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관리자 평가 역량 강화 방안2025.05.121. 관리자 평가의 목적 및 배경 관리자 평가의 목적은 관리자로서 하급직원을 능동적으로 통솔하면서 하급직원의 역량을 최대한 이끌어 가는 역학을 수행하는가와 자신에게 주어진 담당업무를 성실히 수행하는가에 대한 측정에 있다. 이와 같은 관리자평가의 배경은 A사의 관리자들이 부하직원들을 평가하는 원칙 또는 방법을 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 2. 관리자 평가의 개선방안 및 과제 - 관리자 평가에 있어 비중을 두고 있는 평가는 관리자에 대한 ...2025.05.12
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고혈압 예방 및 관리를 위한 영양 및 보건교육2025.01.181. 고혈압 고혈압은 심장이 온몸으로 피를 뿜어낼 때 혈관이 받는 압력이 높은 상태를 말합니다. 최고혈압이나 최저혈압 중 어느 한쪽이라도 일정한 수치보다 높으면 고혈압으로 판정됩니다. 고혈압의 주요 유발요인에는 흡연, 음주, 스트레스, 나이, 유전, 짠 음식, 비만 등이 있으며, 고혈압이 지속되면 심부전, 뇌졸중, 관상동맥 질환 등의 합병증이 발생할 수 있습니다. 고혈압을 예방하고 관리하기 위해서는 혈압 측정, 운동, 절주, 금연, 체중감량, 식이 관리 등의 방법이 도움이 됩니다. 2. 고혈압 예방 및 관리 고혈압을 예방하고 관리하...2025.01.18
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유아교육기관운영관리 - 유치원의 재정관리와 가정 및 지역사회 연계2025.04.271. 유아교육기관의 학급운영 관리 개념 및 원리 유아교육기관은 한정된 예산과 자원을 효율적으로 배분해 영유아 교육의 요구와 자원을 정확하게 파악해야 합니다. 학급은 교사와 유아들이 공통된 환경 속에서 경험하고 학습하며 성장하는 곳이며, 학급운영의 중요한 원칙은 유아와 교사의 상호작용이 원활하게 진행될 수 있도록 좋은 환경을 유지하는 것입니다. 2. 유치원과 어린이집의 유아관리(원아모집, 학급 및 반편성) 유치원과 어린이집은 기관의 유형 및 규모와 지역적 특성, 그리고 교육청의 지침에 따라 원아모집 형태가 다양합니다. 학급 편성 시 ...2025.04.27
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제왕절개 수술 후 통증 관리 및 모유수유 교육2025.01.061. 제왕절개 수술 후 통증 관리 대상자는 제왕절개 수술 후 NRS 7점의 급성 통증을 호소하였다. 통증 완화를 위해 Ketorac 투약, 휴식 및 수면 권장, 통증 표현 격려 등의 중재를 시행하였다. 1일 내에 NRS 점수가 3점 이하로 감소하였고, 통증완화요법 3가지를 말할 수 있게 되었다. 장기적으로는 통증 없이 편안한 상태를 목표로 하고 있다. 2. 모유수유 교육 대상자는 첫 출산으로 모유수유에 대한 지식이 부족한 상태였다. 유방 및 유두 상태 사정, 모유수유의 장점과 방법 교육, 유축 및 유방관리법 교육 등을 시행하였다. ...2025.01.06
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담임교사로서 안전사고 대처 및 아동안전 교육 및 환경관리2025.05.081. 유아의 안전을 위한 교사의 역할 교사는 유아의 발달적인 특성을 잘 알고 여러 가지 환경에서 발생하는 위험을 미리 인지하고 안전한 환경을 만들어야 하는 책임과 의무가 필요하다. 교사는 안전한 행동으로 모범을 보이고, 유아들에게 위험하지 않은 안전한 환경을 제공하며, 유아의 행동을 관찰하고 위험한 행동을 수정하고 위험상황에서 유아를 보호하는 역할을 해야 한다. 또한 유아와 부모에게 안전과 위험에 대하여 가르쳐서 유아의 안전사고를 예방할 수 있는 교육자의 역할을 하고, 유아교육기관에서의 사고를 줄이고 안전을 위한 정책과 방침을 세우...2025.05.08
