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장애인단체 종사자의 이직 의도 영향요인 연구 - 장애인, 비장애인 종사자 집단 비교분석2025.04.251. 장애인단체 종사자의 이직 의도 해당 연구는 장애인단체 종사자를 장애인과 비장애인으로 구분하여 이직 의도에 영향을 미치는 요인을 검증하고자 하였다. 연구 결과, 공공봉사동기, 직무스트레스, 직무만족 요인과 관련한 집단 간 차이가 발생하였으며 비장애인 종사자의 경우 주관적 직무 특성 요인이, 장애인 종사자의 경우 개인 특성 요인이 이직 의도에 주요한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 바탕으로 장애인단체 종사자의 이직 감소를 위한 집단별 맞춤 지침 및 정책 수립, 직무스트레스 완화 및 소진 예방 프로그램 지원, 보상관리와 역량강...2025.04.25
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직무만족의 선행요인과 결과요인 사례 연구2025.11.171. 직무만족의 선행요인(결정요인) 직무만족을 결정하는 요인들로는 자기 성취감, 급여, 좋은 동료, 분위기, 복지제도, 근무시간에 따른 합당한 수당 등이 있다. CJ 판매사원의 경우 고객만족을 통한 성취감, 만족스러운 급여, 긍정적인 동료관계가 직무만족을 높였으며, 삼성 마케팅 직원의 경우 의사소통이 활발한 분위기, 선택적 근로시간제와 재택근무제 등의 복지제도, 합리적인 야근수당이 직무만족을 증진시켰다. 2. 직무만족의 결과요인 직무만족이 미치는 영향으로는 판매실적 증가, 스트레스 감소, 집단응집력 향상, 기업성과 증대, 경쟁력 강...2025.11.17
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보육교사 보수교육 경향성 분석2025.11.151. 보육교사 전문성 발달 보육교사의 전문성 발달은 보수교육과 밀접한 관련이 있으며, 사회적으로 보육교사 전문성을 인정하지 않는 분위기 속에서 교사들이 박탈감과 가치관 혼란을 경험하고 있다. 보수교육이 교사 양성과정과 무관한 교과목으로 구성되어 있고 획일화되어 있어 전문성 발달에 기반이 되지 못하고 있다. 교사의 전문성에 대한 명확한 정의와 이를 향상시키기 위한 체계적인 보수교육 구성이 필요하며, 이는 교사의 직업 의식 향상과 이직률 감소로 이어질 수 있다. 2. 보육교사 만족도 및 교육훈련 성과 보수교육에 대한 보육교사의 만족도는...2025.11.15
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지역대학교 졸업생 선발과 조직몰입의 타당성 분석2025.11.131. 조직몰입의 개념과 유형 조직몰입은 조직에 대한 심리적 동일시 및 애착 상태로 조직에 헌신하고자 하는 정도를 의미합니다. 규범적 몰입, 지속적 몰입, 정서적 몰입으로 구분되며, 정서적 몰입의 형성이 중요합니다. 조직몰입이 높을수록 구성원의 조직 애착도가 증가하고 이직률이 감소하며, 구성원의 희생이 조직의 직무성과에 기여합니다. 조직이 목표를 달성하기 위해서는 높은 조직몰입도를 가진 구성원의 비중을 높이기 위한 조직 설계가 필요합니다. 2. 지역적 문화 동일시와 인적 네트워킹 특정 지역대 출신의 다수 구성원은 지역적 문화의 동일성...2025.11.13
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포스트코로나 시대 지역병원의 비전과 경영전략2025.11.151. 디지털 의료 서비스 혁신 포스트코로나 시대에 환자들의 건강 관심도 증가에 따라 병원은 디지털 플랫폼 개발, 온라인 진료 시스템, 실시간 건강 상태 모니터링 시스템 구축을 통해 환자들이 집에서 편안하게 건강을 관리하고 전문의와 상담할 수 있는 환경을 제공해야 합니다. 이러한 시스템은 의료진과 환자 간의 소통을 원활하게 하며 의료 서비스의 품질을 향상시킬 수 있습니다. 2. 병원 홍보 및 마케팅 전략 지역 병원의 활성화를 위해 지역 내 광고 증대, 소셜미디어 활용(인스타그램, 페이스북, 유튜브), 건강 콘텐츠 제작, 지역 이벤트 ...2025.11.15
