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기업 인적자원개발 관련 사례 분석2025.05.031. 인적자원개발 기업의 인적자원개발은 업무 성과 및 목표 달성에 직접적인 영향을 미치는 요소로, 대부분의 기업들은 조직의 발전을 위해 중요한 인재를 키워내기 위해 노력해왔다. 인적자원개발은 개인의 능력과 자질뿐만 아니라 조직 전체의 발전을 이끄는 체계적이고 의도적인 활동이다. 인적자원개발은 개인에서부터 팀, 집단, 조직에 이르기까지 수행능력의 증진에 막대한 영향을 미치며 결과적인 이익 창출을 촉진한다. 2. 아워홈의 스마트러닝 아워홈은 푸드서비스 회사로, 인적자원개발 사례로 스마트러닝을 도입했다. 스마트러닝은 자기주도적 학습, 일...2025.05.03
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사회복지 뉴패러다임과 지역사회복지의 발전방향2025.01.291. 사회복지 뉴패러다임 우리나라의 사회복지 뉴패러다임은 크게 사회복지실천분야와 기술영역, 사회복지정책, 지역사회복지 영역으로 나눌 수 있다. 특히 장애인 복지 분야에서는 장애인에 대한 인식이 변화하면서 분리에서 정상화, 개별적 모델에서 사회적 모델, 재활 패러다임에서 자립생활 패러다임으로 변화해왔다. 또한 장애인 당사자 주의가 대두되면서 장애인 스스로가 문제를 해결하는 주체가 되어야 한다는 인식이 확산되고 있다. 2. 지역사회복지의 가치적 측면 지역사회복지는 지역사회조직의 미시적인 이론이 사회복지실천 영역에 포함되고, 지역사회를 ...2025.01.29
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병원인적자원관리: 직원 유지관리와 리더십2025.11.151. 인적자원 유지관리 직원의 이직률을 줄이고 우수한 인재가 조직 내에 지속적으로 남아 공헌하도록 하기 위해서는 직원들이 계속 일할 수 있는 환경 조성이 필수적이다. 직원의 능력뿐만 아니라 일할 의욕을 갖게 하는 동기부여가 중요하며, 이를 통해 만족할 성과를 도출할 수 있다. 마슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY이론, 허츠버그의 2요인 이론 등 다양한 동기부여 이론이 적용될 수 있다. 2. 리더십의 변천과정 리더십은 세 가지 유형으로 분류된다. 첫째, 자질론은 리더가 일정한 자질을 갖추면 효과적인 리더가 될 수 있다는 관점이다....2025.11.15
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현대인의 정신건강 문제와 극복 방안2025.04.261. 번 아웃 현대인에게 가장 보편적인 정신건강 문제로 번 아웃을 들 수 있다. 끊임없는 경쟁과 성취에 몰두하다 보면 자신을 과도하게 소진하게 되어 극도의 피로감과 무기력에 빠지게 된다. 이러한 번 아웃 증후군은 우울이나 자기혐오로 이어질 수 있어 심각한 문제가 된다. 2. 불안 현대인에게 또 다른 보편적인 정신건강 문제는 불안이다. 끊임없는 경쟁과 성과 압박, 미래에 대한 불확실성 등으로 인해 현대인들은 일상적으로 높은 수준의 불안을 겪고 있다. 이러한 불안은 번 아웃과 악순환을 이루며 현대인의 정신건강을 위협하고 있다. 3. 자...2025.04.26
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아동기 발달 특성과 영양과의 관계2025.05.161. 아동기 발달과 영양 아동기는 신체적으로나 정신적으로 발육이 왕성한 시기로, 이 시기에 영양상태 불균형은 신체적, 정신적으로 부정적 영향을 미칠 수 있다. 아동기에는 다양한 식품을 골고루 섭취하여 균형 잡힌 영양을 섭취해야 하며, 규칙적인 식습관 형성이 중요하다. 또한 아동기에 형성된 식습관은 성인기까지 지속될 수 있으므로, 가정과 학교에서의 교육이 중요하다. 2. 아동기 신체·생리적 성장특성 아동기는 완만한 성장으로 보이지만 내장기관과 조직이 발육하면서 기능이 확립되는 시기이다. 신체활동량이 증가하고 에너지 요구량이 증가하면서...2025.05.16
