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혈액관리법 법률위반2025.04.271. 혈액관리법 적용 사례 대법원 1995.08.25. 선고 94다47803 판결에서 대한적십자사가 채혈 당시 에이즈 검사를 하지 않아 수혈자가 에이즈에 감염된 것에 대해 주의의무를 다하지 않은 과실 책임이 있다고 판단되었다. 최종적으로 대한적십자사에게 책임이 있다고 판결되었다. 2. 대한적십자사의 과실 1985년 국가적 차원에서 에이즈 예방 대책을 수립하기 위해 보건 관계자들의 협의회에 참석했음에도 불구하고, 당시 실행 가능했던 최선의 조치로 판단되는 에이즈 검사를 실시하지 않아 수혈자가 에이즈에 감염되는 피해가 발생했다. 3. ...2025.04.27
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간호사의 마약류 관리법규 위반사례 및 대책2025.11.181. 마약류 관리에 관한 법률 마약류 관리에 관한 법률은 의료기관에서 마약 및 향정신성의약품의 적절한 관리를 규정합니다. 제4조는 마약류취급자가 아닌 자의 마약류 취급을 금지하며, 제34조는 의료기관의 마약류관리자가 투약 목적으로만 마약류를 관리하도록 규정합니다. 이 법률은 의료 현장에서 마약류의 오용과 남용을 방지하기 위한 핵심 규정입니다. 2. 간호사의 법규 위반사례 2023년 8월 대학병원에서 20대 간호사가 마약류 약품을 빼돌린 사건이 발생했습니다. 이 사건은 의료기관 내 마약류 관리의 허점과 간호사의 법규 위반 가능성을 드...2025.11.18
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건축공사의 CFF(Critical Failure Factors)와 해법2025.11.131. 비계 공사의 CFF 비계는 건설현장에서 높은 곳 작업을 위한 가설구조물로, 강관비계와 시스템비계로 분류된다. 주요 CFF는 공사 전반에서 법규 미준수이다. 2013~2017년 건설업 떨어짐 사망사고 중 가설구조물 관련이 30%를 차지했다. 2015년 백석문화대학교 사고는 벽이음 설치간격 미준수와 해체 순서 오류로 발생했고, 2019년 청주 사고는 벽이음재 미설치로 전체좌굴이 발생했다. 해법은 법규 정확한 준수와 공사감독자-관리감독자-작업자 간 원활한 의사소통이다. 2. 흙막이 공사의 CFF 흙막이 공사는 터파기 시 토압·수압에...2025.11.13
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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 연관되어 있다2025.05.111. 직무분석 직무분석은 특정 직무와 관련된 직무, 책임 및 자격에 대한 체계적이고 상세한 이해를 제공한다. 이 정보는 HR 전문가들이 조직의 목표에 부합하고 효율성을 개선하며 직원 만족도를 높일 수 있도록 설계 및 재설계하는 데 도움이 된다. 직무분석은 효과적인 채용 및 선발 과정의 기초가 되며, 성과관리 시스템 개발, 교육 및 개발 프로그램 설계, 보상 구조 결정, 법적 준수 보장, 승계 계획 수립 등 다양한 HR 프로세스에서 중요한 역할을 한다. 2. 인적자원관리 인적자원관리는 기업에서 가장 중요한 업무 중 하나이다. 효과적인...2025.05.11
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기업의 사회공헌활동이 기업에 미치는 유익과 효과적인 전개 방안2025.01.291. 기업 이미지 개선과 브랜드 가치 상승 기업의 사회공헌활동은 기업 이미지 개선과 브랜드 가치 상승에 직접적인 영향을 미친다. 소비자들이 기업의 사회적 책임을 중요시하며, 이를 통해 기업에 대한 신뢰와 호감이 증가한다. 사회공헌활동을 통해 긍정적인 기업 이미지를 구축한 기업들은 위기 상황에서도 소비자의 지지를 받기 용이하다. 2. 직원 만족도 및 충성도 향상 기업의 사회공헌활동은 직원들의 만족도와 충성도를 높이는 데 기여한다. 직원들이 자신이 속한 기업이 사회적으로 의미 있는 활동을 하고 있다는 사실에 긍정적인 자부심을 느끼며, ...2025.01.29
