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신규간호사 교육 매뉴얼_정맥주사2025.05.091. 정맥주사 정맥주사는 피하 조직이나 근육주사 시 조직에 자극이 심한 약물을 투여할 때, 구강섭취가 불가능할 때, 진단을 위한 검사 시, 체액의 수분, 전해질 농도를 맞추기 위해, 또한 약물의 신속한 효과를 내기 위해 사용됩니다. 정맥주사 시 준비물품, 방법, 주의사항 등이 자세히 설명되어 있습니다. 2. 정맥주사 관련 합병증 정맥주사 관련 합병증으로는 정맥염, 침윤, 일혈, 멍 및 혈종, 패혈증, 폐색전증, 공기 색전증 등이 있습니다. 각 합병증의 정의, 증상, 원인, 간호중재 및 예방법이 자세히 설명되어 있습니다. 3. Hep...2025.05.09
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간호관리학 리더십 과제2025.01.241. 간호 리더십의 필요성 질 높은 간호 서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다. 리더십은 구성원이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것으로, 조직성과의 차이는 종종 리더십의 차이에서 오는 것으로 알려져 있다. 질 높은 간호 서비스를 제공하기 위한 인력 문제 등 관련 공공 정책을 이끌어내기 위해서, 전문직으로서 지속적으로 성장·발전하기 위하여 리더십이 필요하다. 2. 간호 리더십의 배경 리더십에 대한 논...2025.01.24
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신규간호사 교육 매뉴얼_흡인요법간호2025.05.081. 구비강 흡인(Oral & Nasopharyngeal suction) 구강, 비강의 분비물로 인한 호흡폐쇄 방지를 위해 시행하는 간호 술기입니다. 기침반사 자극, 기도 청결 유지, 폐에서의 효율적 가스교환을 목적으로 하며, 기침을 할 수 없거나 연하장애가 있는 환자, 호흡시 잡음이 있는 환자에게 적용됩니다. 저산소혈증, 무기폐, 미주신경자극 등의 합병증이 발생할 수 있으므로 주의가 필요합니다. 2. 기관 흡인(Endotracheal suction) Endotracheal tube나 Tracheostomy tube를 가진 환자의 ...2025.05.08
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신규간호사의 업무 적응을 위한 방안2025.05.101. 신규간호사 교육 프로그램 신규간호사 교육 프로그램의 필요성이 대두되고 있으며, 시뮬레이션 교육, 역량 강화 교육, 정서 지원 프로그램, 프리셉터십, 멘토링 프로그램 등 다양한 교육 프로그램이 운영되고 있다. 그러나 임상 실무 전 교육에 대한 연구가 부족하고, 신규간호사의 현장 적응 향상과 조기 이직 방지를 위해 실무 위주의 교육 프로그램 개발이 필요하다. 2. 신규간호사의 현실충격 신규간호사는 학교에서 배운 내용과 실제 병원 근무 환경의 차이로 인해 현실충격을 경험하게 된다. 이는 대인관계 어려움, 과중한 업무, 능력 부족, ...2025.05.10
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신규간호사 교육 매뉴얼_활력징후 측정 및 해석2025.05.081. 활력징후 측정 및 해석 활력징후 측정 및 해석에 대한 정의, 정상 범위, 측정 방법 등을 자세히 설명하고 있습니다. 체온, 맥박, 호흡, 혈압 등 각 활력징후의 정상 범위와 측정 방법, 이상 징후에 대한 설명이 포함되어 있습니다. 1. 활력징후 측정 및 해석 활력징후 측정은 환자의 건강 상태를 평가하는 데 매우 중요한 역할을 합니다. 체온, 맥박, 호흡수, 혈압 등의 활력징후를 정확하게 측정하고 해석하는 것은 질병 진단, 치료 계획 수립, 건강 관리에 필수적입니다. 활력징후 측정 기술이 발전하면서 보다 정확하고 편리한 측정 방...2025.05.08
