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[간호관리학실습] 임상 실습 현장의 간호사 경력개발 프로그램 사례를 기술하시오.2025.05.071. 신규교육 기초지식에 관한 교육, 훈련으로서 기초 훈련 기간에는 일반적으로 정식배치는 이루어지지 않으며, 이 교육 훈련의 결과에 대하여 관리자가 평가하고 본인의 적성과 능력을 고려하여 적정 업무를 부여한다. 2. Chage 교육 현재의 직무수행능력을 향상 시키기 위해 직무관련 간호지식과 기술에 관한 내용들을 습득한다. 3. 직무교육 간호사의 계속 교육은 전문직의 질적 유지 향상을 위해 실시하며 1회/년 이상 교육 받도록 한다. 4. Conference 간호실무의 전문성을 촉진시키기 위하여 특정질환 및 검사결과로 주제를 설정한 후...2025.05.07
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4차 산업혁명 시대 농업교사 직무분석 연구2025.11.131. DACUM 기법을 활용한 직무분석 DACUM(Developing A Curriculum)은 해당 분야의 전문가가 직무에 대해 가장 잘 알고 있다는 전제 하에 현장에서 필요한 요소들을 효과적으로 도출하는 직무분석 방법이다. 이틀간의 워크숍으로 한 달 이상 소요되는 다른 분석 기법보다 효율적으로 직무분석을 추출할 수 있으며, 유능한 촉진자가 5-12명의 DACUM 위원들을 독려하면 해당 직업의 모든 임무와 작업을 거의 빠짐없이 분석할 수 있다. 2. 4차 산업혁명 시대의 교육환경 변화 4차 산업혁명 시대에는 표준화, 규격화 중심의...2025.11.13
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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.2025.01.121. 직무 분석 조직이 효율적으로 운영되기 위해서는 각 직무의 요구사항과 특성을 정확하게 면밀히 파악해야 합니다. 직무 중심 조직심리학은 각 직무를 세심하게 분석하여 직무에 있어서 필수적인 역량 및 기술 그리고 특성 등을 정의하고 이를 기반으로 최적화된 직무 구성을 도출하기 때문에 직무분석은 직무 중심 조직심리학의 활동 중에서 가장 중요하다고 생각합니다. 2. 인적자원 관리 관리조직 내에서 인재를 효과적으로 관리하고 선발하는 것은 직무에 있어서 매우 핵심적이고 중요한 부분입니다. 이러한 부분을 직무 중심 조직심리학은 직무에 필요한 ...2025.01.12
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기업 경영자의 직원 윤리의식 교육 전략2025.11.171. 윤리의식 교육의 개념과 중요성 윤리의식 교육은 종업원들이 도덕적인 선택과 행동을 하도록 돕는 교육으로, 조직의 평판과 신뢰성에 직접적인 영향을 미친다. 이 교육은 종업원들의 개인적 성장과 직무 수행에 긍정적인 영향을 미치며, 윤리적 문제 해결과 의사결정 능력을 향상시킨다. 윤리의식 교육은 회사의 문화와 가치관을 형성하는 데 기여하며, 조직 내부의 협력과 상호존중을 강화하여 업무 환경을 개선한다. 2. 회사 직원 윤리 교육의 기대 효과 윤리 교육을 받은 직원들은 교육을 받지 않은 직원들보다 높은 윤리 의식을 가지며, 조직 내에서...2025.11.17
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허즈버그 두 요인 이론의 의의와 경영 적용2025.11.161. 허즈버그 두 요인 이론 허즈버그의 두 요인 이론은 조직 심리학 및 리더십 연구에서 중요한 역할을 하는 이론으로, 조직 내에서 직무 만족과 불만족을 설명하고 조직에서의 인간 행동을 이해하는 데 기여합니다. 이 이론은 진중한 조직 이해, 직무 만족 개선, 직무 설계와 조직 문화 개선, 리더십 및 관리자 역할 강조, 조직 성과 향상 등의 의의를 가지며, 조직의 지속적인 성장과 발전에 도움을 줄 수 있습니다. 2. 동기요인(Motivators) 동기요인은 직무 만족을 증가시키는 요인으로, 성장, 인식, 책임감, 자기 실현을 포함합니다...2025.11.16
