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2023년 한국가족치료학회 학술대회 참석보고서2025.05.121. 난민에 대한 인식 변화 참석자는 난민에 대해 부정적인 인식을 가지고 있었지만, 이번 학술대회를 통해 난민들의 상황과 배경에 대해 새롭게 알게 되면서 인식이 개선되었다. 특히 난민들이 전쟁으로 인해 고향을 떠나왔다는 사실을 알게 되어 그들에 대한 이해도가 높아졌다. 2. 난민 신청 및 인정 현황 학술대회에서 다룬 내용 중 인상 깊었던 점은 우리나라의 난민 신청자 수와 인정자 수의 격차가 크다는 것이었다. 2022년에만 11,539명이 난민 신청을 했지만, 실제 인정된 난민은 175명에 불과했다. 이에 대해 참석자는 난민 인정 기...2025.05.12
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사회복지행정과 일반행정의 비교 및 사회복지행정가의 관리행동2025.01.101. 사회복지행정과 일반행정의 비교 사회복지행정과 일반행정은 공통점과 차이점이 있다. 공통점으로는 조직의 목적 달성을 위한 문제해결 과정, 가치 판단적 요소, 창의적 활용 등이 있다. 차이점으로는 사회복지행정이 사회복지서비스의 독특한 가치와 실천방법을 구현해야 한다는 점이다. 2. 스키드모어의 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지 관리행동 스키드모어는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동으로 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지를 제시했다. 수용은 개인의 장단점을 인정하고 존중하는 것, 신뢰는 직원의 의견을 존중하고 공개적인 비난을...2025.01.10
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다문화인구 증가에 따른 문화적 다양성 인정을 위한 사회복지실천 사례2025.01.031. 문화적 다양성 문화다양성은 언어, 전통, 의상, 사회 형성 방식, 도덕 및 종교관 등 사람들 간의 문화적 차이를 보호, 증진, 유지하는 것으로, 개인과 사회의 풍요로운 자산이자 지속 가능한 발전을 위한 필수적 요건이다. 문화다양성은 문화 간 우열이 없이 차이가 존재하며 다양한 문화가 공존하는 것을 지향한다. 2. 문화적 다양성을 인정하는 사회복지실천 현장 사례 1) 한국건강가정진흥원의 '이중언어 가족환경조성' 사업: 다문화가족 자녀의 이중언어 습득을 지원하여 글로벌 인재로 성장할 수 있도록 하고, 결혼이민자 부모와 자녀 간 의...2025.01.03
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사회복지행정과 일반행정의 비교 및 사회복지행정가의 관리행동2025.05.121. 사회복지행정과 일반행정 비교 사회복지행정은 사회복지조직에서 실행되는 행정의 형태로, 사회복지 윤리강령을 준수하고 도덕적 가치에 중점을 두어야 한다. 또한 국가의 이념과 정책에 의해 결정되는 경향이 강하며, 클라이언트의 복지 욕구 충족을 위한 독특한 형태의 서비스 창출을 목적으로 한다. 반면 일반행정은 특정 조직의 공동 목표를 달성하기 위한 활동으로, 공익 추구와 권력 및 관리의 성격을 동시에 가지고 있다. 사회복지행정은 일반행정에 비해 조직의 불완전성, 불확실성이 크고 주변 환경의 영향을 많이 받으며, 클라이언트가 인간이라는 ...2025.05.12
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자원봉사자에 대한 인정의 중요성2025.01.161. 현대사회에서 자원봉사의 필요성 현대사회는 점점 더 복잡해지고 다양한 사회적 문제들이 대두되고 있다. 정부와 공공기관만으로는 이러한 문제들을 모두 해결하기 어렵다. 이때 자원봉사는 사회의 빈틈을 메우고 공동체의 안녕을 도모하는 중요한 역할을 한다. 자원봉사자들은 자신들의 시간과 노력을 투자하여 사회적 약자를 돕고, 환경을 보호하며, 문화적 행사를 지원하는 등 다방면에서 활동하고 있다. 또한 자원봉사는 경제적 가치도 가지고 있어 사회적 비용을 절감하고 고용 창출 효과도 있다. 2. 자원봉사자에 대한 인정의 중요성 자원봉사자들은 대...2025.01.16