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간호관리학실습 자아성찰보고서: Why good leaders make you feel safe2025.01.111. 리더십 현대 사회의 리더는 기존의 경쟁적인 조직 구조에서 벗어나 상호 신뢰를 구축하여 구성원들 간의 애사심과 소속감을 자연스럽게 고취시키는 전략을 채택하여 조직의 성과를 향상해야 한다. 즉, 이상적인 지도자는 조직에서 가장 먼저 위험을 감수하고, 스스로를 희생하여 구성원들의 안전과 이익을 보장해야 한다. 2. 조직 문화 조직 구성원들이 소속된 조직에서 안정성과 소속감을 느낄 때, 놀라운 결과가 도출될 수 있다. 만약 구성원들이 조직과 동료들에게 신뢰를 느끼지 못한다면 분열로 이어져 조직 자체의 영향력이 약화될 것이다. 따라서 ...2025.01.11
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조직심리학 ) 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.2025.01.171. 직무만족 직무 만족은 개인이 자신의 직업이나 직무에 대해 느끼는 긍정적인 태도나 감정을 의미하며, 이는 정서적 직무 만족과 인지적 직무 만족으로 나누어 볼 수 있습니다. 직무 만족은 조직 내에서 중요한 행동 지표로 작용하며, 높은 직무 만족은 조직 시민 행동의 증가, 결석률 감소, 이직률 및 퇴사 의도 감소와 연결됩니다. 또한 직무 만족은 개인의 삶의 만족도와도 긍정적인 상관관계를 가지며, 직무 만족과 업무 생산성 사이의 관계는 복잡합니다. 2. 직무불만족 직무불만족은 직무만족이 결여된 상태로, 개인이 자신의 직무에 불만족하는...2025.01.17
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직무만족과 불만족의 행동 및 조직·직무 몰입2025.11.141. 직무만족의 행동 직무만족은 조직 구성원의 심리, 생리, 환경 상태로 정의되며 개인의 가치 판단과 건강에 영향을 받습니다. 직무만족이 높을 때 나타나는 행동으로는 열의 있는 업무 수행, 창의성과 혁신 발휘, 팀 협력 강화, 조직에 대한 긍정적 태도, 업무에 대한 자발적 참여 등이 있습니다. 만족스러운 직무에서 일하는 개인들은 더 높은 수준의 헌신을 보이며 성과를 높이려 노력하고, 새로운 아이디어를 제안하며 동료들과 원활한 협력을 통해 공동의 목표를 달성하려고 합니다. 2. 직무불만족의 행동 직무불만족 시 나타나는 행동으로는 이탈...2025.11.14
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직장 내 스트레스 관리를 위한 기업의 제도와 프로그램2025.11.111. 정신건강 프로그램 운영 기업들은 직원 750명 이상 사업장의 60% 가량이 스트레스 관리 프로그램을 시행하고 있다. HP는 직원 우울증 진단을 통해 정기적으로 심리적 문제를 파악하고 카운슬링 팀을 운영 중이다. 존슨&존슨은 전직원의 10%가 정신건강 지원 프로그램을 이용하며, 결근율이 78% 감소하고 정신건강이 38% 개선되었다. 미즈호 금융그룹은 멘탈 헬스 프로그램으로 전직원에게 멘탈 체크 카드를 배부하고 사내 홈페이지 진단 툴을 제공한다. 유한킴벌리는 외부 전문 서비스를 통해 대면, 전화, 이메일 상담을 제공하며 직원의 1...2025.11.11
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간호관리학 문제해결보고서2025.04.271. 간호사 이직률 관리 의료 소비자의 요구도 및 수준의 향상으로 의료기관 인력 중 다수의 비중을 차지하고 있는 간호사의 부족 및 이직은 의료계의 주요한 당면과제 중 하나로 여겨지고 있다. 국내 간호사 수는 2017년 375,000명이고 이 중 활동하고 있는 간호사 수는 186,000명으로 OECD 평균의 약 53.8% 수준이며, 이 중 우리나라는 병원급 의료기관의 86.2%이상이 간호인력 기준을 준수하지 못하고 있으며, 평균 16.9%의 이직률로 인하여 현장에서는 간호사가 매우 부족한 상황이다. 이직률의 증가는 신규 간호사의 인력...2025.04.27
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