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복지 포퓰리즘에 대한 문제점과 해결책2025.05.031. 복지 포퓰리즘 복지 포퓰리즘은 복지정책을 정치적 수단으로 악용하여 사람들을 유인하는 선동책을 의미한다. 정치권에서 복지 정책을 경쟁적으로 내세워 민심을 사려는 행태가 문제가 되고 있다. 복지 포퓰리즘은 국가 재정 악화, 사회적 갈등 유발, 국가 경쟁력 저해 등의 문제점을 야기할 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 시민사회의 비판적 사고 능력 향상, 정책 결정자들의 장기적 관점에서의 접근, 정부의 체계적인 재정 충원 계획과 투명성 강화 등이 필요하다. 1. 복지 포퓰리즘 복지 포퓰리즘은 정치인들이 선거에서 유권자들의 지지를 얻기 ...2025.05.03
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한국경제시사(영어) National threat of signing a 5G MOU between KBIZ-KICIC and Huawei2025.01.131. 정보 보안 문제 - 백도어 Huawei의 보안 문제가 세계 각국에서 제기되어 왔습니다. 미국 기반의 IoT 기업 Finite State의 부사장 Mandy Sadowski에 따르면, Huawei의 기업 네트워크 제품군에 포함된 558개의 펌웨어 이미지 내 150만 개 이상의 고유 파일을 분석한 결과, 55%에서 최소 하나 이상의 잠재적 백도어가 발견되었습니다. 이는 한국 기업들이 Huawei의 5G 오픈랩을 사용할 경우, 관련 기업 정보뿐만 아니라 Huawei의 5G 플랫폼을 통해 개발된 모든 소프트웨어와 통신 서비스의 사용자...2025.01.13
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복지국가 유형과 특성에 대한 고찰2025.05.121. 복지국가 유형 복지국가는 크게 자유주의적 복지국가, 자본주의적 복지국가, 사회보장적 복지국가, 국민주의적 복지국가 등으로 구분됩니다. 자유주의적 복지국가는 민간 부문이 복지 서비스를 제공하고 국가는 최소한의 복지만 제공하는 형태이며, 자본주의적 복지국가는 국가와 민간 부문이 복지 서비스를 제공하되 경제적 효율성을 중요시합니다. 사회보장적 복지국가는 국가가 광범위한 복지 서비스를 제공하며 사회적 평등성을 중요시하고, 국민주의적 복지국가는 국민의 의견을 수렴하여 복지 서비스를 제공하며 국민의 참여와 자치를 중시합니다. 2. 한국의...2025.05.12
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인적자원개발의 목적과 필요성2025.01.131. 인적자원개발의 개념 인적자원개발(HRD)에 대한 개념적 정의는 학자들에 따라 다양하다. 인적자원개발(HRD)이란 조직이 그 구성원으로 하여금 현재 또는 미래에 필요한 능력을 개발하도록 하는 체계적·계획적인 활동으로 개인, 경력, 조직의 지식과 기술 및 태도를 개선하고 개발하고 혁신시켜 개인과 조직을 성장하고 발전하는 일련의 시스템(System)화된 노력이다. 2. 개인 수준의 관점에서의 목적과 필요성 개인 수준의 관점에서 인적자원개발의 목적은 개인의 지식, 기술, 태도, 가치관 등을 향상시켜 자신의 역량을 강화하고 직무 만족도...2025.01.13
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글로벌 시대의 타 문화의 이해가 중요한 이유2025.04.271. 다문화 사회와 문화 이해의 중요성 우리나라는 경제개방과 더불어 다양한 문화들이 유입되면서 다문화 사회가 되었다. 이에 따라 타문화에 대한 이해와 존중이 중요해졌다. 과거에는 우리 문화만을 중요시하고 다른 문화를 배척하는 태도가 있었지만, 이제는 서로 다른 문화를 인정하고 존중하는 자세가 필요하다. 문화는 지역과 국가마다 다르므로 이를 이해하고 배려하는 것이 중요하다. 2. 타문화 이해의 방법 타문화를 이해하는 데 있어 가장 중요한 것은 매너와 배려이다. 상대방에 대한 예의와 피해를 주지 않는 것이 중요하다. 또한 역지사지의 자...2025.04.27
