총 1,593개
-
병원 간호사의 간호조직문화와 간호근무환경이 조직 내 세대갈등에 미치는 영향2025.01.121. 간호조직문화 연구에 따르면 병원 간호사의 간호조직문화 중 관계지향문화와 위계지향문화가 조직 내 세대갈등에 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 관계지향문화 점수가 낮을수록, 위계지향문화 점수가 높을수록 조직 내 세대갈등 정도가 높아지는 경향이 있었습니다. 이는 간호조직 내 세대갈등 해소를 위해서는 관계갈등에 초점을 둔 개선이 필요함을 시사합니다. 2. 간호근무환경 연구 결과, 간호근무환경과 조직 내 세대갈등은 통계적으로 유의미한 음의 관계가 있는 것으로 나타났습니다. 이는 간호근무환경이 좋을수록 조직 내 세대갈등이 낮아짐을 의미...2025.01.12
-
인적자원의 새로운 경영 환경의 도래2025.01.201. 디지털 전환과 인적자원 관리 디지털 기술의 발전으로 인해 업무 방식이 크게 변화하고 있다. 원격 근무와 하이브리드 근무가 증가하면서 기업은 직원들이 효율적으로 협업할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 또한 데이터 분석을 통한 인재 관리와 성과 평가가 중요해지고 있다. 디지털 전환은 인적자원 관리의 새로운 패러다임을 제시하고 있다. 2. 다양성 및 포용성 강화 글로벌화로 인해 다양한 문화와 배경을 가진 인력이 증가하고 있다. 이를 효과적으로 관리하기 위해서는 다양성 관리와 포용적 조직 문화 구축이 필요하다. 다양성과 포용성을 강화...2025.01.20
-
직무만족에 영향을 미치는 요인과 지속 방안2025.04.291. 직무만족 직무만족은 개인이 조직 내에서 직무를 수행하며 느끼는 만족감을 의미합니다. 직무만족에 영향을 미치는 주요 요인으로는 보상, 근무환경, 성과에 대한 인정 등이 있습니다. 직무만족을 지속시키기 위해서는 공정한 보상 제도, 근로자 복지 향상, 성과에 대한 적절한 피드백 등이 필요합니다. 2. 보상 보상, 특히 급여는 직무만족에 큰 영향을 미치는 요인입니다. 기업은 인센티브 제도를 통해 업무 성과에 따른 공정한 보상을 제공함으로써 근로자의 직무만족을 높일 수 있습니다. 또한 보너스, 상금, 선물 등의 다양한 보상 방식을 활용...2025.04.29
-
4차 산업혁명 시대에 맞는 종업원의 직무만족 증진 방안2025.01.281. 자율성과 책임감이 있는 업무 환경 4차 산업혁명의 기술적 발전으로 많은 업무가 자동화되고 디지털화되면서, 종업원들에게는 더 높은 수준의 창의적 사고와 복합적인 문제 해결 능력이 요구되고 있습니다. 이를 지원하기 위해서는 종업원들이 자신의 업무에 대해 자율성과 책임감을 동시에 느낄 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다. 자율성을 부여받으면 종업원들은 직무에 대한 책임감이 커지고, 더 다양한 경험을 통해 일에 대한 흥미가 생기면서 직무 만족도가 크게 향상됩니다. 2. 지속적인 역량 개발과 학습의 중요성 4차 산업혁명은 기술의 ...2025.01.28
-
보육교사 초과근무 개선방안 연구2025.11.171. 보육교사 초과근무의 원인과 문제점 보육교사의 초과근무는 주로 인력 부족으로 인해 발생하며, 이로 인해 신체적·정신적 스트레스, 업무 집중도 저하, 질병 발생 등의 문제가 야기된다. 또한 임금체불, 가족과의 시간 부족 등의 문제도 발생하고 있으며, 이는 어린이의 안전과 발달에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 한국의 보육교사 근로환경 개선이 시급한 상황이다. 2. 보육교사 초과근무 개선 방안 보육교사 초과근무 문제 해결을 위한 주요 개선 방안으로는 인력 추가, 교사 교육 강화, 업무 분담 개선 등이 제시된다. 인력 추가는 교사의...2025.11.17
