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비정규직 인력 관리방안 제시2025.05.151. 비정규직 인력활용의 장점과 단점 비정규직 인력활용의 장점은 미래 시점에 필요한 인력을 확보하거나 과잉인력을 감축할 수 있는 융통성이 있다는 것이다. 단점으로는 법적, 윤리적 문제로 인한 과잉인력 방출의 어려움이 있다. 비정규직의 자발적 사유로는 근로조건 만족, 경력 쌓기, 육아/가사 병행 등이 있고, 비자발적 사유로는 원하는 정규직 일자리 부재, 당장의 수입 필요 등이 있다. 2. 자발적 측면에 따른 조직몰입, 직무만족, 생활만족의 차이 자발적 비정규직은 정규직보다 조직몰입이 낮고, 비자발적 비정규직은 정규직으로의 전환 희망이...2025.05.15
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[사회복지실천론A+] 사회복지사윤리강령_요약과제2025.04.281. 사회복지사 윤리강령 사회복지실천이 궁극적으로 무엇을 해야 하는지를 알려 주는 것이 가치와 윤리입니다. 가치와 윤리는 사회복지실천의 본질과 존재 이유가 되고 실천이 어떻게 이루어져야 하는가를 알려 주는 인도자의 역할을 수행합니다. 윤리는 가치에서 비롯되어 무엇이 옳고 그른가를 판단해주는 도덕적 지침을 말합니다. 사회복지사의 윤리강령은 전문직 성립의 조건으로 전문직단체가 그 중핵적인 가치관을 명문화하여 스스로가 지향할 자아상 및 최소한의 행동준칙 등을 만들어 자기규제의 기준을 제시한 것입니다. 2. 사회복지사 윤리강령의 기준 사회...2025.04.28
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사회복지전문직의 정의, 역할 및 실천적 관점2025.05.121. 사회복지전문직의 정의 사회복지전문직은 사회복지와 관련된 고도의 전문적 지식, 기술을 보유하고 있어야 하며 사회복지 종사자로서 항상 준수하고 있어야 할 직업윤리인 사회복지사 윤리강령을 습득하고 실천할 수 있어야 한다. 사전적인 의미로는 학부, 대학원 혹은 그 이상의 학문적인 역량을 증명할 수 있는 학위, 자격증, 경력을 가지고 있으면서 사회복지실천현장에서 일하고 있는 종사자를 뜻한다. 2. 사회복지전문직의 역할 사회복지사의 역할은 매우 다양하게 분류되며 특히 관점에 따라 사회복지사의 역할 중 어떠한 점이 강조되는지에 대해서도 차...2025.05.12
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유능한 상담자의 인간적 특성과 역량2025.11.121. 상담자의 인간적 특성 이형식(1979)에 따르면 상담자는 여섯 가지 인본주의적 특성을 가져야 합니다. 첫째, 인류에 대한 선의와 관심으로 내담자에게 무조건적 선의와 존경을 보여야 합니다. 둘째, 자기 각성으로 자신의 목표, 정체성, 동기, 가치, 감정을 객관적으로 이해해야 합니다. 셋째, 용기로 오류를 인정하고 정직한 평가를 제공해야 합니다. 넷째, 혁신적 태도로 항상 참신한 마음으로 내담자에게 접근해야 합니다. 다섯째, 끈기로 어려움을 극복할 정신적, 육체적 힘을 길러야 합니다. 여섯째, 유머 감각으로 상담 분위기를 편안하게...2025.11.12
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사회복지사의 직업정체성과 현장의 불편한 진실2025.11.131. 사회복지사의 직업정체성 사회복지사는 전문직으로서 명확한 직업정체성을 가져야 한다. 직업정체성은 조직, 클라이언트, 지역사회와의 관계를 통해 형성되며, 인간관계, 역할, 소명의식, 자율성, 전문 지식과 기술을 포괄한다. 바람직한 직업 인식을 가질 경우 업무 만족도가 강화되고 클라이언트 서비스 질이 향상된다. 그러나 직업정체성은 불변하지 않으므로 변화하는 사회 현실 속에서 지속적으로 발전하고 재정립되어야 한다. 2. 사회복지현장의 행정 업무 과다 사회복지 현장이 행정 업무와 성과주의에 매몰되어 본질을 잃고 있다. 사회복지사들은 복...2025.11.13
