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조직 내 직무태도의 형성과 변화2025.01.031. 직무태도의 유형 직무태도에는 직무만족, 직무몰입, 조직몰입 등 다양한 유형이 있다. 직무만족은 직무 특성에 대한 개인의 긍정적 평가, 직무몰입은 개인이 직무와 자신을 동일시하는 수준, 조직몰입은 조직에 대한 감성적 애착, 경제적 가치 인식, 도덕적 의무감 등을 의미한다. 2. 직무태도의 변화 직무태도는 상황적 요인에 따라 변화할 수 있다. 예를 들어 상급자의 부재 시 직원들의 성과가 감소하지만, 서로의 고충을 나누며 만족도가 높아지는 등 태도 변화가 나타났다. 이를 통해 직원들의 참여와 의견 반영이 태도 변화에 영향을 미칠 수...2025.01.03
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조직몰입에 대한 이해2025.01.021. 조직몰입의 정의 조직몰입은 직원이 자신의 조직에 대해 갖는 심리적인 연결 또는 애착의 정도를 의미한다. 이는 조직과 직원 간의 관계 강도를 나타내며, 직원의 행동과 근무태도에 영향을 미치는 중요한 요소이다. 조직몰입은 정서적 몰입, 지속적 몰입, 규범적 몰입의 세 가지 요소로 구성된다. 2. 조직몰입의 종류 정서적 몰입은 조직에 대한 감정적 애착, 지속적 몰입은 조직을 떠나는 것에 대한 비용 인식, 규범적 몰입은 조직에 대한 의무감에서 비롯된다. 이 세 가지 요소가 조직몰입을 구성한다. 3. 조직몰입의 선행변수와 결과변수 조직...2025.01.02
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인간관계에서의 부적응 유형과 극복 방안2025.05.121. 친구 관계의 부적응 필자는 대학 입학 초기에 새로운 환경과 사람들에게 적응하는 과정에서 친구 관계에서의 부적응을 겪었습니다. 의견을 제시하거나 대화에 참여하는 것이 어려웠는데, 이는 부적절한 커뮤니케이션 스타일과 부족한 자신감 때문이었습니다. 이를 극복하기 위해 자기 표현 훈련을 통해 자신의 생각과 감정을 효과적으로 전달하는 능력을 향상시켰습니다. 2. 직장 내 관계의 부적응 첫 직장 생활에서 필자는 새로운 업무를 배우고 직장 내 다양한 사람들과의 관계를 유지하는 것이 쉽지 않았습니다. 내부적 요인으로는 스트레스 관리 능력과 ...2025.05.12
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동서진연의 21회 第二十一回 陸雲縣治若神明 22회第二十二回 趙王倫征胡三寇 한문 및 한글번역2025.01.221. 육운의 현 다스림 육운이 현을 수령하고 엄숙하게 이르러 아랫사람을 속이지 않고 시장에 2가격이 없었다. 어느 날 제사를 마치고 돌아오다 한 사람이 피살되었는데 고발하는 사람이 없었다. 육운은 이웃사람들을 소환해 죽은 자의 성명을 캐물었고, 죽은 자의 아내를 감금해 10일 동안 묻지 않다가 풀어주고 시종을 시켜 부인 뒤를 몰래 듣게 했다. 그 결과 남자와 부인이 자수해 남편 생명을 보상했고, 이에 군민들이 육운을 신이라고 칭했다. 2. 조왕 사마륜과 해계의 갈등 정서대장군 조왕 사마륜과 옹주자사 해계가 군사 지휘권을 두고 갈등했...2025.01.22
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낙상예방안전관리 지침2025.04.291. 낙상 정의 낙상이란 본인의 의사와 상관없이 발바닥 이외의 신체 일부가 바닥면에 접지한 경우를 말한다. 2. 낙상 예방의 필요성 낙상은 의료기관에서 가장 일반적으로 발생하는 사고지만 예방이 가능한 사고이다. 노인에서는 아주 심각한 문제로 발전할 수 있기 때문에 낙상 예방을 위한 병동 안전 관리 지침은 필수적으로 필요하다. 3. 낙상 위험요인 내적요인으로는 낙상 과거력, 고령, 감각기능 저하, 보행장애, 근골격계 장애, 정신기능 장애, 급성 및 만성질환, 낙상에 대한 두려움 등이 있다. 외적요인으로는 약물, 욕실과 화장실의 보조지...2025.04.29
