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이혼의 재산적 효과로서 재산분할청구권의 의의, 재산분할청구의 대상이2025.01.201. 이혼의 재산적 효과 이혼은 당사자 간 혼인으로 발생한 신분 및 재산적 효력을 청산시키는 법률행위이다. 특히 이혼을 통해 발생하는 재산분할청구권은 협의이혼과 재판이혼 모두 발생하며, 이를 통해 부부가 혼인 중에 이룩한 부부 공동의 협력에 의한 공동재산을 청산함으로써 이혼 상대방이 경제적으로 곤궁한 것을 방지하는 부양적 성격이 보충적으로 가미되었다고 볼 수 있다. 2. 재산분할청구의 대상 재산분할청구권의 대상이 되는 재산은 원칙적으로 혼인 이후 부부가 공동으로 협력하여 이룩한 재산으로 한정되며, 공유재산이나 공동재산의 형성 및 유...2025.01.20
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다문화 사회의 인권침해와 소통 문제 해결방안2025.11.171. 외국인 근로자 인권침해 외국인 근로자들은 저임금, 과로, 일시적 계약, 국적에 따른 차별, 불안정한 거주 상황 등으로 인해 인권침해를 당하고 있다. 불합리한 노동조건, 불법적 고용 및 임금, 인종차별 등 다양한 문제에 직면하고 있으며, 이는 일자리 부족, 취업 비자 제한성, 법적 보호 부족 등이 원인이다. 해결을 위해서는 국내 법제도 개선, 감독 강화, 노동자 권리 보호 단체 지원 등이 필요하다. 2. 다문화 가족의 소통 문제 다문화 가족의 소통 문제는 언어적, 문화적 차이뿐만 아니라 성격, 가치관 차이, 교육 수준 등 다양한...2025.11.17
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근로자의 권리 보호를 위한 비사법적 구제기관 활용2025.01.261. 임금체불과 부당해고 관련 비사법적 권리구제기관 근로자가 임금체불과 부당해고를 당한 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관은 고용노동부, 노동위원회, 근로복지공단 등이 있습니다. 고용노동부는 진정 접수 및 시정 명령, 노동위원회는 부당해고 구제신청 및 판정, 근로복지공단은 임금체불 근로자 지원사업 등을 통해 근로자의 권리를 보호하고 있습니다. 2. 직장 내 성희롱 관련 비사법적 권리구제기관 직장 내 성희롱 문제를 해결하기 위한 비사법적 권리구제기관으로는 고용노동부, 국가인권위원회, 여성긴급전화 1366 등이 있습니다. 고용노...2025.01.26
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불법 외국인 근로자 자녀의 교육 및 의료 서비스 제공2025.01.031. 불법 외국인 근로자 자녀의 교육 및 의료 서비스 제공 현황 한국은 급격한 경제성장으로 인해 불법 외국인 근로자의 수가 증가하고 있습니다. 이에 따라 불법 외국인 근로자의 자녀들은 국내에서 태어나지만 전통적인 교육과 의료 서비스를 받기 어려운 상황에 놓여 있습니다. 서울시는 국가 및 지역의 법률과 정책에 따라 이들 자녀에게 교육 및 의료 서비스를 제공하고 있지만, 여전히 법적, 사회적, 시스템적 한계로 인해 서비스 제공이 부족한 상황입니다. 2. 불법 외국인 근로자 자녀의 교육 및 의료 서비스 제공 부족의 원인과 문제점 불법 외...2025.01.03
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헐하우스에서 20년 독후평: 제인 애덤스와 사회복지2025.11.131. 제인 애덤스와 헐하우스 제인 애덤스는 1860년 미국 일리노이 주의 부유한 가정에서 태어났으며, 어린 시절 척추결핵으로 신체적 고통을 겪으면서 어려운 처지의 사람들을 돕고자 하는 마음을 갖게 되었다. 1889년 친구 엘런 빌 게이츠 스타와 함께 시카고에 헐하우스를 설립했으며, 이는 런던의 토인비 홀에 영향을 받은 미국 최초의 인보관운동이다. 헐하우스는 자선단체가 아닌 지역사회 문제를 해결하는 종합복지관으로, 교육, 보건, 위생시설을 갖추고 빈민층과 함께 생활하며 실제 문제를 해결하기 위해 노력했다. 2. 사회복지의 패러다임 전...2025.11.13
