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내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례2025.05.161. 인적자원 개발 전략 기업들은 직원들의 역량 강화를 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있으며, 특히 최근에는 인적자원개발 투자를 확대하면서 그 중요성이 더욱 커지고 있다. 하지만 아직까지 많은 기업에서는 직무능력 향상 및 조직문화 개선이라는 목표 달성에 어려움을 겪고 있다. 따라서 본 연구에서는 국내외 선진기업 사례를 통해 성공적인 인적자원개발 전략 수립 방안을 모색하고자 한다. 2. 기업의 교육훈련 투자 기업들이 인적자원 개발 투자를 통해 경쟁력을 강화하고 있는 가운데 기업들의 교육훈련비 지출 규모가 지속적으로 증가하고 있...2025.05.16
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수산업계 회사의 인적자원관리자를 위한 교육 프로그램 재설계2025.05.121. 교육훈련 기업에서 실시되고 있는 교육은 교육훈련, 인적자원개발 등 다양하게 일컬어지는데 교육훈련은 직무에 필요한 지식을 습득하는 과정으로 교육, 훈련, 개발의 개념을 포괄하고 있고 기업의 목적과 성장을 위하여 필요한 지식, 기술, 태도 등을 훈련하는 것이라고 생각할 수 있습니다. 교육훈련은 기업과 개인 양 측 모두에게 의미 있는 활동이며, 교육훈련의 직접적인 목적은 교육훈련에 참여하는 직원의 지식, 기술, 태도를 향상시키는 것입니다. 2. 교육시스템 재설계 수산업계 회사의 인적자원관리자의 입장에서 효과성을 창출하기 위해서는 과...2025.05.12
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사례관리자의 평가 역량과 과정2025.11.161. 사례관리자의 평가 역량 사례관리자의 평가 역량은 사례관리자의 직무 수행 능력과 성과를 평가하고 개선할 수 있는 기회를 제공하는 방법을 의미한다. 평가는 다양한 도구와 기술을 사용하여 수행되며, 전문성, 의사소통 능력, 문제 해결 능력 등 다양한 역량 요구사항이 필요하다. 평가 결과를 개선과 발전에 활용하여 사례관리자의 직무 수행 능력을 향상시키는 것이 중요하다. 2. 사례관리자 평가 과정 사례관리자 평가 과정은 평가 계획 수립, 평가 수행, 평가 보고서 작성의 단계로 구성된다. 평가 계획 수립 단계에서는 목표와 기준을 명확히 ...2025.11.16
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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를2025.01.241. 역량모델의 개념 및 중요성 역량모델이란 기업에서 계층 혹은 직종에 의해 구분된 각 집단의 구성원이 가져야 될 인재상으로써 성과 창출을 높게 하기 위한 행동 특성인 역량에 대한 활용에 대해 명확히 표현한 것이다. 핵심역량모델링은 조직내 가장 잘 할 수 있는 것과 남들이 쉽게 따라 할 수 없는 것, 남들이 충분한 대가를 치를 정도로 가치 있는 것을 모델로 한 것을 일컫는다. 역량을 통한 조직의 사회적 자본이 지식을 획득하고 공유하며 조합하는 데 영향을 끼치며 이를 통해서 조직성과에 영향을 끼치게 된다. 2. 역량모델링 사례 필자가...2025.01.24
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기업에서 정보시스템 도입에 따른 변화: 경영자와 근로자 관점2025.05.051. 정보시스템 도입에 따른 경영자 관점의 변화 기업에서 정보시스템을 도입하면 경영자 관점에서 생산성 향상, 비용 절감, 의사 결정의 효율성 향상 등의 변화가 있을 수 있습니다. 정보시스템을 통해 작업 효율을 높이고 비용을 절감할 수 있으며, 실시간 정확한 정보를 바탕으로 빠르고 정확한 의사 결정이 가능해집니다. 2. 정보시스템 도입에 따른 근로자 관점의 변화 근로자 관점에서는 정보시스템 도입으로 인해 업무 환경의 변화, 새로운 업무 부담, 직무 역할의 변화 등이 발생할 수 있습니다. 기존 수작업 방식이 자동화된 시스템으로 변경되고...2025.05.05
