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2023 성균관대 수시인문 논술 2교시- 협력과 경쟁2025.01.221. 사회적 상호작용 방식 제시문들은 사회적 상호작용 방식으로 경쟁을 선택한 [2]와 [4], 협력을 선택한 [1]과 [3]으로 분류할 수 있다. [1]은 호혜성을 바탕으로 한 협력이 가능하다고 보며, [3]은 공동체주의의 적절한 제도가 필요하다고 주장한다. 반면 [2]는 경쟁의 힘을 강조하고, [4]는 경쟁과 협력의 균형을 강조한다. 2. 대학교육제도 개혁 A국은 경쟁 중심, B국은 협력 중심으로 대학교육제도를 개혁했다. A국은 불신과 배타성이 증가했지만 혁신과 기술 발전이 두드러졌고, B국은 호감과 신뢰가 증가했지만 혁신이 상대...2025.01.22
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[경영학개론] 우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오2025.05.091. 협력적 노사관계 협력적 노사관계는 노사관계에 있어서 가장 발전된 형태이고, 오늘의 무한경쟁시대가 요구하는 노사관계의 유형이다. 협력적 노사관계의 정의는 학자에 따라서 보는 견해가 약간씩 다르다. 밀즈(Daniel Quinn Mills)는 가장 이상적인 노사관계란 산업평화 유지, 상호신뢰, 공정성, 상호이익 등의 요소를 갖추어야 한다고 보았다. Cohen-Rosental & Burton은 노사가 공동목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 협력하는 것으로 정의하였다. Cooke는 노사가 작업성과에 대한 책임을 공유하고 생산성과 근로자...2025.05.09
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국제기술이전의 방식 및 주요경로에 대해 기술하시오2025.01.221. 국제기술이전의 개념과 중요성 국제기술이전은 한 국가에서 개발된 기술이 다른 국가로 이전되는 과정을 의미하며, 경제 발전과 산업 혁신을 촉진하는 중요한 요소이다. 과거에는 주로 선진국에서 개발도상국으로 기술이 이전되었으나, 현재는 기술의 양방향 이동이 활발해지고 있다. 국제기술이전은 국가 간 협력과 상호 이익을 바탕으로 이루어지며, 기업 간 기술 교류나 국가 간 연구 협력, 다국적 기업의 기술 이전 등 다양한 방식으로 이루어진다. 2. 국제기술이전의 방식 국제기술이전의 방식은 크게 직접적 기술이전과 간접적 기술이전으로 나뉜다. ...2025.01.22
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Trade Card의 기능 및 주요 서비스2025.01.291. Trade Card의 기능 Trade Card를 이용하면 기업은 거래를 용이하게 관리할 수 있다. 즉, 문서를 온라인으로 업데이트하고 관리할 수 있을 뿐만 아니라 거래현황을 모니터링하고 작업흐름(workflow)을 필요에 맞추어 조정할 수도 있다. 또한 데이터 컴플라이언스 엔진을 통하여 데이터의 불일치 사항을 자동으로 확인함으로써 시간이 많이 걸리고 실수하기 쉬운 수작업 프로세스들을 제거하고, 불일치사항을 조기에 판별하여 문제가 발생하기 전에 이를 해결할 수 있다. 2. 협력적인 거래관리 Trade Card는 모든 공급체인 파...2025.01.29
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RE100의 영향과 발전 가능성 및 미래전망2025.05.081. 기업의 지속 가능한 비즈니스 전환 RE100은 기업들이 지속 가능한 비즈니스 전환을 위한 중요한 도구로서 작용할 수 있습니다. 재생에너지로의 전환은 기업들이 탄소 배출을 감소시키고 환경적인 책임을 수행하는 데 도움을 줄 뿐만 아니라, 기업의 경쟁력을 향상시키는 요소로 작용할 수 있습니다. 재생에너지의 사용은 기업의 이미지와 브랜드 가치를 향상시키고, 지속 가능한 비즈니스 전환에 대한 이해관계자들의 신뢰를 얻을 수 있는 중요한 요소입니다. 2. 사회적인 영향과 이해관계자의 지지 RE100에 참여하는 기업들은 재생에너지 전환을 통...2025.05.08
