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인공지능의 개념과 기술 그리고 활용사례2025.01.091. 인공지능의 개념 인공지능은 인간의 학습, 추론, 문제 해결 등의 능력을 컴퓨터 프로그램이나 시스템을 통해 모방하거나 수행하는 기술을 의미합니다. 인공지능의 주요 특징 중 하나는 기계가 데이터를 학습하고 경험을 쌓아 나가는 능력을 가지고 있다는 것입니다. 이를 통해 기계는 문제를 해결하거나 패턴을 파악할 수 있으며, 인간의 학습과정을 모방하여 새로운 상황에 대처할 수 있게 됩니다. 2. 머신러닝과 딥러닝 머신러닝은 데이터를 기반으로 컴퓨터 시스템이 학습하고 예측을 수행하는 기술이며, 지도 학습, 비지도 학습, 강화 학습 등의 방...2025.01.09
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과학적 관리론과 인간관계론의 인간관 비판 분석2025.11.161. 과학적 관리론 과학적 관리론은 조직의 생산성을 향상시키기 위해 정확하고 체계적인 방법을 적용하는 이론이다. 시간-운동 연구, 작업 표준화, 인센티브 보상제 등의 원리를 통해 노동자의 역량을 최대한 활용하고 효율성을 높인다. 인간을 기계적인 생산성 요소로 보며 일의 분업화와 표준화를 추구한다. 산업혁명 이후 조직 내 생산성 향상에 큰 역할을 했으나, 작업자의 창의성과 독립성을 제한하고 생산성만을 중시하는 한계가 있다. 2. 인간관계론 인간관계론은 인간을 사회적 존재로 보고 조직 내 인간관계를 중요하게 여기는 이론이다. 상호작용,...2025.11.16
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[사회복지행정론] 상황이론2025.01.141. 상황이론 상황이론(contingency theory)은 최선의 조직관리방법은 없다는 데서 출발한다. 다시 말해 모든 조직에 두루 효과적인 방법은 없으며, 조직관리의 성패는 조직과 연관된 환경에 달려 있다는 것이다. 상황이론은 조직의 구조를 결정하는 조건이 무엇인가에 대한 물음으로 나온 이론이다. 관료제나, 과학적 관리론에서는 바람직한 조직구조에 의해 조직의 효과성이 달라지고 이러한 조직구조는 불변하는 데 비해 상황이론은 직무환경의 상황에 따라 조직구조가 달라지고 변화한다는 논리이다. 2. 기계적 관리와 유기적 관리 기계적 관리...2025.01.14
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존 스튜어트 밀의 장기 정체 상태(stationary state) 관련 주장 요약2025.01.261. 맹목적 성장 추구에 대한 비판 존 스튜어트 밀은 '맹목적 성장 추구'를 비판적으로 평가하면서, 경제 성장의 무조건적인 확대가 인간의 행복과 삶의 질 향상으로 이어지지 않는다고 주장했습니다. 그는 장기 정체 상태(stationary state)에 대해 논의하며, 더 이상의 경제 성장이 필요하지 않은 상태가 오히려 바람직할 수 있다고 보았습니다. 2. 부의 분배가 인간 제도의 산물 존 스튜어트 밀은 부의 분배가 단순히 생산 과정의 결과가 아니라, 인간의 제도와 사회적 선택에 의해 결정된다고 주장했습니다. 그는 생산과 분배를 구분하...2025.01.26
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사람을 잡아먹는 기계로부터 벗어나려면2025.05.111. 산업혁명과 양의 등장 산업혁명 당시 양이 사람을 잡아먹는다는 말이 나돌았다. 제조업이 급속도로 발전하면서 농노를 두는 것보다 양을 키우는 것이 더 자본 축적에 유리할 것이라고 생각한 지주들은 양을 키우는 목초지의 비율을 늘리기 시작했다. 이에 더 이상 농노로 살아갈 수 없게 된 이들은 도시로 내몰렸고, 공장에서 비인간적인 대우를 받으며 힘들게 생활했다. 2. 로봇의 등장과 발전 지금까지 과학기술은 꾸준히 발전해 왔고 그 결과로 로봇이라는 두 번째 양이 등장했다. 로봇은 복잡한 임무를 스스로 수행할 수 있는 기계로 대개 컴퓨터로...2025.05.11
