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관리자의 근무평가 교육 기안서2025.01.171. 관리자 평가 역량 향상 A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이에 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하였다. 2. 관리자 평가 교육 실시 현재 인사관리팀에서 HRD를 수행할 인력이 충분하지 않은 상황이므로, 외부 전문 기관에 위탁하여 관리자의 팀장 및 리더 교육을 실시하고 모니터링하고...2025.01.17
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평생교육 경영자의 변혁적 리더십2025.05.141. 평생교육경영자의 역할 평생교육경영자는 평생교육기관 및 시설 운영에 필요한 교육학 지식과 사회과학 전반에 대한 이해력 및 실무능력을 갖추어야 한다. 이를 통해 학습자들의 요구를 충족시킬 수 있는 프로그램을 개발하고 조직화할 수 있다. 2. 평생교육경영자의 자질 평생교육경영자가 되기 위해서는 평생교육사 자격증 취득 후 실무경험을 쌓아야 하며, 창의적 사고력, 통찰력, 의사소통능력 등의 역량을 갖추어야 한다. 또한 끊임없는 학습과 자기계발을 통해 전문성을 강화해야 한다. 3. 평생교육경영자의 리더십 평생교육경영자에게 필요한 리더십 ...2025.05.14
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유학생, 여성결혼이민자, 외국인근로자를 위한 한국문화 교육 구성2025.01.041. 유학생을 위한 한국문화 교육 유학생을 위한 한국문화 교육은 학습자의 요구 분석을 통해 교육 목적과 목표를 명확히 설정해야 한다. 일반적인 한국어 교육에 문화 내용을 포함시키거나, 문화 중심의 수업 과정을 통해 교수요목을 설계할 수 있다. 특히 초급 학습자의 경우 문화 충격을 최소화하고 한국 문화에 대한 관심과 흥미를 높일 수 있도록 일상적인 언어 행위 문화를 중심으로 교수요목을 구성해야 한다. 2. 여성결혼이민자를 위한 한국문화 교육 여성결혼이민자를 위한 한국문화 교육은 일상생활 문화 전반을 포함해야 한다. 언어적 행동양식, ...2025.01.04
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평생교육기관 경영자의 카리스마적 리더십2025.01.041. 평생교육 경영자의 리더십 유형 평생교육 경영자의 리더십 유형에는 이상적 경영자, 카리스마적 경영자, 메마른 경영자, 최악의 경영자 등 4가지가 있다. 이 중에서 카리스마적 경영자는 강력한 리더십을 발휘하여 조직 구성원들을 이끌 수 있다. 카리스마적 경영자는 조직의 비전을 명확히 제시하고 구성원들에게 동기부여를 줄 수 있어 평생교육기관 운영에 도움이 될 것이다. 2. 카리스마적 경영자의 리더십 카리스마적 경영자는 자신의 카리스마로 조직 구성원들을 이끌 수 있다. 추진력이 강하여 구성원들의 자발적인 참여를 이끌어낼 수 있다. 다만...2025.01.04
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교직의 철학적 이해: 교육자와 학습자의 상호 신뢰와 존중2025.01.201. 교육의 요소와 저자의 교육적 문제의식 저자는 교육의 3요소 중 교육자와 학습자에 초점을 맞추어 교육에 대한 분석을 진행했다. 특히 교육의 분위기와 교육자의 신뢰, 인내심의 중요성을 강조했다. 저자는 아동의 안전성과 즐거운 분위기, 교육자의 사랑과 신뢰가 교육의 핵심이라고 주장했다. 2. 사례를 통한 비교 분석 저자의 교육관은 이론적으로는 타당하지만, 현실에서는 교육자가 다양한 학습자와 환경에 직면하게 되어 어려움을 겪을 수 있다. 교육자에게만 신뢰와 인내를 강요하는 것은 바람직하지 않으며, 학습자와 보호자의 역할도 중요하다. ...2025.01.20