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기업의 지배구조에 대해 설명하시오. 또한 지배구조를 이루는 각 주체들의 정의 및 역할에 대해 설명하고 주체들 간 관계에 대해 설명하시오.2025.01.281. 기업의 지배구조 기업의 지배구조는 기업 내에서 권한과 책임이 어떻게 분배되고, 주요 의사결정이 어떤 방식으로 이루어지는지를 규정하는 체계를 말한다. 이는 주주, 경영진, 이사회, 그리고 기타 이해관계자 간의 권력관계와 조정 메커니즘을 포함하며, 궁극적으로 기업의 장기적인 성장과 가치를 창출하기 위한 틀로 작용한다. 기업 지배구조의 주요 목적은 투명성 확보, 책임성 강화, 효율성 증진, 이해관계자의 권익 보호 등이다. 기업 지배구조는 주주, 이사회, 경영진, 기타 이해관계자로 구성되며, 이들 간의 상호작용과 조정을 통해 구성된다...2025.01.28
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글로벌화와 국제화의 개념, 정의, 차이점2025.01.291. 글로벌화와 국제화의 개념 '국제화(intel-nationalization)'가 국경을 초월한 경제활동의 지리적 확장을 의미한다면, '글로벌화(globalization)'는 국제화된 경제활동 위에 기능적 통합(functional integration)요소를 가미함으로써 세계시장이 단일화되어 가는 현상을 의미한다. 국제화라는 용어는, 말 그대로 국가 간의 관계에 초점을 맞춘 것으로서, 근대 국민국가가 성립되고, 이들 상호간에 관계가 맺어지고 교역이 이루어지는 가운데 자리 잡게 된 것이다. 따라서 '국제화한다'는 말은 자국 내에서 ...2025.01.29
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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법과 기업 활동의 바람직한 방향2025.01.141. 사회적 자본과 인적 자원 관리의 상관관계 인적자본과 사회적 자본의 수준을 올려주고 조직 성과에도 큰 영향을 미치는 것이 인적 자원 관리 시스템에 대한 투자가 지속적으로 확대하는 것이다. 인적자원 관리와 사회적 자본은 서로 밀접하게 관련되어 있으며 각자의 매개 관계와 조절 관계로 연결되어 있어 결과적으로는 내가 속해있는 조직과 단체의 성과로 이어지게 된다. 2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법은 인적자원 관리 시스템을 보다 더 정비하고 관리하여 사회적 자본의 수준과 유형을 ...2025.01.14
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인력개발과 활용: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법과 기업 활동의 방향성2025.05.071. 사회적 자본의 기본개념 사회적 자본은 개인, 조직, 그리고 사회 간의 관계망을 통해 생성되는 자원으로, 신뢰, 협력, 정보 공유 등의 형태로 나타난다. 사회적 자본은 기업의 성장과 발전에 긍정적인 영향을 미치며, 기업의 지속 가능한 경쟁력을 확보하는 데 도움을 준다. 2. 인적자원관리의 방법 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법은 다음과 같다: 1) 적극적인 인사정책: 다양한 인재 채용, 역량 발휘 기회 제공, 공정한 인사 평가와 승진, 교육 프로그램 운영 2) 협력과 소통을 강조하는 조직문화 조성: 상하간 소통 원활화,...2025.05.07
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인력개발과 활용: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법2025.01.101. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 사회적 자본을 구축하기 위해서는 조직이 인적자원을 효과적으로 관리하고, 직원 간의 관계를 강화하는 방법이 필요하다. 고용 단계에서 다양성을 고려하여 인재를 모집하고 선택함으로써 조직 내 다양성을 증진할 수 있다. 조직 내부의 의사소통을 투명하게 만들어 직원들이 조직의 목표와 가치를 이해하고 공유할 수 있도록 한다. 직원들 간의 관계 형성을 촉진하기 위해 정기적인 소셜 이벤트나 팀 빌딩 활동을 조직에서 지원할 수 있다. 그리고 직원들에게 지속적인 교육 및 스킬 개발 프로그램을 제공하여 ...2025.01.10
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