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비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는 방안2025.01.151. 비정규직 인력 활용의 장점 비정규직 인력은 기업에 유연성을 제공하며, 일시적인 프로젝트나 계절적인 수요에 대응하기에 적합합니다. 기업은 이러한 비정규직 인력의 장점을 최대한 활용하여 경쟁력을 강화할 수 있습니다. 그러나 이를 위해서는 비정규직 인력에 대한 적절한 교육과 지원, 공정한 대우가 필요합니다. 2. 부당 대우 예방을 위한 정책과 제도 강화 부당 대우 예방을 위해 정부와 기업은 적극적인 대응이 필요합니다. 정부는 비정규직 근로자의 권리와 보호를 강화하는 법률 개정을 통해 부당 대우를 예방할 수 있습니다. 기업 내부에서도...2025.01.15
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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을2025.05.121. 비정규직 인력 활용의 장단점 분석 비정규직의 자발적 동기와 비자발적 동기를 분석하면, 자발적 동기에는 수입이 좋거나 회사 명성이 높고 개인적 시간활용이 유리하거나 경력관리를 위해 필요한 경우, 육아 및 가사의 문제로 인함이나 취업, 진학 준비, 학원 수강 등과 같은 개인적 사유나 발전을 위함, 미래의 회사 정규직에 취업하기 위한 판단 등이 해당된다. 비자발적 동기로는 원하는 정규직 일자리가 없는 경우, 당장 수입이 필요한 경우, 자신의 경력이나 기술에 맞는 일자리를 구하지 못한 경우가 해당된다. 미래시점에서 필요한 인력을 확보...2025.05.12
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사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안2025.05.041. 사회복지조직의 업무환경 사회복지조직에 영향을 미칠 수 있는 환경적 요소는 일반 환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 일반 환경은 사회문화적 조건, 정치적/경제적 상황, 인구통계학적 조건, 기술적 조건 등이며, 업무환경은 재정지원의 제공자, 합법성과 권위의 제공자, 클라이언트 제공자, 보충적 서비스 제공자, 조직이 산출할 것을 소비 및 인수하는 자, 경쟁조직들로 구성된다. 2. 사회복지조직의 업무환경 문제점 사회복지조직의 업무환경과 관련된 문제점으로는 재정지원의 불안정성, 권위 제공자와 클라이언트 제공자에 의한 업무 역량 및 자...2025.05.04
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한국 사회의 사회적 불평등 문제와 현황 그리고 해결 방안2025.01.271. 계층 양극화 계층 양극화는 사회에서 상위층과 하위층 간의 경제적, 사회적 격차가 커지는 현상이다. 한국 사회에서 이런 양극화는 자산과 소득 격차를 통해 뚜렷하게 나타난다. 상위 계층은 자산을 더욱 축적하며 부를 늘리는 반면, 하위 계층은 점점 더 어려운 경제 상황에 놓이며 상대적인 박탈감을 경험하게 된다. 특히 부동산 시장에서 이러한 현상이 두드러지며, 주거비 부담이 증가함에 따라 세대 간 계층 이동의 가능성도 줄어들고 있다. 2. 소득 불평등 소득 불평등은 사회적 불평등의 주요 원인 중 하나로, 한국에서는 근로자의 소득 격차...2025.01.27
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간호실무와 법적 윤리적 기준2025.01.271. 간호전문직의 표준 전문직이란 높은 수준의 교육을 받고 고도의 지식, 기술적 차원의 능력, 합리성에 근거해서 업무 수행, 사회에 공헌하는 직업을 의미한다. 간호사 또한 이러한 조건들에 부합하기 때문에 전문직으로 불리는 것이다. 2. 간호사의 법적 기준 간호사는 의료인으로서 자신의 법적인 권리와 의무를 이해하고, 전문직 면허를 유지하고 책임으로부터 자신을 보호하여야 한다. 간호사의 권리와 의무에는 주의의무, 설명과 동의의무, 비밀유지의무, 확인의무 등이 있다. 간호사고가 발생하면 간호사는 윤리적 책임과 민사, 형사책임, 행정형벌 ...2025.01.27
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