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.01.101. 직무 역량의 강화 LG전자의 인적자원관리 전문가는 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상시킬 수 있고 시간대별 원격교육과 강사와 학습자간의 쌍방향 토론이 가능함으로써 더욱 다양한 피드백과 평가활동에 참여하는 새로운 교육방식으로 결과적으로 기업의 성장과 발전의 도모를 도울 수 있다. 2. 직무인지와 직무분석 인적자원관리 전문가라면 조직구성원으로 하여금 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제...2025.01.10
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경영학원론 기말고사 학습자료2025.11.171. 조직설계의 핵심요소 조직설계는 직무전문화, 부문화, 명령계통, 통제의 폭, 집권화&분권화, 공식화 등 6가지 주요 핵심요소에 대한 결정을 포함하는 과정입니다. 직무전문화는 조직 내 과업을 세부직무로 나누는 정도이며, 과도할 시 권태, 피로, 스트레스 등 인적 불경제성을 초래합니다. 부문화는 기능별, 제품별, 지역별, 공정별, 고객별로 직무를 분류하는 방식입니다. 명령계통은 상위에서 하위로 연장되는 권한의 연속선이며, 통제의 폭은 경영자가 효율적으로 관리할 수 있는 종업원의 수입니다. 2. 현대 조직설계 유형 팀 단위 조직구조는...2025.11.17
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자신이 다니고 있는 회사 소개 및 직무평가 방식 소개2025.05.021. 직무평가 필자가 근무하고 있는 회사는 직무평가 시 MBO를 활용하고 있다. MBO는 목표에 의한 관리와 평가를 하는 방식으로, 조직의 목표와 개인의 목표를 연관시켜 목표 달성이 개인의 욕구나 흥미를 만족시킬 수 있도록 한다. 직무평가의 절차는 회사의 경영방침을 근거로 전사적 KPI를 도출하고, 이를 팀 KPI로 배분하며, 개인 MBO카드를 작성하고, 진도를 관리하며, 평가 후 피드백을 받는 것으로 이루어진다. 목표항목은 전략목표와 개인목표로 구성되며, 평정항목은 정량목표와 정성목표로 구성된다. 정량목표는 목표대비 실적 달성률로...2025.05.02
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직무평가방법의 종류와 비교 분석2025.11.141. 직무평가의 정의 및 중요성 직무평가는 조직 내에서 각 직원의 역할과 책임을 평가하고, 이를 기반으로 보상과 승진 등의 결정을 내리는 중요한 프로세스이다. 조직 내부에서 인원 관리와 보상 시스템을 구성하는 데 중요한 역할을 하며, 기업의 경쟁력을 높이는 데 큰 역할을 한다. 직무평가 결과를 공정하게 적용하고 보상체계와 연동시켜 직원들의 동기부여와 성과 개선을 이루어 나가야 한다. 2. 정량적 평가 방법 성과 평가, 행동 평가, 역량 평가 등의 방법으로 직원의 성과를 수치화하여 평가한다. 360도 평가와 결과 중심 평가 방법이 비...2025.11.14
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바이오 기술 R&D 직무분석 및 미래 동향2025.11.161. 바이오 기술 직무분석 바이오 기술 R&D 직무분석은 직무 조사, 환경분석(PEST, SWOT), 직무기술서(TDR), 직무명세서 작성을 통해 수행된다. 직무분석의 목적은 우수 연구 성과가 시장 성공으로 연결되는 집약적 분야에서 바이오 융합 연구를 통한 부가가치 창출을 가능하게 하고, 윤리와 규제 문제를 해결하며, 고비용·고위험·장기간의 한계를 극복하기 위함이다. 2. 유전자 변형 및 형질전환 기술 바이오 기술 R&D의 핵심 직무는 타깃 유전자 선정, 유전자 준비, 유전자 클로닝, 유전자 형질전환, 유전물질 생산, 유전물질 유지...2025.11.16
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