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신규간호사 투약오류 감소를 위한 간호단위 개선활동2025.11.171. 투약오류의 정의 및 중요성 투약오류는 입원 기간 연장, 자원 낭비, 환자 손상, 건강 악화, 사망 등 막대한 추가 비용을 발생시킨다. 투약은 간호 업무의 중요한 부분으로 간호 활동 시간의 40~50%를 차지한다. 보건복지부 조사에 따르면 투약오류의 약 75%는 예방 가능하며, 예방을 통해 불필요한 의료비용을 줄이고 환자의 생명을 보호할 수 있다. 최근 환자안전사고 자율보고 건수는 2018년 대비 1.3배 증가한 1만 1953건이 보고되었으며, 투약사고는 31.8%를 점유하고 있다. 2. 투약오류의 원인분석 투약오류의 원인은 인...2025.11.17
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스마트폰 어플리케이션을 활용한 약물계산 학습이 신규간호사의 약물계산능력, 자기효능감 및 불안감에 미치는 효과2025.05.141. 간호연구 본 연구는 스마트폰 어플리케이션을 활용한 약물계산 학습이 신규간호사의 약물계산능력, 자기효능감 및 불안감에 미치는 효과를 평가하기 위한 비동등성 대조군 사전사후 설계로 시차 설계를 이용한 유사실험 연구이다. 연구 결과 약물계산 어플리케이션을 사용한 실험군은 PPT 교육자료만 제공받은 대조군보다 약물계산능력, 약물계산에 대한 자기효능감, 약물계산에 대한 불안감 및 만족도가 긍정적으로 나타날 것으로 기대된다. 이러한 결과를 통해 기존의 교육 방법보다 어플리케이션을 활용한 교육이 더 효과적임을 알 수 있을 것이다. 2. 약...2025.05.14
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기본간호학 간호사 인터뷰 A+자료2025.05.111. 신규간호사 인터뷰 신규간호사는 이론 중심적인 경향이 있으며, 업무 수행에 있어 체력 부족을 겪는다. 또한 근무 시간 변화로 인한 수면 주기 문제와 가족, 친구들과의 만남 어려움을 겪고 있다. 하지만 환자와의 상호작용에서 보람을 느끼고 있다. 간호학과 학생들에게는 미리 준비하고 계획을 세우는 것이 중요하다고 조언한다. 2. 4년차 간호사 인터뷰 4년차 간호사는 실무 경험이 많아 현장 적응력이 높고, 간호 인력 부족 문제와 처우 개선에 대한 관심이 크다. 코로나19 사태로 인한 간호사 업무 과중과 낮은 수당에 대해 문제를 제기한다...2025.05.11
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[A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개2025.01.161. 신규 간호인력 개발과 관련된 비효과적 훈련방법 신규 간호사들의 교육 및 훈련과 관련된 문제점들이 관찰되었습니다. 파트장과 선임 간호사들의 부적절한 피드백 방식, 프리셉터 제도의 문제점, 교육 프로토콜의 부재, 교육전담간호사와 신규 간호사 간의 소통 장벽 등이 확인되었습니다. 이를 개선하기 위해 직무역량 평가에 따른 적절한 피드백 방법 마련, 프리셉터 자격 요건 재정립, 체계적인 교육 프로토콜 개발, 교육전담간호사 제도 개선 등의 계획을 수립하였습니다. 1. 신규 간호인력 개발과 관련된 비효과적 훈련방법 신규 간호인력 개발을 위...2025.01.16
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간호사의 높은 사직률과 해결방안2025.11.171. 신규간호사 적응 교육 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%에서 2018년 45.5%로 증가하여 전체 간호사 이직률보다 3배 높습니다. 교육전담간호사 제도를 통해 신규간호사의 교육, 업무지원, 사회화 촉진, 정서적 지지 및 상담, 경력관리 등을 제공하여 적응도를 높일 수 있습니다. 현재 61.4%의 병원이 8주 미만의 단기 교육을 진행하고 있어, 교육전담간호사는 프리셉터 제도 종료 후 1년까지 지원함으로써 신규간호사의 이직률 감소와 간호의 질 향상을 도모할 수 있습니다. 2. 프리셉터 업무부담 및 보상 프리셉터 10명 중 ...2025.11.17
