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기업지배구조2025.05.041. 기업지배구조 정의 기업지배구조란 저마다 다양하게 정의되고 있지만 일반적으로 대리인문제를 방지하고, 전문경영인이 주주의 이해에 부합되는 의사결정을 하도록 강제하는 제도적 장치를 뜻하며 넓은 의미에서는 회사의 경영 감독에 관한 제도이다. 2. 기업지배구조의 형태 기업지배구조의 형태에는 개방형과 폐쇄형이 있다. 개방형은 다수의 소액주주 이익이 보장되는 open system이며, 폐쇄형은 대주주, 채권자, 기관투자가 등 소수의 이익이 중요한 inside system이다. 3. 기업지배구조의 중요성 기업지배구조의 문제점은 IMF 외환위...2025.05.04
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방송대_주식회사법_중간과제물_2023학년도 2학기 대법원 2022. 11. 10. 선고 2021다271282 판결을 목차에 따라 서술하여 제출하시오.2025.01.251. 퇴임대표이사의 권리의무 상실 소외 1은 2010. 3. 31. 피고의 이사로 중임된 후 피고 정관상 임기가 만료되었으나 후임 이사와 대표이사가 선임되지 않아서 퇴임이사와 퇴임대표이사로서의 지위를 가지고 있었다. 그러나 특정경제범죄법 제14조 제3항, 구 특정경제범죄 가중처벌 등에 관한 법률 시행령(2019. 5. 7. 대통령령 제29744호로 개정되기 전의 것) 제10조 제2항 제3호에 따라 소외 1의 유죄판결 범죄사실로 이득을 얻은 기업체인 피고는 소외 1의 유죄판결이 확정된 때부터 징역형의 집행이 종료된 후 5년의 기간까지...2025.01.25
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기업의 지배구조에 대해 설명하시오. 또한 지배구조를 이루는 각 주체들의 정의 및 역할에 대해 설명하고 주체들 간 관계에 대해 설명하시오.2025.01.281. 기업의 지배구조 기업의 지배구조는 기업 내에서 권한과 책임이 어떻게 분배되고, 주요 의사결정이 어떤 방식으로 이루어지는지를 규정하는 체계를 말한다. 이는 주주, 경영진, 이사회, 그리고 기타 이해관계자 간의 권력관계와 조정 메커니즘을 포함하며, 궁극적으로 기업의 장기적인 성장과 가치를 창출하기 위한 틀로 작용한다. 기업 지배구조의 주요 목적은 투명성 확보, 책임성 강화, 효율성 증진, 이해관계자의 권익 보호 등이다. 기업 지배구조는 주주, 이사회, 경영진, 기타 이해관계자로 구성되며, 이들 간의 상호작용과 조정을 통해 구성된다...2025.01.28
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A+ ESG 경영이란 무엇인지 설명하고, E,S,G 경영 각각의 실천 사례를 쓰시오.2025.01.141. ESG 경영 ESG 경영은 기업의 환경 영향을 평가하고 관리하는 환경(Environment), 기업이 사회적인 책임을 맡고, 사회적 이슈에 대응하는 사회(Social), 기업 내부의 경영 체계와 투명성을 강화하는 지배구조(Governance)로 되어 있는 세 가지 요소를 기업 경영에 반영하는 것을 말한다. 장기적인 가치 창출과 사회적 책임을 동시에 고려하는 경영 방식이다. 2. 환경(Environment) 경영의 실천 사례 마켓컬리는 2019년에 '올 페이퍼 챌린지'를 시작하여 배송 시 사용되는 포장재를 모두 재활용이 가능한 ...2025.01.14
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공공기관 노동이사제2025.04.271. 공공기관 노동이사제 도입의 의의 노동이사제는 노동자 중 대표를 선출하여 기업 이사회에 참여하도록 함으로써 기업 경영자 중심의 의사결정을 견제하고 경영 투명성을 강화하며, 기업의 경쟁력 제고를 위해 도입되었다. 공공기관 노동이사제의 경우 공공기관이 시민들의 세금으로 운영된다는 특성을 고려했을 때 장기간 근속한 근로자의 대표가 임기가 있는 기관의 임원들을 견제하고 균형을 맞춤으로써 공적 가치를 도출한다는 점에서 의의가 있다. 2. 현행 공공기관 노동이사제 도입의 한계와 해소방안 현행 노동이사제 도입과정이 갖는 한계로는 법적 기반 ...2025.04.27