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실험설계의 3요소2025.01.041. 실험설계 실험설계는 원인으로 작용하는 실험변수를 조작하여 그 영향을 받은 결과변수를 측정함으로써 실험변수가 결과의 진정한 원인이었는지, 즉 인과관계를 파악하기 위한 방법입니다. 실험설계에는 실험대상의 무작위화, 독립변수 조작, 결과비교 등 3가지 중요한 요소가 있습니다. 이러한 요소를 충족함으로써 다양한 내적 타당도 위협 요인을 제거한 진정한 실험설계가 가능해집니다. 2. 실험대상의 무작위화 실험대상의 무작위화(randomization)란 실험대상자를 실험집단과 통제집단으로 무작위로 배분하는 것을 말합니다. 이를 통해 실험집단...2025.01.04
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청소년지도자의 리더십 이론과 실제2025.01.041. 특성이론 특성이론은 리더의 개인적 특성이나 성격에 초점을 맞추고 있어, 청소년지도자에게 참고할 만한 내용은 리더의 대표적인 특성에 대해 쉽게 이해할 수 있다는 점입니다. 청소년들도 이러한 특성을 이해하고 습득하기 위해 노력할 수 있습니다. 2. 행동이론 행동이론은 리더의 행동 유형을 측정하여 개선할 수 있다는 점에서 청소년지도자에게 참고할 만합니다. 청소년들은 내면보다 외면적인 행동에 더 많은 영향을 받기 때문에, 효과적인 리더십의 본보기를 보여주고 이를 훈련함으로써 청소년을 또 다른 리더로 양성할 수 있습니다. 3. 상황이론...2025.01.04
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조직몰입에 대하여 기술하시오2025.01.211. 조직몰입의 정의 조직몰입이란 개인이 특정 조직에 대해 애착을 가져 그 조직에 남아있고 싶어하고 더불어 조직을 위해 더 노력하며, 조직이 지닌 가치와 목표를 기꺼이 수용하게 되는 심리적 조정 상태이다. 2. 조직몰입의 종류 아직 제공된 정보에는 조직몰입의 종류에 대한 내용이 포함되어 있지 않습니다. 3. 조직몰입의 선행변수 및 결과변수 인적자원은 조직 속에서 어떠한 역학관계를 형성하며 이들의 행동에 영향을 미칠 수 있는 방법은 분배 및 절차공정성이 조직몰입과 직무만족, 조직공정성에 어떠한 영향을 미치는지 분석함에 따라 기업 경영...2025.01.21
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사회복지실천관계의 기본원리(개별화, 의도적 감정표현, 통제된 정서적 관여, 수용, 비심판적 태도)2025.01.101. 개별화 개별화란 클라이언트 개인의 특성을 인정하고 이해하는 것을 의미한다. 원조를 할 때도 개인마다 다른 원리와 방법을 활용할 수 있다. 각 사람은 각기 다른 생활 경험, 능력, 환경 등을 가지고 있는 존재로 클라이언트는 독특한 차이를 가지고 있는 한 인간으로 다루어지기를 바란다. 사회복지사는 클라이언트를 어떤 범주나 계층의 한 사람으로서가 아니라 개인적인 차이를 가지고 있는 독특한 존재로 인식하고 개입 목표와 전략도 개인의 차이에 의해서 정해야 한다. 2. 의도적 감정표현 의도적 감정 표현은 클라이언트의 감정을 자유롭게 표현...2025.01.10
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심리학 연구법 실험(연구) 설계란 무엇인가2025.01.231. 실험연구(experimental research) 실험연구(experimental research)는 두 변인 간의 원인과 결과, 즉 인과관계를 밝혀내기 위해 의도적으로 설계된 상황에서 처치를 가한 후 그 결과를 분석하는 연구다. 변인[또는 변수(variable)]이란 측정 가능하며 둘 이상으로 구분되거나 수로 나타낼 수 있는 것(예 : 성별, 지역, 연령, 지능, 자아개념 등)으로서 연구를 할 때 알아보고자 하는 요인을 말한다. 실험은 둘 이상의 변인 사이의 인과관계에 대한 가설을 검증하기 위해 설계되는데, 이 변인에는 독립...2025.01.23
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