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사회복지실천현장에서 겪게 되는 윤리적 딜레마 상황 토론2025.01.231. 사회복지실천현장의 윤리적 딜레마 사회복지실천현장에서 사회복지사가 겪게 되는 윤리적 딜레마 상황을 2가지 예로 들었습니다. 첫째, 미혼모 쉼터에서 종사하는 사회복지사가 미혼 청소년의 낙태 요구와 생명보호의 가치 사이에서 겪는 딜레마입니다. 둘째, 상담소에서 종사하는 사회복지사가 자신의 클라이언트가 살인자라는 사실을 알고 클라이언트 비밀 보장과 현행법 준수 사이에서 겪는 딜레마입니다. 이러한 윤리적 딜레마 상황에 대한 해결방안을 제시하였습니다. 1. 사회복지실천현장의 윤리적 딜레마 사회복지실천현장에서 발생하는 윤리적 딜레마는 매우...2025.01.23
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산안법에 따른 안전관리자 업무 분석2025.05.081. 산업안전보건위원회 및 노사협의체 산업안전보건법 제24조제1항에 따르면 사업주는 사업장의 안전 및 보건에 관한 중요 사항을 심의ㆍ의결하기 위하여 사업장에 근로자 위원과 사용자위원이 같은 수로 구성되는 산업안전보건위원회를 구성ㆍ운영하여야 한다. 또한 산업안전보건법 제75조제1항에 따르면 대통령령으로 정하는 규모의 건설공사의 건설공사도급인은 해당 건설공사 현장에 근로자위원과 사용자위원이 같은 수로 구성되는 안전 및 보건에 관한 협의체(노사협의체)를 구성ㆍ운영할 수 있다. 2. 안전보건관리규정 산업안전보건법 제25조제1항에 따르면 사...2025.05.08
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가족상담의 윤리적 딜레마와 해결방안2025.11.131. 가족상담의 윤리적 딜레마 가족상담에 임하는 사회복지사는 상충되는 두 가치의 대립, 결과의 모호성, 힘의 불균형 등으로 윤리적 딜레마를 경험한다. 가족 클라이언트의 문제가 장기간 고착되어 있고 해결이 어려운 특성으로 인해 사회복지사는 필연적으로 윤리적 딜레마에 직면하게 된다. 예를 들어 가정폭력 피해 여성이 동시에 아동학대 가해자일 수 있는 상황이나, 부부갈등으로 여성쉼터 입소를 원하는 경우 등에서 상담자는 상충되는 가치 판단 속에서 어려운 결정을 내려야 한다. 2. 윤리적 딜레마 해결방안 윤리적 딜레마 상황에서 사회복지사는 기...2025.11.13
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인적자원관리_직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오.2025.01.221. 직무분석의 목적 직무분석의 주요 목적은 적합한 인재 채용, 교육 및 개발 프로그램 설계, 성과 평가와 보상 시스템 구축, 조직 구조와 직무 관계 설정, 법적 준수와 공정성 확보 등이다. 직무분석을 통해 각 직무에서 요구되는 지식, 기술, 능력, 경험 등을 명확히 규정할 수 있으며, 이를 바탕으로 인적자원관리의 다양한 기능을 효과적으로 수행할 수 있다. 2. 직무설계 시 직무분석의 활용방법 직무설계는 직무분석의 결과를 바탕으로 직무를 재구성하고 개선하는 과정이다. 직무설계 방법에는 직무 확대, 직무 충실화, 직무 순환, 직무 단...2025.01.22
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직무분석의 의의와 절차, 활용2025.01.241. 직무분석의 의의 직무분석은 조직의 인적 자원을 효과적으로 관리하고 활용하기 위해 필수적인 과정으로, 조직 내 모든 직무의 특성과 요구사항을 체계적으로 분석하여 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 명확히 파악하는 것을 목표로 한다. 직무분석을 통해 조직은 인적 자원 관리 활동에 필요한 기본 자료를 확보하고, 적합한 인재를 채용하며, 효과적인 교육 및 훈련 계획을 수립하고, 공정한 성과 평가와 보상 관리를 실현할 수 있다. 2. 직무분석의 절차 직무분석의 절차는 1) 직무분석의 목적 설정, 2) 분석 대상 직무 선정, 3...2025.01.24
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