-
사회변동은 촉진요인과 장애요인이 공존합니다2025.04.291. 코로나19 시대의 사회 변화를 촉진하는 요인 코로나19 시대에는 인구 문제와 자연환경의 변화가 사회 변화를 촉진하는 요인으로 작용했습니다. 코로나19로 인해 많은 사람들이 일자리를 잃고 혼란을 겪었지만, 동시에 비대면 근무, 디지털 문화 등 긍정적인 사회 변화도 나타났습니다. 2. 촉진요인에 의해 사회가 긍정적으로 변화한 경우 코로나19 시대에 비대면 근무, 디지털 문화 등이 확산되면서 생산성 향상, 대면 업무에 대한 거부감 등 긍정적인 사회 변화가 나타났습니다. 3. 사회변혁이 장애로 후퇴한 경우 코로나19 사태 속에서 사회...2025.04.29
-
우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.05.111. 보상 및 혜택 제공 경쟁력 있는 급여, 상여 및 혜택을 제공하는 것은 우수 인재를 유치하는 데 필수적이다. 기업은 업계 표준을 조사하고 보상 패키지를 보다 매력적이고 공정하도록 만들어야 한다. 2. 긍정적 직장 문화 직원의 복지, 일과 삶의 균형(워라밸), 포용성을 촉진하는 긍정적 직장문화는 직원 만족도와 몰입도를 크게 높일 수 있는 유일한 방법이다. 지원적이고 협력적인 환경을 조성하는 것이 필요하다. 3. 직원 개발 투자 기술 개발 및 경력 발전을 위한 기회를 제공하는 것은 직원 성장에 대한 회사의 헌신을 보여주는 것이다. ...2025.05.11
-
간호사 태움문화의 심각성과 개선방안2025.11.161. 간호사 태움 문화의 정의 및 심각성 간호사 태움 문화는 직장 내 간호사 간의 괴롭힘 또는 폭력으로, 과중한 업무 부담과 스트레스로 인해 발생한다. 이는 간호사들의 신체적, 정신적 건강을 훼손시키고 환자 안전과 의료 서비스 품질을 위협한다. 장시간 근무, 급격한 업무 변동, 환자 수 증가 등이 지속적인 스트레스를 유발하며, 전문가 간 협력과 소통을 방해하여 효과적인 치료 계획 수립을 어렵게 만든다. 2. 근무 환경 개선 및 정책적 개선방안 간호사 태움 문화 해소를 위해 근무 환경 개선이 필수적이다. 근무 시간의 합리적 조절, 교...2025.11.16
-
제조업에 근무하는 지체장애 근로자의 직무만족도에 미치는 요인에 대한 연구2025.04.261. 지체장애 근로자의 직무만족도 현재까지도 장애인의 근무조건과 작업환경은 그들이 충분히 기량을 발휘하기에 부족한 실정이다. 대부분의 작업환경은 일반인의 수준에 맞춰져 있고, 이도 일반적인 중소기업에서는 일반인의 작업환경도 아주 쾌적하거나 만족스럽지 못한 경우가 대부분이다. 이런 사유로 장애인 스스로 건전한 직업관을 가지는 데에 방해가 되거나 직업생활인으로서 살아가는 데에 부정적 사고를 갖게 하는 것일 수도 있다. 따라서 장애인을 위한 작업환경과 근무조건 등이 그들의 직업에 대한 직무만족도에 어떻게 영향을 미치는지, 그로 인해 어떻...2025.04.26
-
내가 선택한 보육교사에 대한 자아상과 그 선택의 이유2025.05.061. 보육교사의 자아상 보육교사는 보육교사로서 바람직한 교사상과 자아상을 확립할 필요가 있는데, 그 이유는 보육교사의 교사상과 자아상이 보육현장에 그대로 투영되기 때문이다. 바람직하지 못한 자아상을 정립한 보육교사는 아이들을 인격적으로 존중하지 못하게 됨은 물론 아이들과 상호작용하지 못하게 되고 결국 아동학대 가해자로 전락할 수도 있다. 2. 보육교사에 대한 자아상 나는 유능한 보육교사가 될 수 있고, 아이들의 사회화에 긍정적 영향을 미칠 수 있는 사람이다. 나는 사랑이 많은 사람이고, 내가 가진 사랑(타인을 배려하는 마음, 다른 ...2025.05.06
3 / 160
