총 542개
-
공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합2025.11.151. 공무원노동조합의 정의 및 역사 전국공무원노동조합은 2002년 3월 23일 출범한 최대 공무원 노동단체로, 깨끗한 공직사회 건설과 공무원의 노동조건 개선, 정치·경제·사회적 지위향상을 목표로 한다. 민주노총 가맹조직으로 6급 이하 공무원 4만8000여명을 조합원으로 두고 있다. 2004년 12월 24일 공무원노동조합특별법이 국회를 통과하여 단결권과 단체교섭권만 인정하고 단체행동권과 정치활동은 금지하는 내용으로 일부 산하기구가 합법단체로 인정되었다. 2. 노동3권과 공무원의 권리 제약 노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 ...2025.11.15
-
우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방안2025.05.131. 수직적인 전달체계 중앙정부에서 사회복지계획, 정책을 수립하여 이에 대한 지침을 하달하고 중간기관, 하부기관에서 이 지침을 바탕으로 업무를 수행하는 수직적 전달체계는 아직도 존재하고 있다. 이러한 수직적 전달체계의 경우 지역사회 전체 혹은 지역사회 주민의 필요와 요구에 능동적이고 자율적으로 대처하기 어렵게 만들어 사회복지서비스를 전달할 때 통합성, 포괄성, 적절성의 반영이 이루어지지 못하게 한다. 이를 개선하기 위해서는 수직적인 전달체계를 점차 지역사회 중심의 전달체계로 변경해나가는 것이 필요하다. 2. 지역사회 내 민간자원과의...2025.05.13
-
우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안2025.01.211. 우리나라 공무원 보수 체계의 이해 우리나라 공무원의 보수 체계는 5급 이상과 6급 이하로 나뉘어 있습니다. 5급 이상은 연봉제가 적용되며, 정무직은 고정급 연봉을, 고위공무원단에 소속된 공무원은 직무성과급적 연봉을 받습니다. 1급부터 5급의 공무원은 성과급적 연봉을 받습니다. 6급 이하의 공무원은 호봉제의 적용을 받습니다. 연봉제는 근로자의 업무 성과에 따라 임금을 결정하는 제도이며, 능력과 실적이 임금에 직결되기 때문에 근로자들의 업무 의욕을 고취시킬 수 있습니다. 하지만 같은 연차, 같은 직급의 사람이더라도 능력과 실적에 ...2025.01.21
-
인적자원관리론2025.01.241. 국가공무원 국가의 공무에 종사하는 모든 공무원을 말하며 행정·입법·사법에 종사하는 모든 자를 포함한다. 국가공무원을 구분할 때 경력직공무원과 특수경력직공무원으로 구분된다. 경력직공무원은 실적과 자격에 의하여 임용되고 그신 분이 보장되며, 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원을 말하고, 특수경력직공무원은 경력직 공무원 외의 공무원으로 평생 공무원이 보장되지 않는다. 2. 지방공무원 지방자치단체 또는 지방행정기관에 소속된 공무원을 말한다. 국가공무원과 지방공무원의 구분은 근무기관, 임명권자의 소속, 담당사무의 성격, 관...2025.01.24
-
중고등학교 우수 행정실장 공적조서 작성 예문2025.11.151. 학교 행정실장의 역할과 책임 학교 행정실장은 직원들 간의 화목한 분위기 조성, 학교 행정의 원활한 운영, 회계 업무의 정확한 처리, 청렴하고 공정한 계약 관리, 행정실과 교무실 간의 갈등 해소 등의 중요한 역할을 수행합니다. 특히 복잡한 회계 업무, 급여, 시설관리, 예산, 물품, 계약, 기록물 관리, 민원, 안전관리 등 다양한 업무를 담당하며, 교사와 행정직 간의 소통을 통해 학교 조직의 화합을 도모합니다. 2. 공무원 공적조서 작성 방법 공적조서는 추천대상자 명부, 개인 공적조서, 공적요약서, 인사기록 요약서, 정보제공 동...2025.11.15
