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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.04.301. 4차 산업혁명과 인적자원관리 4차 산업혁명으로 인해 근무방식, 필요역량, 교육시스템, 평가 및 보상 등 인적자원관리 전반에 변화가 일어나고 있다. 이에 따라 변화된 시스템에 적합한 인력에 대한 수요는 증가하고 부적합한 인력에 대한 수요는 감소하여 과잉인력 문제가 발생하고 있다. 기업은 이에 대한 대책이 필요하다. 2. 과잉인력 대책 과잉인력에 대한 대책으로는 신규 채용 제한, 직무 전환, 근무시간 단축, 명예퇴직 유도, 해고 등이 있다. 이 중 직무 전환과 근무시간 단축은 인건비 절감과 함께 인력 유지가 가능한 방법이다. 하지...2025.04.30
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인력개발과 활용2025.01.141. 인력자원개발 인력자원 개발은 교육, 훈련, 개발을 통해 인적자원의 업무 수행 능력과 기술, 태도 등을 습득하고 활용할 수 있도록 하는 것이다. 인력자원 개발의 영역에는 교육, 훈련, 개발이 있으며, 이를 통해 개인, 부서, 조직의 효과성을 향상시킬 수 있다. 실무자는 기술, 비즈니스, 대인관계, 지적 역량을 갖추어야 한다. 2. 인력자원관리 인력자원관리 영역에는 조직 및 직무 설계, 인력자원 계획, 성과 관리 체제, 선발 및 배치 등이 포함된다. 인력자원개발과 밀접한 영역으로 볼 수 있다. 인력자원관리와 개발은 서로 밀접한 관...2025.01.14
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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례 분석과 인적자원의 중요성2025.01.231. 구글(Google)의 인적자원관리 전략 구글은 인재를 중심으로 한 조직 문화를 구축하여, 직원들이 창의적이고 혁신적인 아이디어를 자유롭게 발휘할 수 있도록 지원하고 있다. 구글의 인적자원관리 전략 중 가장 주목할 만한 것은 '구글이 되기(Googleyness)'라는 독특한 조직 문화이다. 구글은 직원들이 자율적으로 일하고, 협력과 혁신을 촉진하는 환경을 조성하기 위해 다양한 프로그램과 제도를 운영하고 있다. 2. 사우스웨스트 항공(Southwest Airlines)의 인적자원관리 전략 사우스웨스트 항공은 직원 중심의 경영 철학...2025.01.23
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개별화교육과정의 필요성2025.05.121. 개별화 교육 개별화 교육은 학생들의 다양성을 인정하고, 그들의 학습 수준, 흥미, 학습 스타일 및 특수 요구 사항을 고려하여 교육 방법과 내용을 개별적으로 조정하는 교육 방식입니다. 개별화 교육은 학생들이 자신의 능력과 가능성을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고, 학습 과정에서의 성취를 촉진하며, 학습 동기를 높이는 것을 목표로 하고 있습니다. 2. 개별화 교육과정의 필요성 개별화 교육과정은 학생들의 다양성 인정, 학습 동기 증진, 학습 성과 향상, 사회적 포용과 자아존중감 강화, 특수 교육 필요자 지원 등의 이유로 필요성이 ...2025.05.12
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신규 간호사와 선배 간호사 간의 갈등 관리2025.01.031. 역할 갈등 이 상황에서는 신규 간호사와 선배 간호사 간의 역할 갈등이 나타났다. 신규 간호사는 교육 기간 내에 교육을 제대로 숙지하지 못한 채로 독립하게 되어 간호사로서의 책임이 애매하게 되었고, 선배 간호사는 신규 간호사의 미숙한 행동으로 인해 자신이 맡은 책임 이외의 상황을 맞게 되어 갈등이 유도되었다. 이러한 역할 갈등을 해결하기 위해서는 관리자가 신규 간호사와의 상담을 통해 상황을 파악하고, 교육 시간 및 자기개발 시간 등을 제공하여 신규 간호사의 역량 향상을 도와야 한다. 2. 구조적 갈등 이 상황에서는 구조적 갈등도...2025.01.03
