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우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]2025.01.111. 인적자원의 정의 인적자원이란 인간을 자원 관점에서 파악하는 개념으로 물적 자원, 재무적 자원, 정보자원 등과 더불어 기업 구성에 필수적인 경영자원 중 하나이다. 인적자원은 능동성, 존엄성, 개발성, 소진성이라는 특징을 갖는다. 2. 인적자원 확보 인적자원을 확보하는 방법으로는 채용관리, 모집관리, 선발관리 등이 있다. 채용관리는 기업이 요구하는 양질의 인적자원을 산정하고 필요시기에 적절히 모집과 선발하여 기업 내부로 배치하는 일련의 관리 활동을 의미한다. 모집관리는 회사가 요구하는 인력 채용 계획을 외부에 홍보하여 입사 희망자...2025.01.11
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산업복지론: 노동자 안전과 기업 경쟁력의 균형2025.05.041. 평택 SPL 제빵 공장 끼임 사망 사고 2022년 10월 평택 소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 '먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함'을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 통해 산업복지의 중요성이 부각되었다. 2. 산업복지의 의미 산업복지는 노동자들의 안전과 복지를 중요시하며, 교육 및 발전 기회 제공, 일과 생활의 균형 증진, 사회적 책임 이행, 인적 자원의 유지와 발전, 다양성과 포용성 증진, 사회보장제도 지원 등을 포함한다. 산업복지 구현은 노동자의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 및 지속 가능한 ...2025.05.04
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기업의 조직문화 사례 고찰(롯데ON을 대상으로)2025.05.091. 조직문화 조직문화(Organization Culture)의 개념은 1920년대 호손연구 이후부터 대두되기 시작하여 1980년대부터 본격적으로 연구가 활성화 되었다. 조직문화는 한 국가·사회·조직체계 내에 존재하고 있는 하위요인으로 조직의 행동과 태도에 영향을 미치는 공유된 가치관과 이념 및 규범, 관습과 전통, 지식과 기술, 의식과 관행등과 같은 기본요소이다. 조직문화란 조직구성원들이 상호 공유된 조직에서 인식한 동일요인으로 가치, 행위, 상징과 같이 조직 내 업무가 수행되어지는 방식이다. 2. 롯데ON의 조직문화 롯데온은 직...2025.05.09
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기업의 사회공헌 활동과 그 효과2025.05.151. 기업의 사회공헌 활동 현대 기업들은 이윤 추구 외에도 다양한 목적으로 사회공헌 활동을 실시하고 있다. 대표적인 사례로는 기부, 자원봉사, 지역사회 발전 프로그램 등이 있다. 이를 통해 기업은 이미지 개선과 새로운 수익 창출 기회를 얻을 수 있다. 그러나 최근 일부 기업에서는 본래 취지와 다르게 운영되고 있어 논란이 되고 있다. 2. 기업 사회공헌 활동의 긍정적 효과 기업의 사회공헌 활동은 지역사회 발전에 기여하고 기업 이미지 개선 및 새로운 수익 창출 기회를 제공한다. 이를 통해 기업과 지역사회가 상생할 수 있다. 3. 기업 ...2025.05.15
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취약계층과 저소득층을 위한 연금 및 복지 정책 개선 방안2025.05.071. 취약계층과 저소득층의 복지 사각지대 취약계층과 저소득층에 대한 복지 사각지대는 많은 사회적 비용이 투입되는 문제이다. 특히 연금과 관련된 문제는 더욱 해결해야 할 과제가 많은데, 이에 대한 개선 방안이 필요하다. 2. 다층적 노후소득보장제도의 필요성 1980년 이후 연금개혁의 세계적 흐름은 다층적 노후소득보장제도의 정착이었다. 우리나라도 이미 국민연금, 개인연금, 퇴직연금 등 다층적인 보장체계를 구축했지만, 여전히 사각지대가 존재하는 문제가 있다. 3. 퇴직연금 제도의 사각지대 해소 퇴직연금 제도의 사각지대는 주로 10인 미만...2025.05.07