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사회복지행정과 일반행정의 비교 및 사회복지행정가의 관리행동2025.01.031. 사회복지행정과 일반행정의 비교 사회복지행정은 일반행정과 공공성, 효율성, 계획성 등의 특성을 공유하지만, 유연성과 담당요원의 재량성이 강하다는 차이점이 있다. 일반행정은 효율성과 비용절감을 중시하지만, 사회복지행정은 구체적이고 개별적인 특성을 가지며 클라이언트와의 관계 형성을 중요시한다. 2. 사회복지행정가의 관리행동 스키드모어는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동으로 수용, 신뢰, 인정, 동기부여를 제시했다. 수용은 개인의 장단점을 인정하는 것, 신뢰는 직원의 의견을 존중하는 것, 인정은 직원의 공헌을 인정하는 것, 동기부...2025.01.03
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자원봉사자들이 지속적으로 자원봉사활동에 참여하기 위해서는 적절한 동기부여와 교육이 필요하다2025.01.041. 자원봉사자 동기부여 자원봉사자들이 지속적으로 자원봉사활동에 참여하기 위해서는 동기부여가 매우 중요합니다. 동기부여를 통해 자원봉사자들이 자발적으로 참여하고 활동을 지속할 수 있도록 해야 합니다. 동기부여 방법으로는 제도적인 방법과 자발적인 방법이 있습니다. 제도적인 방법에는 자원봉사 의무화, 학점 인정 등이 있고, 자발적인 방법에는 자원봉사 문화 정착, 교육 등이 있습니다. 또한 자원봉사자에 대한 인정과 보상, 다양한 프로그램 개발 등이 필요합니다. 1. 자원봉사자 동기부여 자원봉사자의 동기부여는 매우 중요한 문제입니다. 자원...2025.01.04
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개인의 외모에 대한 집착과 성형수술에 대한 의견2025.05.031. 외모에 대한 관심 증가 개인의 외모에 대한 관심이 지나칠 만큼 커지고 있으며, 성형수술을 비롯한 외모에 대한 집착이 문제가 되고 있다. 자신감이 없던 사람이 성형수술을 통해 외모가 더 아름다워지면 심리적으로 좋은 영향을 받지만, 이에 너무 집중하면 자기 과장에 대한 욕구로 이어질 수 있다. 성형수술을 반복하다 보면 부작용이 생길 수 있으며, 이는 '자기만족'을 위한 것이라고 볼 수 있다. 2. 외모 관리의 적절성 자신을 적당히 관리하는 것은 사회생활에 도움이 될 수 있지만, 지나친 사치나 사치품 사용 등 외모에 대한 지나친 집...2025.05.03
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자원봉사자의 인정이 자원봉사 활동에 미치는 중요성2025.01.141. 자원봉사자의 인정 자원봉사자들이 자신의 기여가 가치 있고 의미 있는 것으로 평가받을 때 그들의 자부심이 증진되며, 이는 더욱 활발한 자원봉사 활동으로 이어질 수 있다. 자원봉사자들의 기여를 인정하는 방법으로는 정기적인 감사 행사 개최, 상이나 인증서 수여, 자원봉사 경험과 기술을 직업적 기회로 연계시키는 프로그램 마련 등이 있다. 2. 자원봉사 관리자의 인정 자원봉사 관리자가 인정을 받을 때, 그들은 더욱 적극적으로 자원봉사자들을 지도하고 지원하는 역할을 수행한다. 관리자가 인정받는 환경에서 일하게 되면, 이는 그들에게 긍정적...2025.01.14
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부적응적 인간관계 유형 분석 및 해결방안2025.01.211. 인간관계의 유형 인간관계는 운명적으로 주어지는 일차적 관계와 개인의 선택에 따른 이차적 관계로 구분된다. 일차적 관계는 공식적이고 집단적인 관계이며, 이차적 관계는 개인적 매력이나 이해관계에 따라 형성된다. 2. 부적응적 인간관계의 기준 부적응적 인간관계의 기준은 주관적 불편감, 사회문화적 규범 일탈, 인간관계의 역기능이다. 이러한 기준에 부합하는 경우 부적응적 인간관계로 볼 수 있다. 3. 인간관계 탐닉형의 특성 필자가 경험한 부적응적 인간관계의 유형은 인간관계 탐닉형이다. 이 유형은 강한 인정욕구로 인해 주도적 역할을 추구...2025.01.21
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