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특정 자원봉사활동의 주체와 대상을 선정하여 그 자원활동의 의미 기술 및 실제 현장 문제점 분석과 향후 발전방안2025.01.241. 노인의 정의와 특성 노인은 생물학적, 사회적, 심리적 측면에서 다양한 특성을 나타내고 있다. 노인은 환경 변화에 적응하기 어려우며, 생활 통합 능력이 감퇴되고, 신체 기능이 저하되며, 정신적 결손이 있는 등의 특성을 보인다. 또한 노인은 은퇴, 배우자 및 지인 상실 등으로 인해 사회적 관계망이 감소하고 심리적 고립감을 경험하게 된다. 2. 주간보호센터의 역할과 기능 주간보호센터는 장기요양 등급을 받은 노인들을 낮 시간 동안 보호하며, 기능 강화, 정서 지원, 건강 증진, 사회 재활 등의 전문 서비스를 제공한다. 주간보호센터는 ...2025.01.24
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자원봉사자 모집 방법에 대한 의견2025.01.021. 온라인 홍보 및 모집 플랫폼 활용 인터넷과 소셜 미디어를 활용하여 자원봉사자 모집 범위를 확대하고 더 많은 사람들이 참여할 수 있도록 해야 한다. 전용 모집 플랫폼을 구축하여 자원봉사에 관심 있는 사람들이 쉽게 찾아올 수 있도록 해야 한다. 2. 현장 홍보 및 커뮤니티 활동 온라인 홍보만으로는 모든 사람들에게 도달하기 어려울 수 있으므로, 지역 사회의 이벤트나 행사에 참여하여 자원봉사 활동의 가치와 의미를 설명하고 홍보할 수 있는 기회를 활용해야 한다. 또한 커뮤니티 센터나 학교 등에서 자원봉사에 대한 강연이나 워크숍을 개최하...2025.01.02
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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기2025.05.151. 인적자원개발 인적자원개발(HRD)은 교육, 훈련, 개발을 아우르는 활동으로, 교육은 가까운 미래에 일을 수행하기 위한 학습, 훈련은 현재의 일을 더 잘하기 위한 학습, 개발은 먼 미래를 준비하는 학습을 말한다. 2. ㈜에이텍 ㈜에이텍은 2010년 이후 연속해서 인적자원개발 우수기관으로 인증을 받은 기업으로, '전문인'을 인재상으로 정립하고 국가직무능력표준 직무분석에 따른 직무 적합 인재 채용, 개인별 연간 120시간의 교육 이수를 핵심성과지표로 설정하는 등 '학습'하고 '성장'하는 조직문화 정착을 위해 노력하고 있다. 3. ㈜...2025.05.15
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장애아동을 위한 아동안전관리의 중요성과 예방법2025.01.201. 장애아동의 안전 위험 요소 장애아동은 신체적, 인지적 제한으로 인해 다양한 위험에 노출될 가능성이 높다. 이들은 이동의 어려움, 위험 인지 부족, 감각적 제한, 사회적 인지 부족, 환경적 요인 등으로 인해 안전에 위협을 받는다. 따라서 장애아동의 특성을 고려한 맞춤형 안전 대책이 필요하다. 2. 가정 내 안전관리 방안 가정 내에서 장애아동의 안전을 확보하기 위해서는 환경 조성, 보호 장비 사용, 부모와 가족 구성원의 교육, 안전 규칙 준수, 감시 시스템 구축, 지원 서비스 연계 등 다양한 방안이 필요하다. 가정은 장애아동이 가...2025.01.20
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간호사의 재난 대비 및 대응 역할2025.05.081. 재난 대비 계획 수립 및 구현 간호사들은 재난 대비 계획의 수립과 구현에 핵심적인 역할을 맡습니다. 환자 안전을 위한 응급 대비 및 병원 내 외부의 안전한 환경 조성을 위해 재난 대비 계획을 개발하고 관리합니다. 2. 응급 상황 대응과 구조 간호사들은 응급 상황에서 신속하고 효과적인 대응을 제공하는 역할을 수행합니다. 환자들의 응급 상황에 대한 평가와 처치, 신속한 구조 및 이송 절차의 조정을 통해 생명을 구할 수 있도록 노력합니다. 3. 의료 자원 관리 및 조정 간호사들은 의료 자원의 효율적인 관리와 조정을 담당합니다. 재난...2025.05.08
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