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산업복지의 필요성2025.01.171. 산업현장에서 발생하고 있는 노동자 사망 사고 구의역 사고, 태안화력발전소 사고, 제빵공장 사고 등 최근 몇 년간 발생한 여러 산업 현장의 사고들은 비정규직 노동자의 열악한 근무환경, 안전장치 미비, 그리고 기업의 부적절한 사고 대응이 여전히 심각한 문제임을 보여준다. 2. 산업현장 사고의 문제점 노동자들의 열악한 근무환경, 안전장치 미비와 관리 소홀, 기업의 부적절한 사고 대응, 사회적 제도와 개선의 필요성 등 산업 현장 사고의 다양한 문제점들이 드러났다. 3. 산업복지의 필요성 노동의 본질에 대한 재고, 산업복지의 책임에 대...2025.01.17
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법적복리후생의 개념, 종류, 이점 및 문제점2025.11.151. 법적복리후생의 정의 및 역할 법적복리후생은 기업 내에서 근로자들의 권익을 보호하고 적절한 대우를 제공하기 위한 제도입니다. 근로자들의 건강, 안전, 복지, 교육 등 다양한 측면에서 보호하며, 근로자들의 노동력 유지에 큰 역할을 합니다. 기업의 경쟁력 강화와 일자리 안정화에 긍정적인 영향을 미치며, 기업과 근로자 모두에게 이익이 되는 제도입니다. 2. 법적복리후생의 주요 종류 한국의 법적복리후생은 퇴직금, 연차, 육아휴직, 근로시간 단축 등으로 이루어져 있습니다. 퇴직금과 연차는 근로자의 경제적 안정성을 보장하고, 육아휴직은 여...2025.11.15
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우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.01.201. 인적자원관리 인적자원관리는 유능한 인재를 조직에 유치하여 인간적 가치를 존중하면서 능력발전을 계속적으로 도모하고 높은 근무의욕을 유지시켜 조직의 목적을 달성하려는 수단적 활동이다. 이를 위해 직무분석, 직무평가, 직무설계, 채용, 교육훈련, 경력개발, 성과평가, 보상관리 등의 다양한 전략이 필요하다. 2. 우수 인적자원 확보 전략 기업은 공채에서 수시채용으로 전환, 기존 직원의 리스킬링·업스킬링 지원, 직원경험 관리 및 지식 공유 문화 강화, 다양한 복지제도와 특혜 제공 등 다양한 전략을 통해 우수 인력 확보에 힘쓰고 있다. ...2025.01.20
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우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.05.161. 우수 인재 채용 기업들은 지속적인 성장을 위해 우수한 인재를 채용하고 육성하는데 많은 노력을 기울이고 있다. 특히 글로벌 경쟁력 강화를 위한 핵심 요소로서 유능한 인재 확보는 매우 중요하다. 기업들은 우수 인재 채용을 위해 다양한 방법을 동원하고 있으며, 최근에는 대학생들에게 취업 기회를 제공하기 위해 캠퍼스 리크루팅 활동을 활발하게 진행하고 있다. 또한 채용 방식을 다양화하고 있는데, 서류전형 단계에서 자기소개서만으로 지원자들의 역량을 평가하거나 블라인드 면접을 실시하는 등의 노력을 기울이고 있다. 2. 인재 육성 기업들은 ...2025.05.16
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청소년 행복 학교 만들기: 기업가정신 교육의 역할2025.11.131. 청소년 복지와 학교의 역할 청소년 시기는 인생에서 중요한 시기로, 건강한 성인으로의 성장이 사회 발전에 영향을 미친다. 청소년 복지는 학생들의 잠재 능력 발휘와 자아실현을 통해 온전한 사회 구성원으로 성장시키는 목적을 가진다. 우리나라의 입시 위주 교육체계에서 청소년들은 학교에서 하루의 대부분을 보내므로 학교의 영향력이 매우 크다. 2016년 도입된 자유학기제는 주입식 학습에서 벗어나 참여형 수업과 비교과 체험 활동을 중심으로 운영되지만, OECD 회원국 중 우리나라 청소년의 삶의 만족도는 27위로 최하위권이다. 2. 학업 중...2025.11.13
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