총 71개
-
산업혁명의 역사와 4차 산업혁명 시대의 교육 변화2025.11.121. 산업혁명의 역사적 구분 산업혁명은 세계대전을 중심으로 구분되며, 1차 산업혁명은 18세기 중반 증기기관 등장으로 공장 시스템 도입, 2차 산업혁명은 전기에너지를 통한 대량생산 체제 확립, 3차 산업혁명은 정보통신기술 발전으로 디지털 혁명을 이루어 자동화/정보화 시스템 구축, 4차 산업혁명은 모바일 인터넷, 클라우드, 빅데이터, IoT, 인공지능, 로봇, 3D 프린터 등의 기술이 초연결성과 초지능화를 특징으로 한다. 2. 4차 산업혁명의 핵심 기술과 특성 4차 산업혁명의 핵심 변화요인은 모바일 인터넷, 클라우드 기술, 빅데이터,...2025.11.12
-
종합복지관 우수직원에 관한 공적조서 작성 예시2025.05.061. 공적조서 작성 본 공적조서 예시는 종합복지관 직원 및 우수 봉사자의 공적을 잘 정리하고 있습니다. 성명, 생년월일, 수공기간, 공적 개요 등이 개조식으로 잘 정리되어 있어 실제 공적조서 작성 시 활용하기 편리할 것 같습니다. 공적 요약서와 공적조서 양식이 포함되어 있어 공적조서 작성에 도움이 될 것 같습니다. 2. 사회복지 봉사활동 공적조서에 따르면 해당 직원은 취약계층을 위한 다양한 봉사활동에 적극적으로 참여했습니다. 어르신 무료 급식 봉사, 농아인 수화봉사, 자살 예방 멘토 활동 등 다양한 봉사활동을 통해 지역사회 복지 증...2025.05.06
-
내용이론과 과정이론 중 한 가지씩을 선택하여 종업원의 동기부여를 위한 특정기업의 구체적인 2가지 사례2025.05.101. 매슬로우의 욕구계층이론 매슬로우의 욕구계층이론은 인간 동기를 이해하고 설명함에 있어서 가장 보편적으로 사용되는 이론 중 하나이다. 매슬로우는 사람들이 조직에 소속되고 그 속에서 활동하려고 하며, 조직의 목표를 향해 업무를 수행하는 추진력이 실제적으로 욕구의 계층에 기반을 두어 분석될 수 있다고 했다. 가장 낮은 욕구가 충족되면 그 다음 단계의 욕구가 나타난다. 즉 인간의 욕구는 하나의 욕구가 충족될 때에만 위계적으로 다음 단계에 있는 다른 욕구가 나타나 그 충족을 요구하는 식으로 체계를 이룬다. 2. 삼성의 조직경영 삼성은 자...2025.05.10
-
패션 기업의 이시카와 도표 분석 및 전략 제시2025.11.161. 인적 자원 관리 패션 기업의 인력 문제는 정규직 부족으로 인턴 중심 조직 구성, 전문 경력 부족, 낮은 연봉과 부족한 복지, 부정적 기업문화로 인한 인력 유치 및 유지 어려움이 있습니다. 해결 전략으로는 적절한 연봉 및 복지 제공, 워크샵 개최, 직급 호칭 탈피 등을 통해 긍정적 기업문화를 조성하고 직원 사기를 높여야 합니다. 2. 상업성 및 제품 품질 원가 상승으로 제품 가격이 상승하고 저품질 인조가죽 사용으로 인한 품질 저하가 소비자 신뢰를 감소시키고 있습니다. 개선 방안으로는 고품질 합성피혁 사용, 그린워싱 지양 및 투명...2025.11.16
-
현대그룹과 삼성그룹 창업주의 리더십 비교 분석2025.11.131. 정주영 회장의 리더십 현대그룹 창업주 정주영 회장의 리더십은 불굴의 도전정신과 추진력으로 특징지어진다. 현대조선 설립 시 영국 바클레이스 투자은행으로부터 8,000만 달러 차관을 확보한 사례에서 보듯이, 불가능해 보이는 목표를 현장 중심의 리더십으로 성공시켰다. 거북선 사례를 통한 설득, 그리스 해운업자와의 협상 등 직접 발로 뛰며 차관을 확보하고 조선소 건립을 단기간 내 완성했다. 현장에서 구성원과 소통하며 조직의 화합을 이끌고 일정한 방향으로 나아가도록 리더십을 발휘했다. 2. 이병철 회장의 리더십 삼성그룹 설립자 이병철 ...2025.11.13
-
