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우리나라의 인적자원 개발 및 관리 제도와 활용계획2025.11.181. 인적자원개발(HRD) 인적자원개발은 기업 내 개인과 조직 간의 업무 효율 향상을 위해 훈련개발과 경력개발을 결합한 체계적이고 계획적인 개발 활동입니다. 개인개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발의 4가지 요소로 구성되며, 직원의 기본 능력과 마인드 발전을 통해 회사 경영과 조직의 영속성 및 발전에 핵심적 역할을 합니다. 4차 산업혁명 시대에 기업이 추구하는 융복합형 인재 양성에 중요한 역할을 합니다. 2. 인적자원관리(HRM) 인적자원관리는 구매, 개발, 수행 및 적용, 보상의 4가지 구성요소로 이루어집니다. 구매는 필요한 인력...2025.11.18
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인력개발과 활용: 채용의 전제와 과정, 사내외 모집의 장단점 및 구조화된 면접2025.01.211. 채용의 전제와 과정 채용의 전제는 조직의 목표와 전략에 부합하는 인재를 확보하는 것이다. 이를 위해 기업은 인력 계획, 직무 분석, 직무 기술서 작성 등의 준비 단계를 거친다. 채용 과정은 채용 공고, 지원서 접수 및 검토, 면접, 합격자 선정 및 채용 확정 등의 단계로 이루어진다. 2. 사내모집과 사외모집 사내모집은 조직 내부에서 인재를 찾는 방법으로, 직원들의 동기부여와 만족도를 높이고 조직 문화와 적합성이 검증된 인재를 활용할 수 있다. 사외모집은 조직 외부에서 인재를 찾는 방법으로, 다양한 인재 풀에서 필요한 능력과 경...2025.01.21
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워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사 결과 및 직무 배치 상담2025.01.181. 성인용 직업적성검사 워크넷에 등재된 성인용 직업적성검사는 성인 구직자가 자신의 적성을 파악하고 적절한 직업 분야로 나아가기 위해 활용하는 심리적성검사이다. 이 검사를 통해 11가지 적성 요소에 대한 개별 점수와 추천 직업이 제공되며, 이는 구직자와 인사 담당자에게 유용한 정보를 제공한다. 2. 나의 적성 검사 결과 나의 적성 검사 결과, 언어력, 추리력, 공간지각력, 사물지각능력, 기계능력, 사고유창력 등이 중상 또는 상 수준으로 나타났지만, 수리력, 상황판단력, 집중력, 색채지각력 등은 다소 부족한 것으로 확인되었다. 3. ...2025.01.18
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건물일체형 태양광발전(BIPV) 시공 기술2025.11.171. 제로에너지빌딩 제로에너지빌딩은 단열성능을 극대화하여 건물 외피를 통한 에너지 유출을 최소화하거나 신재생에너지를 활용해 건물 기능에 필요한 에너지를 자체적으로 생산·공급하는 것을 목표로 한다. 패시브 공법(난방에너지 저감)과 액티브 공법(태양광, 태양열, 지열 등 기계장치 활용)을 통해 실현된다. 태양에너지는 우리 주변에서 가장 쉽게 얻을 수 있는 신재생에너지이다. 2. BIPV(건물일체형 태양광발전시스템) BIPV는 태양광 모듈을 건축자재(외벽, 지붕, 창호, 발코니, 차양 등)로 활용하는 시스템이다. 외부마감재로서의 건축적 ...2025.11.17
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최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력2025.01.021. 5W1H 5W1H는 회의준비사항을 확인하는 육하원칙으로 why(왜), what(무엇을), where(어디서), when(언제),who(누가),how(어떻게)로 나타낼 수 있다. 구체적으로 Why는 회의 필요성을 모색하고, What은 의제 적합성을 검토하며, Where는 모두 모일 수 있는 장소를 확인하고, When은 회의 시간과 타이밍을 확인하며, Who는 의제에 맞는 참석자를 선정하고, How는 의제에 맞는 결론 도출 방법을 검토한다. 2. 자가 회의 진단 최근 입사한 회사의 회의를 바탕으로 자가 진단 결과 양호 3건, 보통...2025.01.02