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경영정보시스템 - 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오2025.05.141. 정보시스템 도입에 따른 경영자 관점의 변화 정보시스템 도입은 경영자 관점에서 제품 및 서비스 경쟁력 향상, 새로운 기회 포착, 경영 프로세스 개선, 의사결정 지원 등의 변화를 가져올 수 있다. 정보시스템을 활용하여 고객 니즈를 파악하고 이를 반영하여 경쟁력을 높일 수 있으며, 내부 및 외부 데이터 분석을 통해 새로운 비즈니스 기회를 발견할 수 있다. 또한 정보시스템을 통해 경영 프로세스를 개선하고 의사결정을 지원할 수 있다. 2. 정보시스템 도입에 따른 근로자 관점의 변화 정보시스템 도입은 근로자 관점에서 업무 스타일 변화, ...2025.05.14
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기업에서 정보시스템 도입에 따른 변화: 경영자와 근로자 관점2025.01.181. 경영자 관점에서의 변화 경영정보시스템 도입은 경영자에게 전략적 의사결정 지원, 경영 효율성 향상, 시장 경쟁력 강화 등의 변화를 가져온다. 시스템이 자동으로 정보를 제공하고 데이터를 분석하여 빠르고 정확한 의사결정을 가능하게 하며, 자원 활용의 효율성을 높이고 시장 변화에 신속히 대응할 수 있게 한다. 2. 근로자 관점에서의 변화 근로자 입장에서는 업무 효율성 증가, 교육 및 훈련 필요성, 직무 만족도와 참여도 변화 등의 변화를 경험한다. 반복적이고 기계적인 업무가 자동화되면서 창의적이고 전문적인 업무에 집중할 수 있게 되었고...2025.01.18
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ChatGPT와 AI의 기본적인 개념을 정리한 후, 기업과 개인에 해당되는 내용 정리2025.01.191. ChatGPT ChatGPT는 생성형 인공지능으로 불리는 기술로, 주어진 데이터 세트를 활용하여 인간의 지시에 따라 새로운 콘텐츠를 창조할 수 있는 인공지능입니다. 대화, 이미지, 이야기, 동영상, 음악 등 다양한 형태의 새로운 콘텐츠와 아이디어를 만들어낼 수 있습니다. 2. 인공지능 인공지능은 강한 인공지능과 약한 인공지능으로 구분됩니다. 강한 인공지능은 사람과 같은 지능을 가진 인공지능이며, 약한 인공지능은 특정 문제나 분야에 국한되어 인간처럼 지능적으로 행동할 수 있는 인공지능입니다. 인공지능 기술은 다양한 산업 분야에 ...2025.01.19
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간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여2025.01.121. 간호사 태움 문화 간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화에서 가장 큰 문제로 지적되는 것이 '태움 문화'입니다. 태움이란 선배 간호사가 신입 간호사를 괴롭히며 가르치는 것을 지칭하는 용어입니다. 이로 인해 많은 신규 간호사들이 심각한 스트레스와 고통을 겪고 있으며, 일부는 극단적인 선택을 하기도 합니다. 이는 간호사 인력 부족, 과중한 업무, 엄격한 조직문화 등이 복합적으로 작용한 결과라고 볼 수 있습니다. 2. 신규 간호사의 자살 사건 2018년 서울 송파구의 한 아파트에서 발생한 신규 간호사의 자살 사건은 이러한 태움 문화...2025.01.12
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(간호학과) 전문분야 간 협력관계와 업무조정 역할, 협력관계를 위한 요건과 업무 조정 역할의 중요성을 중심으로2025.05.031. 전문분야 간 협력관계와 업무조정 역할 보건의료를 중심으로 최근 평균수명의 연장과 더불어 건강한 삶에 대한 욕구와 관심이 높아지고 의료 전문성에 대한 기대가 높아짐에 따라, 병원은 다양한 분야의 전문 의료인들이 팀을 이루어 질 높은 의료서비스를 제공하는 것이 요구되며 전문 의료인력 간의 협력이 강조되고 있다. 특히, 간호사와 의사 간의 효율적인 협력은 환자 간호의 질 및 건강 상태를 크게 개선하고, 환자의 합병증을 조기에 발견하여 재원 일수를 단축시키고 환자와 가족의 만족도를 효과적으로 증진하는 것으로 보고되고 있다. 반면에, ...2025.05.03
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