노동시장에서의 여성의 역할과 성차별 원인 분석2025.11.181. 육아와 직업 균형 여성들은 육아휴직으로 인한 경력 단절, 육아와 근로시간의 충돌, 가정과 직장의 지원 부족, 사회적 편견, 직장 내 차별 등으로 인해 육아와 직업 생활을 균형 있게 유지하기 어려움을 겪고 있습니다. 이를 해결하기 위해 기업의 정책 및 문화 변화, 사회적 편견 개선, 정부의 지원 정책이 필요합니다. 2. 임금 격차 여성들은 남성에 비해 낮은 임금을 받는 문제가 지속되고 있습니다. 직업적 성과에 대한 편견, 경력 단절의 영향, 성차별적 채용 및 승진, 노무력 차별, 문화적 요인 등이 임금 격차의 원인입니다. 공정한...2025.11.18
-
생산관리_생산관리의 주요 성과평가지표로 적용되는 생산성의 정의와 그 정의에 따라 기업에서 생산성을 측정한 결과를 어떻게 해석할 수 있는지에 대해서 서술하시오. 또한 생산성을 높이기 위한 방안은 무엇이 있을지 학습자의 견해를 반영하여 서술하시오.2025.04.291. 생산성의 개념 생산성이란 생산의 요소인 재료나 설비, 기계, 자본, 토지 등을 투입하여 생산물이 얼마나 만들어졌는지를 비율로 효율성을 판단하는 척도라고 할 수 있다. 이러한 생산성을 관리한다는 것은 작업 목적을 이루고자 표준 작업 방법과 작업 속도를 정하고 이를 작업자에게 알린 후 표준대로 작업을 시행한 후 잘 실시되고 있는지 확인하기 위해 실적을 파악하며 평가와 분석을 통해 바람직하지 못한 결과가 나온다면 이에 대한 대책을 고안하는 것에 있다. 2. 생산성을 측정한 결과의 해석 생산성 측정치는 경제성장 분석의 가장 핵심적인 ...2025.04.29
-
코로나19 시대, 뉴노멀로 여겨졌던 재택근무가 사라지고있는 이유2025.05.071. 코로나19의 일상화 코로나19가 이제 일상적인 전염병으로 인식되어 경계심이 풀어졌고, 전쟁과 세계 경제 불황의 영향을 우려한 기업들이 다시 근로자들을 회사로 불러들이고 있기 때문에 재택근무가 사라지고 있다. 2. 재택근무의 대중화 코로나19로 인한 재택근무가 대중화된 이후로 기업들의 실적이 오히려 증가했다. 기업들의 인식에는 중요한 업무는 화상을 통한 비대면이 아닌 한 공간에 모여 대면으로 진행해야 기업의 실적이 향상된다는 보편적인 사고방식이 깔려 있다. 3. 재택근무의 장점 실제로 재택근무에 종사했던 직장인들은 실적악화는커녕...2025.05.07
-
서울시의 청년수당 프로그램은 여러 가지 논란 속에서 확대하여 시행하고 있습니다2025.01.041. 청년실업의 사회문제 1997년 금융위기 이후 한국에서 '청년실업'이라는 사회문제로 제기되어왔으며, 청년세대가 자신들을 빗댄 자조적인 신조어들을 만들어냈고, 이는 고도성장기의 과거와 현재 간의 단절로 인한 것이었다. 이에 고용율 제고에 집중해왔던 기존 정책과 다른 관점의 정책이 발표되었다. 2. 서울시 청년수당의 목적과 목표 서울시 청년 수당은 청년의 일자리를 넘어선 사회활동을 지원한다는 데에 정책 방향이 맞춰 있었고, 청년이 자신의 욕구에 맞는 진로를 폭넓게 탐색하여 자기 역량을 키울 수 있도록 하는 것을 목적으로 한다. 3....2025.01.04
-
인종차별과 민족주의: 사회정의 실현 전략2025.11.121. 민족과 민족우월주의 민족은 공통의 언어, 관습, 역사, 문화, 인종, 종교를 공유하는 사람들의 집단이다. 민족우월주의는 타 민족에 비해 우월하다고 여기는 태도로, 때로는 외국인을 야만인으로 바라보는 편견을 발생시킨다. KKK와 러시아 스킨헤드는 극심한 백인우월주의와 민족주의의 사례로, 유색인종, 카톨릭교도, 유대인을 대상으로 테러를 자행하고 있다. 2. 인종차별주의와 제도화된 차별 인종차별주의는 신체적 차이에 기반하며, 사회의 주요 체계인 법률, 정치, 경제, 교육 시스템에 널리 퍼져있다. 제도적 차별의 예로는 은행의 소수집단...2025.11.12
3 / 8