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간호관리학- 협력과 조정이 필요한 갈등상황 제시 및 분석 + 해결방안2025.05.041. 간호사와 임상병리사 간의 협력 간호사와 임상병리사 간의 협력이 필요한 상황이 제시되었습니다. 간호사는 검사 결과를 통해 환자 상태를 파악하고 간호 목표 및 진단을 설정하는 역할을 하며, 임상병리사는 검사물 분석 및 실험, 질병 유무 및 원인 파악 등의 역할을 합니다. 효율적인 협력은 환자 안전을 위해 필요하며, 의사소통 과정에서 발생하는 갈등을 해결하기 위해서는 서로의 목표와 역할을 이해하고 부드러운 의사소통이 필요합니다. 2. 신규 간호사와 선배 간호사 간의 조정 신규 간호사와 선배 간호사 간의 갈등 상황이 제시되었습니다. ...2025.05.04
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간호사 태움에 관한 나의 생각2025.01.181. 간호사 태움 간호사 하면 바로 떠오르는 것이 태움이다. 이전에 뉴스에서 선배간호사의 태움에 견디지 못한 후배간호사가 유서를 쓰고 자살하는 사건을 본 적 있다. 또, 선배 간호사가 후배 간호사에게 욕설을 퍼붓는 동영상도 봤던 기억이 있다. 이러한 것들만 보았을 때 나는 어느 곳에나 후배를 괴롭히는 상사가 있듯이 그 선배 간호사도 그런 부류일 것이라 생각했다. 하지만 해가 지나면서 간호학과의 정원이 늘어나고 있는데도 다른 직업군에 비해 간호사의 이직률이 꽤나 높은 편에 속해있다는 통계를 보았고 그 사람만의 문제가 아니라는 생각이 ...2025.01.18
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[A+ 간호 관리] 간호 리더십 관련 논문 요약 및 분석2025.01.221. 간호 리더십 간호사에게 리더십은 자연스럽게 요구되는 것으로, 간호관리자뿐만 아니라 일반 간호사도 발휘하는 다방향의 영향력의 과정으로 정의된다. 신규 간호사의 간호 리더십 역량 향상을 위해서는 자신의 업무 성과 향상 방안 모색, 동료에 대한 영향력 파악, 도전정신으로 업무 적응, 조직 비전 공유, 가치관 검토, 업무 구조화 등의 노력이 필요하다. 2. 간호 관리자의 역할 간호 관리자는 신규 간호사의 간호 리더십 역량을 파악하고, 수행도가 낮은 부분에 대한 개선 노력을 해야 한다. 간호 관리자의 리더십은 긍정적인 조직 문화 형성,...2025.01.22
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간호사 직역 갈등 해결방안2025.04.251. 간호사 간의 윤리적 갈등 병원 내에서 상급자가 하급자에게 업무적 폭언을 하는 경우, 그 이유로는 신규 간호사를 교육시키면서 원래의 업무도 해야함으로 과중에 시달려서, 정해진 신규간호사 교육 커리큘럼이 없기 때문에, 개인의 성향 문제 등이 있다. 이를 해결하기 위해서는 병원 내 신규 간호사에 대한 교육 체계를 바꾸는 것이 필요하다. 2. 신규 간호사 교육 방식 개선 끝없이 발전하는 현대의학과 간호사에 대한 요구가 하루가 다르게 달라지는 시기에 아직도 신규 간호사에 대한 교육은 과거의 도제식 방식을 답습하고 있다. 달라진 현대사회...2025.04.25
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간호관리실습- 간호과정2025.05.111. 신규 간호사의 업무 미숙 신규 간호사 김xx는 혼자 Team을 맡아 2번째 Night 근무를 하게 되었습니다. 업무에 미숙했던 김xx 간호사는 환자 Dressing을 차팅하다 실수로 이름이 비슷했던 김x우, 김x욱 환자의 Dressing 부위를 바꿔적고 또한 위치를 누락하였습니다. 이를 발견한 수간호사는 김xx 간호사를 불러 환자 확인과 Order 확인을 철저히 해야함을 재차 설명하였습니다. 2. 간호물품 관리 부족 정형외과 병동에 간호비품을 아껴야한다는 수간호사의 교육에도 불구하고, 비품소모 기록지에 기록이 누락된 경우가 잦...2025.05.11
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