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한국이 기술패권 시대의 승자가 되는 방안2025.05.041. 경제 안보와 기술 안보 현재 세계는 기술패권의 시대를 맞고 있으며, 경제 안보와 기술 안보가 가장 중요한 국제적 이슈가 되었다. 각국 간 경제적 실리가 바탕이 된 안보 협력 관계가 구축되기 때문에 경제적으로 자생력이 없는 국가는 강대국에 의존할 수밖에 없다. 2. 한국의 기준이 국제적 표준으로 변경 한국 기업 내에서 과학기술과 이론에 대한 근원적 탐구가 완성되면 한국의 기준이 국제적 표준으로 변경될 수 있다. 이는 경제적, 국가 안보적 경쟁 관계가 심화되는 시대에 한국 경제의 급속한 발전과 국가 영향력 증대로 이어질 수 있다....2025.05.04
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인적자원 관리 및 개발이 개인, 조직, 기업 수준에 미치는 영향2025.01.031. 인적자원 및 개발의 중요성 기업들은 인적자원관리를 통한 기업 경쟁력 강화에 힘쓰고 있으며, 인적자원관리자의 역할과 역량이 과거에 비해 크게 높아졌다. 기업의 수명이 점점 짧아지고 있어 경영 환경에 대한 유연한 적응력과 창조·혁신·속도가 중요해졌으며, 우수한 인재와 잠재능력 개발이 조직의 주요 경쟁력이 되고 있다. 이에 따라 인적자원개발(HRD)이 전략적 대안으로 제시되었다. 2. 인적자원 관리 및 개발이 개인 수준에 미치는 영향 인적자원개발은 개인의 기술, 지식, 태도를 향상시켜 직업적 역량을 강화하고, 경력 발전을 도모하며,...2025.01.03
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중소기업의 인적자원개발 필요성2025.01.061. 인적자원개발의 개념 인적자원은 조직체의 가장 중요한 자원이며, 조직체의 장기적인 성패는 인적자원의 능력 수준과 이의 효과적인 활용에 달려 있다. 따라서 인적자원의 잠재 능력을 최대한으로 개발하고 이것이 조직체의 성과 달성 과정에서 발휘되도록 해야 한다. 2. 인적자원개발의 목적 인적자원개발의 주요 목적은 근로자의 생산성 향상, 기술진부화 예방, 인사문제 해결, 직원 욕구 실현, 자아성장 기회 확대, 사기 제고, 건강과 안전 증진, 조직문화 형성, 경쟁전략 수립 등이다. 이를 통해 개인의 능력개발과 경쟁력 있는 조직문화 형성, ...2025.01.06
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FTA 체결 과정에서 국가 및 행정의 역할에 대한 다양한 이론적 해석2025.01.231. 다원주의 국가론 다원주의 국가론은 국가가 여러 이익 집단의 상호작용과 경쟁 속에서 정책을 결정하는 중재자 역할을 한다는 이론이다. FTA 체결 과정에서 대한민국 정부는 농업, 제조업, 서비스업 등 다양한 산업 분야의 이해관계를 조정하고 균형을 맞추려 노력했다. 2. 도구주의적 국가론 도구주의적 국가론은 국가가 자본가 계급의 이익을 대변하는 도구로서 기능한다고 본다. FTA 체결 과정에서 대기업과 수출 중심 산업이 큰 혜택을 받았다는 점에서 이 이론의 관점이 적용될 수 있다. 중소기업과 국내 소비자 보호 문제는 상대적으로 덜 강...2025.01.23
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이창곤(2010) 어떤 복지국가에서 살고 싶은가2025.01.191. 복지국가의 정의 복지국가란 개인과 가족의 생계가 시장에서 결정되는 것이 아니라 시장 밖의 국가에 의해서 결정되는 것을 의미한다. 즉, 개인과 가족 노동력의 재생산을 시장이 전적으로 담당하는 것이 아니라 국가가 이를 담당하여 개인과 가족의 시장의존성을 약화시키는 제도가 보편화된 국가가 복지국가인 것이다. 2. 한국의 복지국가 현황 우리나라는 4대 사회보험제도, 공공부조, 사회서비스 등 복지국가가 갖추어야 하는 모든 복지제도는 가지고 있으나 그 제도에 여전히 사각지대가 많이 존재하기 때문에 현재 시점에서 우리나라는 복지국가라고하기...2025.01.19
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