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간호법 역사와 주요국 운영사례 및 한국 간호법 제정에 대한 찬반 정책쟁점 정리 - 간호법 제정 시행의 찬성입장을 중심으로2025.05.101. 간호법 역사 일제 강점기 때인 1944년, 일본은 우리나라의 의료 인력을 전쟁에 동원하기 위해 간호사와 의사, 조산사 등을 모두 통합해 '조선의료령'이라는 법을 만들었다. 광복 이후 1951년에는 우리 정부에서 조선의료령을 근거로 한 '국민의료법'을 제정했고, 1962년 국민의료법을 '의료법'으로 개정했다. 의료법 제2조에서는 의사의 업무를 '의료와 보건지도'로, 간호사의 업무를 '의사의 지도하에 시행하는 진료의 보조'로 정의하고 있다. 간호계는 1970년 초부터 간호 업무에 대한 법적 규제 개선을 요구했고, 1980년대에 들...2025.05.10
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A+ 간호관리학 간호간병통합서비스 보건의료정책보고서2025.05.101. 간호·간병 통합서비스 간호·간병 통합서비스는 전문 간호직원으로 팀을 구성하여 간호·간병을 포함한 전문적인 입원간호 서비스를 제공하며, 환자 중심의 안전 환경 조성 및 효율적인 간호서비스 제공을 위해 병실환경 개선을 통하여 간호대상자의 건강요구를 충족시키고, 치유 안녕에 도움을 주기 위하여 행하는 일련의 입원간호 활동을 말한다. 간단히 말하자면 보호자나 사적 간병인이 없는 병동, 간호사가 중심이 되어 간호조무사를 포함한 간호직원이 한 팀으로 환자를 간호하고 돌봐주는 서비스를 말한다. 2. 간호·간병 통합서비스의 정책내용 및 진행...2025.05.10
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간호정책 과제 - '우리나라 간호 현황과 국제 간호 현황'에 대한 내용 및 내 의견2025.04.251. 우리나라 간호 현황 우리나라의 간호 현황을 살펴보면, 대한간호협회가 1923년에 설립되어 간호사의 자질 향상, 직업윤리 준수, 권익옹호, 국민건강 및 사회복지 증진, 국제 교류 등을 목적으로 활동하고 있다. 대한간호협회는 2020-2022년 장기사업계획을 통해 '선진간호 실현을 위한 정책 및 국제활동 강화'를 목표로 다양한 과제를 추진하고 있다. 또한 대한간호정우회는 간호사의 정치활동을 지원하기 위해 1991년에 설립되어 간호정치인 발굴 및 육성, 간호사의 정치 의식 함양, 국민건강증진사업 관련 정책 및 정치활동을 추진하고 있...2025.04.25
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간호사 조직에 관한 SWOT 분석2025.01.241. 간호조직의 강점 간호조직은 대상자 돌봄의 전문가로서 자체적인 지식 체계를 보유하고 있으며, 다양한 학문의 전인적인 접근을 강조하여 구성원들에게 넓은 시야를 기를 수 있는 환경을 제공한다. 또한 조직 차원의 준법정신과 책임감을 가지고 있으며, 면허 보수 교육과 질 관리를 통해 간호의 품질을 보장하고 있다. 협동을 요하는 업무 특성상 조직 내 팀워크가 형성되어 있다. 2. 간호조직의 약점 간호조직 구성원들은 대상자에게 적용되는 치료 및 돌봄의 최종 단계를 담당하고 있어 과도한 책임을 지고 있다. 또한 직장 내 괴롭힘(태움)에 노출...2025.01.24
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간호사 직무 환경 개선을 위한 복지 서비스 제안2025.01.181. 간호사 직무 환경 병원에서 간호사는 의사의 진료를 보조하고 환자 및 가족들에게 의료 정보를 제공하는 등 중요한 역할을 수행합니다. 그러나 간호사들은 부서 이동, 업무 과중, 임금 체불 등의 어려움을 겪고 있습니다. 이를 개선하기 위해 간호인력 관리 전담 조직 설치, 간호인력지원센터 기능 확대, 근무환경 및 처우 개선을 위한 법적 근거 마련 등의 방안이 필요합니다. 2. 간호사 부서 이동 병원에서는 간호사의 부서 이동이 주요한 인력 관리 전략으로 활용되고 있습니다. 부서 이동은 간호사의 역량 개발과 병원 조직의 지원에 도움이 될...2025.01.18
