, 인증자격증 취득을 설정했다. 단기목표는 성적 유지(B+이상), 인턴십 참여, 영어능력 증진(토익/토플), 봉사활동 참여를 포함한다. 목표 달성을 위한 필요조건으로 지속적인 자기계발, 학위취득, 전문지식 습득, 실무경험, 인증자격증 취득을 강조한다. 2. 중장기 평생학습 계획(5년~30년) 5년 후(2025년)에는 석사학위 취득 및 5년 이상의 경력 축적을 목표로 한다. ...2025.11.16
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노인교육의 중요성2025.04.281. 노인 교육 우리 사회는 이미 고령화사회에 접하였고 아직 사회인식은 노인을 맞이할 준비가 되지 않은 상태이다. 노인에 관한 교육은 노인에 대한 지식과 노인과 상호작용하는데 필요한 것을 다룬다. 노인은 사회적, 경제적 활동이 줄어들거나 고립되는 경우가 많으며, 이는 신체적 능력 감퇴로 인한 재취업 기회 감소 등의 문제를 겪는다. 노인 교육을 통해 노인이 사회에 기여할 수 있음을 알리고, 노인을 이해하고 받아들일 수 있도록 해야 한다. 2. 노인의 경험과 가치 노인은 다양한 경험을 해온 존재이며, 이를 살려 사회에 도움을 줄 수 있...2025.04.28
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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리2025.04.261. 영업관리 외국계 제약사 강남역 GT타워 14층에서 영업관리 직무를 수행하기 위한 자격요건으로는 클리닉 방문 및 AR 컬렉트, SAP 오퍼레이팅, Regional 대리점 및 본사 제약 영업지원 업무, 매출 집계/분석/관리, 영업 생산라인 체크업, 생산 및 발주 기획, 고객 서비스 및 관리, Internal Comms: 사내 캠페인, 행사 관련 프로젝트 기획 및 실습 등, CSR Comms: 사회책임활동의 이해와 실습 등, Corporate PR: 기업 PR 관련 온라인 채널 관리 실습 등이 요구된다. 지원자 자격 평가 수단으로는...2025.04.26
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사회복지조사방법에서 과학적 근거와 이론적 배경의 중요성2025.05.111. 탐구의 방법 사회복지조사방법에서는 비과학적 지식 탐구 방법(관습, 권위, 직관), 일상적 지식 탐구 방법(합리적 지식, 경험적 지식), 그리고 과학적 지식 탐구 방법이 사용된다. 과학적 지식 탐구는 객관성, 경험성, 재생가능성을 갖추어야 한다. 2. 과학적 방법의 기본 가정 및 특성 과학적 방법의 기본 가정에는 자연의 질서와 규칙성, 현상의 이해 가능성, 모든 사건의 원인 존재, 자명한 지식 부재, 진리의 상대성, 경험과 관찰의 지식 원천 등이 있다. 과학적 방법의 특성에는 논리성, 결정론, 일반성 추구, 간결성 추구, 구체성...2025.05.11
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인적 자본과 사회적 자본을 통한 조직의 성공과 지속 가능성 확보2025.05.081. 인적 자본 인적 자본은 개인이 보유하고 경제적 가치를 창출하기 위해 활용될 수 있는 지식, 기술, 능력 및 기타 자질을 말한다. 인적 자본은 공식적인 교육과 훈련뿐만 아니라 개인의 전반적인 지식과 전문성에 기여하는 경험과 사회화를 포함한다. 인적 자본은 혁신과 창의성의 핵심 동력이며, 정보를 분석하고 정보에 입각한 결정을 내리는 개인의 능력을 향상시킬 수 있다. 2. 사회적 자본 사회적 자본은 사회나 조직 내에 존재하며 개인 간의 협력과 협력을 촉진하는 네트워크, 규범, 신뢰를 의미한다. 사회적 자본은 사람들이 효과적으로 함께...2025.05.08
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인간행동과 사회환경에 대한 이해와 자기효능감2025.01.031. 인간행동에 관한 지식의 실생활 적용 인간행동에 관한 지식은 우리의 일상생활에 다음과 같은 도움을 줄 수 있다. 첫째, 무의식적으로 이루어지는 행동양식을 의식의 영역으로 끌어올려 올바른 가치판단을 할 수 있게 해준다. 둘째, 타인과의 관계에서 겪는 갈등을 해결하고 객관적으로 인식할 수 있게 해준다. 셋째, 인간발달이론과 생애주기에 대한 이해를 통해 미래에 대한 준비를 할 수 있다. 넷째, 인간과 환경의 상호작용을 이해할 수 있다. 이처럼 인간행동에 대한 지식은 단순한 지식의 축적이 아닌 행동의 변화와 이를 통한 사회 변화의 시작...2025.01.03
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베버의 프로테스탄티즘 윤리와 자본주의 정신 이론2025.11.111. 프로테스탄트 윤리와 자본주의 정신의 핵심 이론 막스 베버는 칼빈주의 개신교의 근면, 자기절제, 경제적 성공 추구 등의 가치와 신념이 자본주의 경제 발전에 핵심적 역할을 했다고 주장했습니다. 소명(calling)의 개념을 중심으로 일이 신앙의 표현으로 규율 있고 효율적으로 수행되어야 한다는 사고방식이 자본주의 정신을 형성했으며, 이는 종교적 영역을 넘어 세속적 영역에도 영향을 미쳐 현대 기업과 같은 자본주의 제도의 발전과 경제·행정 체계의 합리화로 이어졌습니다. 2. 프로테스탄트 윤리의 주요 개념 베버가 주장한 프로테스탄트 윤리...2025.11.11
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중,장년 채용 계획이 있는 기업의 채용 이유와 희망직종2025.04.261. 중·장년 채용 계획 올해 직원 채용 계획이 있는 기업 10곳 중 7곳은 중·장년을 채용할 뜻이 있다는 기업 조사 결과가 나왔다. 이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다. 2. 중·장년 채용 희망직종 중·장년 채용 계획이 있는 기업의 채용 희망직종은 서비스직이 23.5%로 가장 많았고 이어 단순노무직(16.1%), 설치·정비·생산직(14.3%) 순이었다. 3. 중·장년 채용 이유 중·장년을 채용하려는 이유에...2025.04.26
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노화는 마이너스 변화일까 플러스 변화일까2025.05.051. 노화의 마이너스 변화 노화는 일반적으로 인간의 신체적, 인지적, 사회적 기능이 저하되는 과정으로 정의된다. 이로 인해 노인들은 건강 문제, 신체적 기능 저하, 사회적 참여 감소 등의 문제를 겪게 된다. 노화로 인한 이러한 부정적인 변화는 노인들의 삶의 질을 낮추는 결과를 초래할 수 있다. 2. 노화의 플러스 변화 노화는 인간의 성숙과 경험의 산물이며, 삶의 질을 높이는 플러스 변화라는 관점이 있다. 노인들은 자신의 경험을 바탕으로 다른 사람들에게 조언을 제공하고, 새로운 취미와 관심사를 발견하며, 사회적으로 활동적인 삶을 살 ...2025.05.05
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