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사외이사 제도의 문제점과 개선책2025.11.131. 사외이사의 개념 및 역할 사외이사 제도는 대주주와 경영진을 감독할 수 있는 독립적인 개인이 이사회에 참여하여 기업 지배구조를 개선하고 경영 투명성을 높이는 제도입니다. 사외이사는 회사와 실질적 관계가 없어야 하며 경영진으로부터 독립적으로 의사결정을 내릴 수 있어야 합니다. 이사회 활성화, 경영 투명성 제고, 주주·채권자 보호를 궁극적 목적으로 하며, 경영활동의 중요한 의사결정에 독립적으로 참여하고 감독권을 행사해야 합니다. 2. 사외이사 제도의 주요 문제점 사외이사 후보추천위원회의 다양성 부족으로 대주주와 경영진의 영향을 받는...2025.11.13
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ESG 경영의 실천사례와 한계2025.01.171. 환경(E) 경영의 실천사례 기업이 환경 보호와 지속 가능성을 위해 다양한 활동을 펼치는 것을 의미합니다. 대표적인 실천사례로는 재생 가능 에너지의 사용 확대, 생산 공정에서 발생하는 폐기물 최소화 및 재활용 등이 있습니다. 이를 통해 기업은 친환경 이미지를 강화하고 장기적인 비용 절감 효과를 얻을 수 있습니다. 2. 사회(S) 경영의 실천사례 기업이 사회적 책임을 다하고, 다양한 이해관계자와의 관계를 중요시하는 경영 방식을 의미합니다. 대표적인 실천사례로는 여성 리더십 강화, 다양성과 포용성 강화, 지역 사회와의 협력, 근로자...2025.01.17
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대법원 2010. 6. 24. 선고 2010다13541 판결 분석2025.01.261. 이사의 임기 연장 상법 제383조 제3항에 따르면 이사의 임기는 원칙적으로 3년을 초과할 수 없지만, 정관에 따라 임기 중 최종 결산기에 관한 정기주주총회의 종료 시까지 연장할 수 있다. 이는 이사가 결산기에 주주들에게 책임을 지고 평가를 받을 수 있도록 하는 취지이다. 본 판결에서는 임기 만료 후에는 이사 자격으로 회의에 참석할 수 없다고 판단하였다. 2. 주주총회 소집 절차 상법 제362조와 제363조에 따르면 주주총회 소집은 이사회의 결의를 통해 대표이사가 해야 하며, 법령과 정관에 따른 절차를 준수해야 한다. 본 판결에...2025.01.26
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노동이사제 도입과 운영 현황, 문제점 및 개선방안2025.05.051. 노동이사제의 개념 노동이사제란 기업 또는 공공기관 이사회에 노동자의 의견을 대변하는 대표자가 참석함으로써 의사결정과정 및 경영에 참여할 수 있도록 권한을 보장하는 절차를 말한다. 문재인 정부와 윤석열 정부에서 노동이사제 도입을 국정과제로 제시하였으며, 사회적 가치를 실현하는 공공기관의 민주적 운영을 위해 이를 도입하고자 노력하고 있다. 2. 노동이사제의 의의와 필요성 노동이사제는 사용자와 노동자의 갈등을 해소하고 새로운 협력관계를 구축하는 중요한 의미를 가진다. 우리나라의 경우 사회갈등 수준이 높고 노사갈등이 중요한 사회갈등 ...2025.05.05
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(A+ 자료) HY 경영대학 MBA 상법 및 계약법 사외이사 제도의 문제점과 해결방안2025.01.121. 사외이사 제도의 정의 사외이사는 이름 그대로 회사 밖에 존재하는 이사이다. 기업의 의사결정 기구인 이사회의 일원이지만 경영진에는 속하지 않는다. 다시 말해 회사의 외부인을 이사로 선임하는 것이다. 이사회가 내부인으로만 구성될 때 이사의 역할 수행에 대한 감독이 어렵기 때문에 독립적인 지위를 갖는 사외이사를 통해 기업 지배구조의 투명성을 높이는 것이다. 2. 사외이사 제도의 기대효과 사외이사제도를 통해 (i) 경영진이 독단적인 경영을 하지 못하도록 감시・견제할 수 있고, (ii) 지배주주만의 이익 또는 전문경영인의 이해관계가 아...2025.01.12
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