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국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이2025.01.151. 노령연금과 공무원연금의 기여 방식 차이 국민연금법에 따른 노령연금은 국민 개개인이 근로 소득에 따라 일정 비율의 보험료를 납부하여 자신의 노후를 준비하는 방식으로 운영된다. 반면 공무원연금법에 따른 연금은 공무원이 보험료를 납부하고, 정부가 부담하는 방식으로 운영된다. 이는 공무원들의 업무 특성과 근로 환경에 맞춰 특화된 형태의 연금 제도를 구축하는 것이다. 2. 노령연금과 공무원연금의 연금 수령 조건 및 금액 차이 노령연금은 만 나이와 보험료 납부 기간을 충족한 경우에 수령이 가능하며, 수령액은 보험료 납부 기간과 해당 국민...2025.01.15
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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여2025.01.101. 자활사업의 발전 방안 자활사업의 목표가 근로빈곤층에 대한 대응책 또는 적극적인 노동시장정책의 실현에 있다면 '사회적 일자리'를 통한 보호고용 창출 방식이 아닌 더욱 적극적인 고용연계 프로그램으로의 성격 강화가 필요하다. 반면 근로윤리 유지 수단 또는 사회적 경제 실현에 중점을 둘 경우 탈수급, 시장진입, 취업률 등 경제적 효과성 지표로 자활지원 사업을 재단하는 것을 지양하고 자활지원 센터가 새로운 사회적 경제 실험을 충분히 해나갈 수 있도록 자율성과 전문성을 지원해야 한다. 또한 국민기초생활보장제도와의 관계 속에서 자활사업의 ...2025.01.10
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작업환경관리 PPT2025.01.211. 작업환경 관리 작업환경은 각종 직업성 질환과 재해의 원인이 되므로 작업환경의 조사는 작업환경의 조건이나 유해요인을 측정함으로써 근로자의 건강장애를 예방하는 데 목적이 있다. 작업환경 관리의 주요 내용으로는 작업환경 관리 실태파악 및 작업장 순회점검, 작업환경 측정 및 평가, 작업환경 측정 결과 사후조치, 유해 작업 환경 개선에 대한 지도, 작업 방법 지도, 보호구 착용 지도 등이 있다. 2. 작업환경 유해요인 작업환경 유해요인에는 화학적 유해요인, 물리적 유해요인, 생물학적 유해요인, 인간공학적 요인, 사회적 요인 등이 있다....2025.01.21
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조직행동론 ) 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에대하여 작성하세요.2025.05.141. 호손 연구의 개념 호손 연구는 1928년부터 1932년까지 5년에 걸쳐 미국 시카고 교외의 호손 지역의 공장에서 진행된 연구로, 원래 목적은 과학적 관리론의 바탕 속에서 물리적, 육체적 작업 조건과 금전적 보상 방법의 변화가 근로자의 노동생산성과 동기 유발에 미치는 영향을 분석하는 것이었지만, 종업원의 생산성이 작업 조건보다 사회적 요인에 더 많은 영향을 받는다는 것을 발견했다. 2. 호손 연구의 과정 호손 연구는 조명실험, 계기조립실험실 실험, 면접프로그램, 건반 배선관찰실 실험 등 다양한 실험을 통해 진행되었다. 이 과정에...2025.05.14
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2010~2015 건설안전기사 필답형 기출문제2025.01.101. 철골공사 작업 중지 조건 철골공사 작업을 중지해야 하는 조건은 보일링 현상이 발생하는 경우이다. 보일링 현상은 지반 굴착 시 지하수가 솟아나와 지반이 불안정해지는 현상을 말한다. 2. 보일링 현상 방지대책 보일링 현상 방지대책으로는 1) 지반 보강, 2) 지하수 배수, 3) 지반 동결 등이 있다. 작업 중지와 굴착토 원상 매립은 제외된다. 3. 터널신설공사의 산업안전보건관리비 계산 터널신설공사의 총 공사원가가 100억원이고, 재료비와 직접 노무비의 합이 60억원일 때, 산업안전보건관리비는 공사분류가 '일반건설공사(갑)'이므로 ...2025.01.10