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유아 디지털 교육에서 활용할 수 있는 교수매체 제시 및 3개 선택2025.01.251. 유아 디지털 교육에서 활용할 수 있는 교수매체 최근 일어난 4차 산업혁명으로 인해 빠른 기술 변화가 일어났으며, 인공지능, 증강현실 등의 디지털 테크놀로지로 인해 아날로그와 디지털 세계의 경계가 모호해졌다. 이에 따라 교육 현장에서도 디지털 전환에 맞는 교육 방식의 변화가 요구되고 있다. 유아의 디지털 매체 활용 교육은 미래 사회를 위해 필요하며, 유아는 디지털 교육을 통해 소통, 협력, 문제해결 능력을 기를 수 있고 미래에 필요한 디지털 역량을 갖출 수 있다. 교수 매체 선정 시 고려해야 할 기준은 교육 내용의 적합성, 학습...2025.01.25
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조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오2025.05.141. 인간관계중심이론의 등장배경 과학적 관리론에 대한 비판으로 등장한 인간관계론은 호손실험을 통해 과학적 관리법의 모순이 발견되었고 새로운 관리 기법이 필요했다. 노동조합의 반대, 세계대공황, 대규모 조직의 비인격성과 인간의 기계화 문제 등이 인간관계중심이론 등장의 배경이 되었다. 2. 인간관계론 인간관계론은 마요의 사회관에 기반하여 경영의 인간화로 생산성을 향상시키고자 했다. 호손 실험을 통해 종업원의 태도와 감정, 집단 내 인간관계가 생산성에 중요한 영향을 미친다는 것을 발견했다. 인간관계이론은 조직 구성원의 동기, 욕구, 태도...2025.05.14
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AI(인공지능시대), 병원경영에 미치는 영향2025.01.211. 인공지능의 의미 인공지능(Artificial Intelligence, AI)이란 마치 인간과 같이 사고하는 기계를 가리키는 것으로, 즉 인간과 같이 이전에 미리 학습되지 않은 상황임에도 불구하고 기존의 지식으로부터 적절한 방법을 추리하고 대안을 내어놓을 수 있는 기술을 의미한다. 인공지능은 컴퓨터과학(Computer Science)의 한 분야로, 인간의 지적 역량 - 즉 학습 역량, 지각 역량 및 추론 역량과 예측 역량 등을 기계화해 구현하는 것이다. 2. 인공지능이 병원경영에 미치는 영향 인공지능은 병원의 CRM(고객관계관리...2025.01.21
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[영어에세이] 4차 산업혁명에 대하여2025.04.301. 4차 산업혁명 4차 산업혁명은 제조업 및 다른 산업에서의 자동화와 데이터 교환을 설명하는 용어입니다. 이는 18세기 증기 동력 사용부터 20세기 후반 생산 공정의 자동화에 이르는 이전 3차 산업혁명을 기반으로 합니다. 4차 산업혁명은 물리적 및 디지털 시스템의 통합을 통해 '사물인터넷'이라고 알려진 새로운 기술 수준을 나타냅니다. 이는 기계, 장치 및 물체가 인터넷에 연결되어 실시간으로 데이터를 교환할 수 있음을 의미합니다. 이를 통해 기계가 수신한 데이터를 기반으로 의사 결정을 내릴 수 있어 인간의 개입이 줄어들 수 있습니다...2025.04.30
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A+++보장) // 메이요 클리닉 보고서2025.05.141. 환자의 필요를 최우선으로 메이요 클리닉은 처음부터 '환자의 필요를 최우선으로(The needs of the patient come first)'라는 가치를 내세워 강조해왔다. 이 가치 선언문은 '환자(patient)'를 제외하고는 모두 한 음절 단어만 사용한다. 가장 중요한 것은 영문에서 '환자들(patients)'이라고 복수로 표현하지 않고 '환자(patient)'라고 단수로 표현함으로써 환자 개개인을 잘 섬겨야 한다는 뜻을 전달하고 있다는 점이다. 2. 협조, 협동, 조율 메이요 클리닉에서는 능력 있는 의사와 진료진을 고용...2025.05.14
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