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오2025.05.041. 인사고과의 정의 인사고과란 공정한 평가 및 기준을 토대로 일정기간 동안 기업 내 각 종업원의 인사정보자자료를 수집하여 능력 및 성과를 기록 및 분석·종합하여 이에 따른 잠재성을 평가하고 그에 합당한 직책 또는 급여를 부여함에 인적자원관리의 효율성을 높이는 것이다. 2. 인사고과의 타당성 타당성은 목적에 대상을 정확히 평가하는 정도를 말하며, 기준관련 타당성, 내용 타당성, 구성타당성 등으로 분류할 수 있다. 기준관련 타당성은 선발 당시 평가점수와 입사 후 평가점수의 유사성을 말하며, 내용 타당성은 측정 도구의 내용이 측정하고자...2025.05.04
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우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]2025.01.111. 인적자원의 정의 인적자원이란 인간을 자원 관점에서 파악하는 개념으로 물적 자원, 재무적 자원, 정보자원 등과 더불어 기업 구성에 필수적인 경영자원 중 하나이다. 인적자원은 능동성, 존엄성, 개발성, 소진성이라는 특징을 갖는다. 2. 인적자원 확보 인적자원을 확보하는 방법으로는 채용관리, 모집관리, 선발관리 등이 있다. 채용관리는 기업이 요구하는 양질의 인적자원을 산정하고 필요시기에 적절히 모집과 선발하여 기업 내부로 배치하는 일련의 관리 활동을 의미한다. 모집관리는 회사가 요구하는 인력 채용 계획을 외부에 홍보하여 입사 희망자...2025.01.11
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간호교육팀 교육 평가 계획서_교육 간호사2025.01.191. 간호교육 평가 이 문서는 간호교육팀의 교육 평가 계획서로, 교육의 효과성과 효율성을 평가하여 간호사들의 임상 능력 향상 여부를 확인하고 향후 교육 프로그램의 개선점을 도출하는 것을 목적으로 합니다. 신입 및 재직 간호사들의 교육 만족도를 평가하여 교육 과정의 품질을 높이는 것도 목표입니다. 교육 평가 대상은 신입간호사(신규/경력)와 재직간호사(전체)이며, 교육 평가 시기와 방법, 교육 평가 기준 등이 자세히 설명되어 있습니다. 2. 신입간호사 교육 평가 신입간호사(신규/경력)에 대한 교육 평가는 입사 1개월차와 2개월차에 실시...2025.01.19
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성인(대학생, 직장인, 노인 등)을 위한 진로지도 및 교육 계획안2025.04.291. 안드라고지 안드라고지는 1934년 베를린에서 로젠스톡이 처음 사용한 용어로, 1951년 스위스의 한셀만이 '안드라고지'라는 책을 출판하면서 성인교육 분야에서 중요한 개념으로 부각되었다. 안드라고지는 성인교육에 있어 페다고지의 원리와 실천이 적절하지 않다는 것을 의미한다. 2. 대상 선정 직장에 입사한 지 얼마 되지 않은 20대 직장인을 대상으로 교육을 실시한다. 이들은 현재 미혼 직장인으로, 향후 새로운 가정을 형성하고 육아에 대해 준비해야 하는 시기이다. 3. 교육 목적 올바르지 않은 가치관이나 선입견으로 인해 심화되고 있는...2025.04.29
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홉스테드가 제시한 사회문화적인 차원2025.01.091. 권력거리 한국 사회는 다른 나라에 비해 권력거리가 상대적으로 크다. 유교 문화가 오랫동안 지속되어 온 만큼 상급자와 권력자에 대한 복종과 예의가 중요시되며, 계급에 따른 상,하 질서 체계가 엄격하여, 상위자의 의견과 지시에 따라야 한다는 인식이 보편화되어 있다. 가족 내에서도 예외 없이 상위자의 의견과 지시를 따르는 것이 일반적이다. 2. 집단주의 한국 문화는 집단주의를 강조하며 개인보다는 가족, 동료, 직장, 사회 조직이나 그룹과의 관계가 매우 중요하고, 가족과 집단, 공동체의 이익을 우선시하는 경향이 있다. 따라서 결혼이나...2025.01.09
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