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2013 한중일 FTA 협상2025.01.221. 한중일 FTA 협상 2013년 3월 26일 서울에서 열린 한·중·일 자유무역협정(FTA) 체결을 위한 1차 공식협상은 세계 3대 경제블록 형성을 위한 첫 걸음이었다. 3국의 역내 명목GDP 규모는 2011년 기준으로 14조 2840억 달러를 기록, 전 세계의 20.5%를 차지했다. 공산품 및 농산물 시장개방, 무역·투자 규범, 서비스시장 개방, 기술표준 단일화 등이 협상의제에 포함되었다. 그러나 3국 간 정치·경제적 이해관계가 복잡하고 각국의 속사정이 달라 협상타결까지 난항이 예상되었다. 2. 한국의 입장 한국은 상대적으로 느...2025.01.22
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노동조합의 역할과 미래 방향2025.01.121. 노동조합의 역할 노동조합은 노동자들의 권리를 보호하고 임금, 근로시간, 근로조건 등의 핵심 이슈에 대한 협상을 이끌어내는 중요한 역할을 한다. 또한 사회적 운동을 주도하여 정책 변화를 촉진하고, 직장 내 민주화와 공정성 확보에 기여한다. 이를 통해 노동자들의 이익을 보호하고 노동시장의 공정성을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 아마존 노동자들의 단결 운동 아마존 노동자들의 단결 운동은 현대 노동 조직화의 중요한 사례이다. 아마존 노동자들은 임금, 근로시간, 안전 조건 등에 대한 불만을 제기하며 단결 운동을 시작했다. 이 ...2025.01.12
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세계무역기구와 뉴라운드2025.01.231. 환경라운드 세계무역기구가 무역과 환경의 관계를 설정할 무역환경위원회를 설치할 것을 합의한 이후에 환경기준의 국제표준화, 환경보존을 목적으로 한 각종의 무역규제조치 규정과 분쟁해결절차 등을 해결하려는 것을 목적으로 하는 다자간 협상이다. 환경과 관련하여 관세 및 무역에 관한 일반협정에서도 무역과 환경 분쟁들에 대하여 직접 및 잠재적으로 관련되는 많은 규정을 제정하여 각국의 환경정책에 대하여 국가사이에 논의를 지속하여 왔기 때문에 논의의 대상 폭이 확대되었다는 데에 의의가 있다. 2. 노동라운드 근로조건 및 노사관계에 대한 기준설...2025.01.23
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기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태와 역할2025.01.261. 노동조합의 조직 형태 노동조합은 기업별, 직업별, 산업별, 일반 노동조합, 단위 노동조합, 연합단체 노동조합, 혼합 노동조합 등 다양한 형태로 구성되어 있다. 각 조직 형태는 근로자들의 권익 보호와 노동 조건 개선을 위한 목적을 가지고 있으며, 조직의 특성에 따라 협상력과 운영 방식이 다르게 나타난다. 2. 노동조합의 긍정적 역할 노동조합은 근로자의 임금 인상, 복지 향상, 고용 안정성 확보 등을 통해 근로자의 삶의 질을 높이는 데 기여한다. 또한 근로자의 권리 보장, 비정규직 보호, 기업과 사회의 생산성 향상 등 긍정적인 역...2025.01.26
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비정규직 근로자의 정규직 전환을 둘러싼 노사 협상2025.05.141. 노사 협상 전략 공장장은 회사의 입장을 대변하면서도 근로자들의 처지를 이해하고 있다. 따라서 협상 과정에서 회사의 요구를 최대한 관철하되, 근로자들의 입장도 고려하여 절충점을 찾아야 한다. 이를 위해 노조의 요구 수준을 낮추고 회사의 양보 폭을 넓히는 전략이 필요하다. 2. 노조 위원장의 딜레마 노조 위원장은 노조원들의 이해관계를 대변해야 하지만, 장기화되는 파업으로 인한 근로자들의 생계 문제와 지역 상인들의 어려움 등을 고려해야 한다. 이로 인해 노조 내부에서도 의견 대립이 발생하고 있으며, 위원장은 이 사이에서 눈치를 보고...2025.05.14