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외국인 근로자에 대한 편견과 차별 문제의 원인과 해결방안2025.01.191. 외국인 근로자에 대한 차별 최근 우리나라에서도 특정 인종집단에 대한 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이러한 차별의 주요 원인으로는 외국인 근로자에 대한 인식 부족, 관련 법률의 미비, 외국인 근로자의 권리의식 부족 등이 지적되고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 외국인 근로자에 대한 인식 제고, 관련 법률의 보완, 외국인 근로자의 권리 교육 강화 등의 노력이 필요할 것으로 보입니다. 2. 외국인 근로자 차별의 원인 외국인 근로자에 대한 차별의 주요 원인으로는 관련 법률의 미비, 외국인 근로자에 대한 인식 부족, 외국인 근...2025.01.19
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사회복지사의 인권 문제와 개선 방안2025.11.151. 사회복지사의 고용 및 노동조건 우리나라 사회복지사들은 대체로 비정규직으로 고용되어 노동조건이 불안정한 상황에 처해 있습니다. 노동시간이 불규칙적이고 길어 인간적인 삶을 유지하기 어려우며, 이는 사회복지사들의 기본적인 근로 권리를 침해하는 문제입니다. 안정적인 고용형태 확보와 합리적인 노동조건 개선이 시급한 상황입니다. 2. 사회복지사의 인권침해 현황 사회복지사들은 업무상 스트레스로 인한 정신적 문제, 불필요한 업무부하, 인간적인 대우 부족 등으로 인한 인권침해를 경험하고 있습니다. 이러한 문제들은 사회복지사들의 신체적·정서적 ...2025.11.15
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세계화로 인한 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상과 사회통합 과제2025.01.251. 다문화 가정의 사회통합 문제 최근 우리나라에 결혼이민자와 유학생 등을 중심으로 한 외국인 주민 수가 크게 증가하고 있다. 하지만 아직까지 우리 사회는 단일민족과 단일문화를 기반으로 한 사회구조를 유지하고 있어, 다문화 가정들의 사회적응과 통합은 쉽지 않은 실정이다. 구체적으로 언어와 문화 차이로 인한 의사소통의 어려움, 차별의 경험, 자녀의 학교 부적응 등 다문화 가정들이 겪는 어려움이 많다. 이는 자녀세대까지 영향을 미쳐 미래 세대의 사회통합마저 위협하고 있다. 따라서 다문화 가정 2세 문제의 적극적 해결이 시급한 과제라고 ...2025.01.25
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간호사 인권 피피티2025.05.041. 간호사 인권침해실태조사 간호사 인권침해 실태 조사 결과에 따르면, 69.5%의 간호사가 인권침해를 경험했으며, 40.9%가 근로기준 관련 인권침해를 경험했습니다. 특히 동료 간호사나 상관으로부터의 괴롭힘이 많은 것으로 나타났습니다. 2. 직장 내 괴롭힘 '태움' '태움'은 선배 간호사가 신임 간호사를 교육하는 과정에서 가하는 정신적·육체적 괴롭힘을 의미합니다. 이는 간호사 인권 침해의 주요 문제점 중 하나입니다. 3. 과중한 업무로 인한 강제근로 국내 의료기관의 간호사 배치 기준은 환자 12명당 간호사 1명으로, 이는 미국(5...2025.05.04
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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가2025.04.261. 청소년 노동권 침해 사례 청소년들은 근로계약서 작성 없이 일하거나, 부당한 임금 및 근로 시간, 폭언·폭행 등의 권익 침해를 당하는 경우가 많다. 이는 청소년들의 인권이 제대로 보장받지 못하고 있음을 보여준다. 2. 청소년 노동권 침해에 대처하는 청소년들의 방식과 문제점 청소년들은 노동권 침해를 당해도 대부분 참고 계속 일하는 등 수동적으로 대처하고 있다. 이는 청소년들이 노동권 관련 교육을 충분히 받지 못하고 있기 때문이다. 또한 청소년 노동인권 조례 제정이 어려운 것도 문제점으로 지적된다. 1. 청소년 노동권 침해 사례 청...2025.04.26
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