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평생교육기관 경영자의 능력에 대한 조사 및 중요 능력 분석2025.01.281. 평생교육기관 경영자의 역할 평생교육기관의 경영자는 기관의 방향을 결정하고 경영활동을 수행하는 주체이다. 경영자의 역할은 대인적 역할, 정보처리 역할, 의사결정 역할로 구분될 수 있으며, 각 역할에 필요한 능력이 다르다. 2. 평생교육기관 경영자의 일반적 자질 경영자에게 필요한 일반적 자질은 기술적 자질, 인간적 자질, 개념적 자질이다. 평생교육기관 경영자의 경우 개념적 자질이 가장 중요하다. 3. 성공하는 평생교육기관 경영자의 능력 성공하는 평생교육기관 경영자가 갖추어야 할 가장 중요한 능력은 지식, 태도, 기술이다. 이 세 ...2025.01.28
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체육지도자의 교육 방식 문제점과 개선방안2025.01.191. 체육지도자의 교육 방식 문제점 체육지도자(코치, 강사, 교사 등)의 교육(지도, 교수활동) 방식에서 가장 큰 문제점은 폭력과 체벌이 만연하다는 것이다. 이는 야구, 농구, 축구 등 다양한 종목에서 발생하고 있으며 국내외적으로 큰 문제가 되고 있다. 체벌은 훈련과 교육이라는 명목하에 정당화되고 있지만, 이는 학생들의 인권을 침해하고 선수 생활을 포기하게 만드는 심각한 문제이다. 또한 가해자에 대한 솜방망이 처벌과 사건 은폐 등의 관행이 이어지고 있어 문제가 지속되고 있다. 2. 체육지도자의 교육 방식 개선방안 체육지도자의 교육 ...2025.01.19
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태권도 지도자 교육방안에 대한 논의2025.01.231. 고단자심사 타기관의 교육프로그램 다양한 기관에서 태권도 고단자 심사를 준비하기 위한 교육 프로그램을 제공하고 있습니다. 대한태권도협회, 국제 태권도 연맹(ITF), 세계 태권도 연맹(WTF) 등의 공식 기관에서는 품새, 기술, 전술, 경기 규정 등에 대한 심화 교육을 실시하고 있습니다. 또한 온라인 교육 플랫폼에서도 관련 과정을 운영하고 있어, 지도자들이 다양한 방식으로 교육을 받을 수 있습니다. 2. 태권도 지도자 교육방안 태권도 지도자 교육은 기술 및 무도 지식의 심화, 교육 및 커뮤니케이션 기술 강화, 도덕성과 리더십 교...2025.01.23
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공교육 문제점과 해결방법 (교원 평가제, 자사고 문제, 영어 교육 문제점)2025.04.251. 교원 평가제 교사는 시장의 상인으로서 서로 경쟁을 한다. 학생들에게 장사를 잘해서 돈을 벌어들이지 못하면 시장에서 '퇴출' 시켜야 한다. 교사와 학생을 시장에서의 상품 거래 관계로 규정한다는 자체가 이해를 하기 어렵다. 교원평가제를 우리나라의 교육실정에 맞게 바꿔가다 보면 앞으로 더 많은 인재가 양성되지 않을까 생각이 된다. 2. 자사고 문제 자립형 사립 고등학교의 존재 목적은 사학 자율성을 한층 확대한 학교를 목표로 한다. 하지만 필자 생각에 자사고 문제는 고교 서열화를 강화 시킨 것 같다. 또 다른 이유는 오히려 가계에 부...2025.04.25
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평생교육 담당자의 역할과 전문 기술 개발2024.12.311. 평생교육 담당자의 역할 평생교육 담당자의 주요 역할은 교수자, 프로그램 개발자, 관리자, 변화 촉진자, 협력자 등입니다. 이 중에서 개인적으로 취약하다고 생각하는 부분은 이상적 자아 제공자, 프로그램 기획, 운영 및 평가, 조직 구조 및 풍토 개선, 과업 조정 및 통합 등입니다. 이를 보완하기 위해 학습자에게 지적 탐구의 가치를 더 잘 전달하고, 기획 방법론을 습득하며, 프로그램 운영 능력을 키우고, 자기 주장을 강화하며, 협력을 적극적으로 구하는 등의 노력이 필요할 것 같습니다. 1. 평생교육 담당자의 역할 평생교육 담당자는...2024.12.31
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