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직장생활에서 또는 사회생활에서 경험하는 노사관계(고용관계)2025.05.141. 노사관계 노사관계란 노동시장에서 노동력을 제공하고 그 대가로 사용자로부터 임금을 제공받는 노동자와 노동력을 제공받은 사용자와의 관계를 말한다. 노사관계는 크게 개별적 노사관계와 집단적 노사관계로 구분할 수 있다. 노사관계를 형성하는 주된 목적은 효율성과 공정성이 균형을 이루도록 하는 것이다. 2. 개별적 노사관계 개별적 노사관계는 노동자 개인과 사용자가 형성한 관계를 말한다. 필자는 보험회사에 취업하여 근로계약서를 작성하고 연봉협상을 진행하는 등 공식적 관계를 맺고 있다. 또한 상사와 동료들과의 비공식적 관계도 형성하고 있다....2025.05.14
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생활법률) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)2025.01.241. 혼인과 이혼 법률혼은 혼인이라고도 부르며 가족관계의 등록 등에 관한 법률에서 정한 바에 따라서 행정청에 신고함으로써 그 효력이 생긴다. 이혼숙려기간은 양육하여야 할 미성년자인 자녀가 있는 경우에는 3개월, 자녀가 없거나 자녀가 성인인 경우에는 1개월이다. 재산분할청구권은 이혼할 때 그 재산의 분할을 청구할 이혼 부부의 권리로, 이혼으로 그 재산을 청산하는 성격에 경제적으로 곤궁한 상대방에 대한 부양적 성격이 보충적으로 가미된 성격을 갖는다. 2. 상속 피상속인이 유언 없이 사망한 경우 민법에 따라서 상속을 받는 사람을 말하는데...2025.01.24
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비정규직 인력 관리방안 제시2025.05.091. 비정규직의 불안정성과 사회적 문제 비정규직 인력은 일반적으로 정규직보다 더 낮은 임금 수준과 불안정한 근로 조건을 겪습니다. 이 불균형은 비정규직 노동자들의 생계 안정성과 사회적 보호에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이 문제를 해결하기 위해선 비정규직 인력을 보호하고 규제하기 위한 강화된 정책과 제도가 필요합니다. 정부는 비정규직 노동자를 보호하기 위한 법적 규제를 강화해야 하며, 기업은 비정규직 인력 관리에 있어서 책임과 투명성을 갖도록 유도되어야 합니다. 2. 유연성과 혁신을 위한 비정규직 인력 관리 방안 비정규직 인...2025.05.09
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자활사업의 이해2025.01.031. 자활사업의 정의와 목적 자활사업은 국민기초생활 수급자나 차상위계층 등 일할 수 있는 근로 빈곤층의 자립과 자활을 지원하는 사업으로, 기술 습득, 근로 기회 제공, 취업 알선, 자산 형성 지원 등 다양한 프로그램을 통해 참여자의 탈빈곤을 목적으로 하고 있다. 자활사업은 단순한 지원책이 아닌 근로 연계형 복지 제도라고 할 수 있으며, 실제로 자활사업 참여자의 탈수급률과 취·창업 성공률이 해마다 증가하고 있다. 2. 자활사업 참여자 선정 자활사업 의무 참여 대상은 만 18세 이상, 64세 이하인 조건부수급자이며, 그 외 자활사업 지...2025.01.03
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사무관리직 노조의 설립과 대응방안2025.01.071. 사무관리직 노동자들의 권익보호와 노동환경 개선 사무관리직 노동자들은 기업의 중요한 일원으로서 조직의 성과와 생산성에 큰 영향을 미치는 역할을 하고 있습니다. 그러나 이들 노동자들은 종종 불안정한 노동조건과 불합리한 대우로 인해 고통받고 있습니다. 따라서 정부와 기업은 이들 노동자들의 권익을 보호하고, 안정적인 노동환경을 조성하는 노력을 기울여야 합니다. 이를 통해 노동자들의 삶의 질을 향상시키고, 조직의 생산성을 높일 수 있을 것입니다. 2. 사무관리직 노조의 설립과 역할 사무관리직 노조의 설립은 노동자들의 권리 보호와 직장 ...2025.01.07
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