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성인간호학 경부 척추협착 사례 보고서2025.05.131. 척추협착 환자는 7년 전부터 경부 및 어깨 통증이 지속되었고, 2년 전부터 증상이 악화되어 본원 외래에서 치료를 받다가 증상 악화로 수술을 위해 입원하였습니다. 환자는 기계 관련 종사자로 장시간 앉아서 일하며, 잘못된 자세, 흡연, 옆으로만 자는 습관, 핸드폰 장시간 사용 등이 증상 악화 요인으로 확인되었습니다. 환자는 수술 후 급성 통증, 고체온, 신체 기동성 장애, 수면 장애, 수술에 대한 지식 부족과 불안 등의 문제를 겪고 있습니다. 간호사는 이러한 문제를 해결하기 위해 통증 관리, 감염 관리, 운동 및 활동 증진, 수면...2025.05.13
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행정변동에 대한 저항을 극복하기 위한 5가지 전략2025.01.261. 소통 강화 전략 소통 강화는 변화 관리의 핵심 요소로, 투명한 정보 전달과 지속적인 피드백 시스템 구축이 구성원들의 불안감을 줄이고 변화의 필요성을 이해시키는 데 효과적이다. 소통 강화는 정보의 비대칭성을 줄이고 조직 전체의 일체감을 증진시키는 역할을 한다. 2. 참여 유도 전략 구성원들의 적극적인 참여는 변화에 대한 긍정적인 태도를 높이고, 변화 과정에서의 문제를 사전에 발견하고 해결하는 데 효과적이다. 참여 유도는 조직 내 협력과 소속감을 강화하여 변화 과정에서의 저항을 자연스럽게 줄이는 효과를 가져온다. 3. 교육 및 훈...2025.01.26
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중고등학교 방과후학교 운영지침2025.01.171. 방과후학교 운영 이 지침은 학생들의 학교 교육을 보완하고 사교육비 부담을 완화하는 등 교육복지를 구현하는데 필요한 방과후학교 운영에 관한 사항을 규정하는 것을 목적으로 한다. 방과후학교는 학생, 학부모 등 수요자 중심으로 운영되며, 단위 학교가 자율적으로 프로그램을 결정하여 운영한다. 방과후학교 프로그램은 학생들의 잠재 능력과 전인교육에 이바지할 수 있는 프로그램, 맞벌이 가정의 자녀 보육을 위한 프로그램, 정규 교육과정의 보완을 위한 보충, 심화학습 프로그램 등 다양한 기준에 따라 개설, 운영된다. 방과후학교 운영은 학생의 ...2025.01.17
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[간호관리학] 일반간호사의 직무기술서 & 직무명세서 (A+)2025.05.151. 일반간호사의 직무기술서 일반간호사의 직무는 크게 간호수행, 간호행정관리, 교육 및 연구로 구성됩니다. 간호수행에는 환자의 건강 회복 및 증진을 위한 의료 서비스 및 건강관리 업무, 환자·보호자와의 소통, 환자 상태와 투약·치료에 대한 관찰·기록·보고, 간호중재 평가 및 보완 등이 포함됩니다. 간호행정관리에는 외래 및 입·퇴원 지원, 간호과정 계획, 물리적 환경·의료장비·의약품·비품 관리, 인수인계 및 직무대행, 간호기록 작성 및 데이터 관리 등이 포함됩니다. 교육 및 연구에는 신규 간호사·간호학생·간호조무사 지도·감독, 최신 ...2025.05.15
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인적자원관리와 인적자원개발의 비교 설명2025.05.111. 인적자원관리 인적자원관리는 조직에서 인력의 확보, 관리, 개발, 보상, 유지 등을 통해 조직의 목표 달성을 위해 필수적인 인적자원을 계획하고 조직화하는 것을 의미합니다. 인적자원관리의 주요 기능에는 고용 관리, 보상 및 복지, 노사관계 등이 포함됩니다. 2. 인적자원개발 인적자원개발은 조직 구성원의 지식, 기술, 능력 향상을 통해 개인과 조직의 성과를 높이는 것을 목적으로 합니다. 인적자원개발의 주요 기능에는 교육 및 훈련, 경력 관리, 조직 개발 등이 포함됩니다. 인적자원개발은 인적자원관리의 한 부분으로 작용하기도 하지만 독...2025.05.11
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