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노동조합과 노동기본법, 간호사의 노동조합 활동2025.11.121. 노동조합의 쟁의행위 노동조합의 조합원들이 사용자와의 교섭에서 자신들의 요구를 관철하기 위해 사용하는 행위들입니다. 파업은 노동의 제공을 거부하는 행위이고, 태업은 의식적으로 작업 능률을 저하시키는 완만한 작업입니다. 불매운동은 사용자의 제품 구매나 서비스 이용을 거절하도록 호소하는 것이며, 시위는 표지판을 들고 노동쟁의의 진행을 알리고 다른 노동자들의 동조를 호소하는 행위입니다. 이러한 쟁의행위들은 노동조합이 근로조건 개선을 위해 사용하는 정당한 수단입니다. 2. 노동조합의 기능과 유형 노동조합은 경제적 기능, 공제적 기능, ...2025.11.12
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영화 <제르미날> 감상 보고서2025.11.151. 19세기 산업혁명기 노동운동과 파업 1866년 프랑스 북부 몽수 탄광촌을 배경으로 한 영화는 탄광 노동자들의 열악한 생활환경과 자본가들의 호화로운 삶의 대비를 통해 노동 문제의 본질을 드러낸다. 에티엔느, 라스네르, 수바린 등 파업 지도자들 간의 이념적 대립은 19세기 유럽에서 대두된 다양한 노동투쟁 노선의 갈등을 대변한다. 노사 간 협상 결렬, 사업장 폐쇄, 공권력 개입 등으로 파업이 실패하지만, 인간의 기본 권리를 지키기 위한 노동자들의 연대 의식은 계속된다. 2. 자본주의 사회의 계층 갈등과 부의 불평등 영화는 탄광 노동...2025.11.15
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우리나라 노사가 나아가야 할 방안2025.05.081. 노동조합 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체. 노동조합의 기본기능, 조직기능, 노동조합기능, 집행기능, 단체교섭기능, 경제활동기능, 참모기능, 교육활동기능, 선전활동기능, 정치활동기능, 조사연구기능 등을 포함한다. 2. 노동쟁의 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태. 쟁의과정에는 교섭결렬, 쟁의발생통보, ...2025.05.08
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화물연대 파업에 대한 협상 사례2025.01.031. 화물연대 파업 화물연대는 2022년 6월과 11월-12월에 안전운임제 일몰제 폐지와 적용품목 확대를 요구하며 총파업을 벌였다. 정부와의 협상이 결렬되면서 파업이 장기화되었고, 정부는 업무개시명령을 발동하여 파업을 저지했다. 이 과정에서 협상 전략의 부재와 공권력 동원 등의 문제점이 드러났다. 1. 화물연대 파업 화물연대 파업은 복잡한 사회적 문제로, 다양한 이해관계자들의 입장을 균형있게 고려해야 합니다. 화물운송 노동자들의 근로조건 개선 요구는 정당하지만, 이로 인한 물류 차질이 국민경제에 미치는 영향도 간과할 수 없습니다. ...2025.01.03
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기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태와 역할2025.01.261. 기업별 노동조합 기업별 노동조합은 개별 기업 내에서 조직되는 형태로, 해당 기업에 소속된 근로자들만 가입할 수 있다. 이 형태는 특정 기업의 특성에 맞춘 노동 협상을 진행할 수 있다는 점에서 강점이 있다. 특히 대기업의 경우 기업별 노동조합의 영향력이 강하며, 이러한 노동조합은 임금 협상, 근로 조건 개선, 복지 확대 등을 주도적으로 이끈다. 2. 직업별 노동조합 직업별 노동조합은 특정 직업군에 종사하는 근로자들을 중심으로 조직된다. 이는 직업적 특성을 반영한 권익 보호를 목표로 하며, 특정 직업군에서 발생하는 문제들에 집중한...2025.01.26
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