-
병역 의무 성별 중립화에 대한 논의2025.01.251. 공정성과 평등 병역 의무의 성별 중립성은 사회적 공정성과 평등을 실현하는 데 기여할 수 있다. 모든 국민이 국가 안보를 위해 공헌할 수 있는 기회를 가지는 것은 중요하며, 이를 통해 성별에 따른 차별을 해소하고 사회적 다양성을 증진시킬 수 있다. 2. 사회적 책임과 국가 안보 병역 의무의 성별 중립화는 모든 국민이 국가 안보를 위해 책임감 있게 공헌할 수 있도록 하며, 다양한 전문성과 기술을 가진 인재를 육성하여 국방력을 강화하는 데 도움이 될 것으로 기대된다. 3. 직업 선택의 자유와 공무원 진출 병역 의무 이행과 공무원 진...2025.01.25
-
해외 시장 진출을 위한 리베이트 전략2025.01.231. 리베이트의 효과 리베이트는 상품이나 서비스의 구매에 따른 일부 금액을 구매자나 마케터에게 환급하는 제도로 일반적으로 판매 촉진과 시장 점유율 확대를 위한 마케팅 수단으로 사용됩니다. 해외 시장을 확장할 때 리베이트를 적극적으로 사용하면 초기 시장 진입 비용을 줄이고 신속한 시장 점유율 확보에 기여할 수 있습니다. 2. 중개자의 역량과 공무원 관계 공무원에 접근 할 수 있는 인맥을 보유하고 있는 중개자는 해외 시장 진출에 매우 중요한 역량입니다. 현지의 규제와 정책을 잘 이해하고 공무원들과 관계를 형성할 수 있는 중개자를 활용하...2025.01.23
-
교직실무 기말고사 범위 요약정리본2025.01.211. 임용의 종류와 정의 신규 채용, 승진, 새로이 사람을 골라서 씀. 직위의 등급이나 계급이 오름. 공무원의 종류와 자격을 달리하여 임용. 근무기관이나 부서를 달리하여 임용. 두 가지 이상의 직무를 아울러 맡음. 정한 임무를 주어 사람을 보냄. 하위 임용 직위에 휴직 직위 일정한 기간 동안 직무를 쉼. 2. 공무원의 신분 변동 공무원의 신분은 유지하지만, 직위에서 물러나 업무를 못하도록 함. 신분이나 직위는 그대로 지닌 채 일정 기간 해당 업무에 종사하지 못하게 하는 것. 휴직, 직위해제, 정직 중에 있는 공무원을 직위에 복귀. ...2025.01.21
-
공무원 임용 방법과 그에 대한 견해2025.01.041. 엽관제도 엽관제도는 정당에 대한 충성도나 정당이 집권하는 데 기여한 정도에 따라 공무원을 임용하는 방식입니다. 이 방식의 장점은 공무원의 교체 주기가 빨라 공무원의 도덕적 해이나 무사안일을 예방할 수 있고, 정치적 이념이나 사상이 집권 정당과 일치하는 사람을 임용하여 정책 추진에 도움이 된다는 것입니다. 단점은 매관매직의 가능성이 높고, 전문성 있는 공무원을 선발하기 어렵다는 것입니다. 2. 실적주의 실적주의는 공무원 선발 과정에서 공정성과 객관성을 확보할 수 있고, 정치적 중립성을 유지할 수 있다는 장점이 있습니다. 그러나 ...2025.01.04
-
아동보육행정에서 강조되어야 할 가치2025.01.051. 행정의 가치 행정의 가치에는 공익, 사회적 형평성, 정의, 자유, 복지 등 다양한 가치가 있다. 이 중에서 아동보육행정에서 특히 강조되어야 할 가치는 사회적 형평성, 복지, 공익, 효과성, 투명성 등이다. 사회적 형평성은 모든 아동을 차별 없이 동등하게 대우해야 한다는 것이며, 복지는 아동의 건강한 성장과 발달을 위해 양질의 보육서비스를 제공해야 한다는 것이다. 공익은 보육행정이 아동과 가족의 이익을 우선적으로 고려해야 한다는 것이며, 효과성은 보육서비스의 질적 수준을 높여 아동의 복지를 증진시켜야 한다는 것이다. 마지막으로 ...2025.01.05
3 / 55