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간호관리학 실습 간호과정, case study, 사례보고서2025.01.131. 비효율적 병동 환경으로 인한 간호의 질 저하 병동 환경이 비효율적이어서 간호의 질이 저하되는 문제를 해결하기 위해 간호사정, 간호목표, 간호계획 및 중재, 이론적 근거, 평가 및 재계획을 수립하였다. 주요 내용으로는 투약카트 정리, 처치실 환경 정리, 필요 물품 확보, 위생원 관리, 병동 리모델링 등이 포함되었다. 2. 적정 간호인력 부족과 관련된 간호사의 업무부담으로 인한 이직률 증가 적정 간호인력 부족으로 인한 간호사의 업무 과중으로 이직률이 증가하는 문제를 해결하기 위해 간호사정, 간호목표, 간호계획 및 중재, 이론적 근...2025.01.13
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신규간호사 유도훈련 프로그램2025.01.111. 신규간호사 유도훈련 프로그램 신규간호사를 위한 유도훈련 프로그램은 신규 간호사가 근무하는 조직에 잘 적응하며 새로운 환경으로 편안하고 부드럽게 유도되도록 정보를 제공하는 것입니다. 이 프로그램에는 병원의 철학, 목적, 프로그램, 정책, 병원 역사, 조직구조, 건물구조 등을 취업 후 처음 2~3일 동안 교육하는 내용이 포함됩니다. 신규간호사들이 변화에 능동적으로 대응하고 실무능력 개발과 향상을 촉진하며, 성취동기를 높여 간호생산성을 높이기 위해 이러한 유도프로그램이 필요합니다. 1. 신규간호사 유도훈련 프로그램 신규간호사 유도훈...2025.01.11
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신규간호사 교육 매뉴얼_반응확인2025.05.091. 반응확인 환자에게 접근하기 전에 구조자는 현장 상황이 안전한지를 우선 확인한다. 안전하다고 판단되면 환자에게 다가가 어깨를 가볍게 두드리며 '괜찮으세요?'라고 물어 본다. 의식이 있다면 환자는 대답을 하거나 움직이거나 또는 신음 소리를 내는 것과 같은 반응을 나타낸다. 확인하는 동안에 쓰러져 있는 환자의 머리나 목의 외상이 의심되면 손상이 더 악화되지 않도록 불필요한 움직임을 최소화한다. 119에 연락을 한 다음 환자의 상태를 자주 확인하면서 응급의료전화상담원의 지시를 따른다. 1. 반응확인 반응확인 주제에 대한 의견을 500...2025.05.09
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간호관리학 case based learning2025.01.221. 간호사 직무기술서 작성 정형외과 병동의 간호사 직무기술서를 작성하였습니다. 직무정의, 직무개요, 직무내용, 직무환경, 직무요건 등을 포함하였습니다. 2. 신규간호사 교육 1000병상 규모의 대학병원에서 필요한 신규간호사 교육 프로그램을 제안하였습니다. 현장 교육, 프리셉터 교육, 임파워먼트 프로그램 등을 포함하였습니다. 3. 신규간호사 이직관리 및 직무스트레스 관리 신규간호사의 무단결근 사례에 대해 이직관리와 직무스트레스 관리 측면에서 접근하여 대응방안을 제시하였습니다. 4. 환자안전 운영체계 병원의 환자안전 운영체계를 구축하...2025.01.22
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신규 간호사의 임상 현장 적응과 업무 수행 능력 향상을 위한 문제해결 과정의 실제 적용2025.01.191. 신규 간호사의 임상 현장 적응 신규 간호사 A는 프리셉터로부터 독립한 지 6개월 차로, 20명의 환자를 돌보고 있다. 일의 속도가 느려 퇴근 시간이 늦어지고, 선배 간호사에게 실수를 지적받아 언어적 폭력을 당하고 있다. 이로 인해 A 간호사는 고립감과 좌절감을 느끼고 있다. 신규 간호사의 임상 현장 적응을 돕기 위해서는 메모하는 습관 기르기, 모르는 것 질문하기 등의 전략이 필요하다. 2. 신규 간호사의 업무 수행 능력 향상 신규 간호사 A는 업무 속도가 느려 퇴근 시간이 늦어지고 있다. 선배 간호사의 언어적 폭력으로 인해 A...2025.01.19
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