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보건의료정책 ) 1. 보건의료 서비스에 대한 교재요약 2. 교재를 요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰 3. 해결방안2025.05.131. 보건의료 서비스 전통적인 의료조직으로 의사와 병원이 존재하며, 대부분의 병원은 개인 비영리 기업으로 지역사회 내 중요한 사람들로 구성된 독립적인 이사회에 의해 운영되었습니다. 새로운 의료조직 모델로는 집단개원 그룹, 지역보건센터, 선불 그룹진료 등이 있습니다. 이러한 모델들은 행위별 수가제에 대한 대안으로 등장했으며, 의료 서비스 제공의 질 향상과 비용 절감을 목표로 하고 있습니다. 2. 한국 간호사 보건정책 이슈 한국의 보건의료 분야에서 간호사 인력 부족 문제가 심각한 상황입니다. 간호사의 노동강도가 높고 수가가 낮아 의료기...2025.05.13
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간호관리학-간호 정책 문제점과 해결방안2025.01.121. 간호 정책 문제점 간호사의 처우 개선과 근무 환경 개선을 위해 '간호 정책 TF'가 설치되었지만, 아직 잘 알려지지 않은 것 같다. 간호법이 없어 간호사 특례법 제정에 대한 반발이 심하며, 의료법은 의사 중심의 법이라고 생각된다. 현재 간호 현장은 매우 열악한 환경이며, 조기 퇴직과 높은 이직률로 이어지고 있다. 2. 간호 정책 TF 홍보 필요 간호 정책 TF에 대한 홍보가 필요하다. 현장에서 힘들게 일하고 있는 간호사와 앞으로 임상에 나아갈 간호 학생들이 TF에 대해 알고 근무한다면 현장 상황을 반영한 간호 정책들이 제정될 ...2025.01.12
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간호사 근무환경 및 처우 개선을 위한 정책 보고서2025.01.021. 간호사 근무환경 및 처우 개선 현재 우리나라 간호사의 근무환경은 '태움', '3교대', '임신순번제' 등의 문제가 있으며, 이는 간호사 인력 부족과 밀접하게 연관되어 있습니다. 정부는 2018년 3월 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」을 발표하여 간호사의 근무환경과 처우를 개선하고자 하였습니다. 하지만 실제 임상에서는 이런 정책이 제대로 적용되지 않고 있으며, 간호사들의 이직률도 크게 변화가 나타나지 않고 있습니다. 따라서 더 확실한 법적 제도를 마련하여 정책의 실효성을 높일 필요가 있습니다. 1. 간호사 근무환경 및 처우 ...2025.01.02
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최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안2025.04.281. 간호사 근무환경 문제점 최근 간호계에서는 간호사들의 근무환경 악화가 큰 문제로 대두되고 있다. 주요 문제점으로는 초과근무 및 연장근로 수당 미지급, 열악한 근무환경(불규칙한 생체리듬, 부족한 휴게시간 등), 높은 근무 강도와 낮은 임금, '태움' 문화 등이 있다. 이러한 문제들은 간호사들의 이직률을 높이고 근무환경을 악화시키는 주요 요인으로 작용하고 있다. 2. 간호사 근무환경 개선을 위한 정부 정책 정부는 간호사 근무환경 및 처우 개선을 위해 다양한 정책을 시행하고 있다. 2018년 보건복지부는 '간호사 근무환경 및 처우 개...2025.04.28
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코로나시대 이후의 간호 교육환경의 변화에 대한 문헌고찰2025.05.101. 코로나 시대 이후의 간호 교육환경 변화 코로나 시대 이후 간호 교육환경에 큰 변화가 일어났다. 온라인 교육이 확대되었고, 실습교육이 어려워졌다. 이에 따라 플립러닝, VR 실습 등 새로운 교육방식이 도입되고 있다. 또한 간호교육에서 디지털 역량 강화, 스마트 헬스케어 교육 등이 필요하게 되었다. 2. 온라인 간호 교육 전환 코로나 19로 인해 대부분의 대학에서 비대면 온라인 교육이 실시되었다. 온라인 교육을 위해 학습관리 플랫폼, 온라인 자료 활용, 플립러닝 등의 방식이 도입되고 있다. 이를 위해 교수진의 디지털 역량 강화와 ...2025.05.10
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