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자선조직협회와 인보관운동의 특성 비교 및 사회복지 영향2025.11.151. 자선조직협회 자선조직협회는 기부금을 모아 필요한 사람들에게 분배하는 방식으로 활동하는 비영리단체이다. 주로 대규모 기부 캠페인을 진행하며 개인적이고 구체적인 지원을 제공한다. 개인의 삶의 질 향상을 중시하고 긴급 상황에 대한 대처를 강조한다. 사회적 책임감을 가진 기업들과 함께 사회복지사업을 지원하며 많은 사람들의 참여와 기부를 유도한다. 현재 사회복지실천에서 경제적 지원의 한 방법으로 자리잡고 있다. 2. 인보관운동 인보관운동은 사회적으로 배제된 층의 권리를 옹호하고 실현하기 위한 활동을 전개하는 사회운동이다. 자원봉사자들이...2025.11.15
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급식경영학 ) 1. 급식 시스템의 정의와 특징, 급식 시스템의 모형과 구성요소에 대해 설명하시오.2025.04.261. 급식 시스템의 정의와 특징 급식 시스템이란 공동목표를 달성하기 위하여 함께 상호작용하는 상호 관련된 부문들의 집합을 뜻하는 시스템을 급식조직에 도입한 것이라고 볼 수 있다. 급식 시스템을 통해 급식조직의 경영 현상을 체계적으로 분류가 가능해지고 급식조직을 보는 다양한 관점을 지닐 수 있다. 급식 시스템은 개방 시스템의 특징을 가지고 있으며, 상호의존에 의한 시너지 효과, 역동적인 안정성, 이인동과성, 경계의 침투성, 시스템 또는 하위시스템의 공유영역, 시스템의 위계질서, 연결 과정 등의 특징을 가지고 있다. 2. 급식 시스템의...2025.04.26
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사회복지실천론 레포트2025.01.061. 사회복지실천 사회복지실천 기관은 사회복지사가 전문적으로 사회복지를 제공하는 현장이다. 사회복지사가 근무하는 사회복지실천 기관은 노인복지관, 아동이나 장애인 복지시설, 학교 및 병원 등이 있다. 단순 대상자 수용, 보호뿐만 아니라 현재에는 지역사회 중심의 다양한 사회복지서비스를 제공하는 식으로 확대되었다. 대상자의 삶의 질을 높이기 위해 사회복지사는 다양한 역할을 수행하며 보편적 복지 서비스를 제공한다. 2. 장애인복지시설 장애인복지시설에서는 장애인을 위한 다양한 복지사업을 수행한다. 장애인의 인간다운 삶과 직업, 교육, 재활,...2025.01.06
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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교2025.05.011. 직무중심 접근방식 직무 중심 접근방식은 직무에서 수행되는 과업의 본질에 대한 정보를 제공하는 것으로서, 과업이나 임무, 임무가 모여서 형성되는 직책 등으로 갈래를 세세하게 나누어 직무를 분석하는 것이다. 이러한 직무중심의 접근방식이 보다 더 잘 기능하기 위해서는 기본에 충실한 과학적 직무주의를 인사에 도입해야 할 필요가 있으며, 전반적인 기업의 인사 시스템이 직무 단위로 연계될 수 있도록 인사 시스템과 관련된 인프라를 설계할 필요가 있다. 2. 사람중심 접근방식 사람 중심의 접근방식은 특정한 직무를 보다 잘 수행하기 위하여 필...2025.05.01
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사회복지행정론_1주 1,2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다2025.01.191. 사회복지행정과 일반행정의 차이점 사회복지행정은 사회복지 서비스의 효과적인 제공을 위해 필요한 행정적 기능과 절차를 포함하는 중요한 분야이며, 일반행정과는 여러 측면에서 다르다. 사회복지행정의 서비스 대상, 목적, 접근 방법, 자원 배분, 성과 평가 등이 일반행정과 구분된다. 2. 사회복지행정의 필요성 사회복지행정은 사회적 약자와 소외된 계층을 보호하고 지원하며, 사회적 불평등을 해소하고, 사회적 안전망을 구축하여 인간다운 생활을 보장하며, 예방적 복지를 강화하는 데 필수적이다. 이를 통해 사회적 정의와 평등을 실현하고 모든 국...2025.01.19
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