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노인간호학실습_노인요양서비스와 장기요양보험제도2025.04.301. 노인장기요양보험제도 노인장기요양보험법은 2007년 4월 공포되어 고령이나 노인성 질병 등의 사유로 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 노인 등에게 신체활동 또는 가사활동 지원 등의 장기요양급여를 제공하여 노후의 건강증진 및 생활안정을 도모하여 가족의 부담을 덜어줌으로써 국민의 삶의 질을 향상하도록 함을 목적으로 시행하는 사회보험제도이다. 구체적인 목적은 노인의 삶의 질 향상, 가족의 경제적 비용부담 경감, 여성 등 비공식적 수발자의 경제활동 증가와 사회서비스 일자리 확대, 고령친화사업의 활성화, 노인의료비 사용 효율화 등이다. ...2025.04.30
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장기요양기관 급여제공결과평가 사례2025.01.281. 요양원 급여제공결과평가 OOOOO요양원의 급여제공결과평가 사례를 다루고 있습니다. 수급자의 기능상태에 맞는 급여 서비스를 선택하고, 수급자 및 보호자의 욕구를 반영하여 급여를 제공하였습니다. 급여제공 후 수급자의 상태 변화를 확인하고, 필요에 따라 급여제공계획을 재작성하였습니다. 신체활동지원, 인지활동·정서지원, 건강관리·간호처치, 기능회복훈련 등의 서비스를 제공하였고, 수급자의 기능 유지 및 향상을 위해 노력하였습니다. 2. 주야간보호센터 급여제공결과평가 OOOOO요양원의 주야간보호센터 급여제공결과평가 사례를 다루고 있습니다...2025.01.28
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장애인 활동 지원제도2025.01.151. 장애인 활동 지원제도 장애인 활동 지원제도는 신체적 또는 정신적 장애로 인해 일상생활이나 사회생활이 어려운 중증 장애인에게 활동지원서비스를 제공하는 제도입니다. 서비스 대상은 만 6세 이상부터 만 65세 미만의 등록 장애인이며, 수급자로 선정된 후 65세 도래 시에도 해당 월의 다음 달까지 수급자격을 유지할 수 있습니다. 활동지원서비스에는 활동보조, 방문목욕, 방문간호 등이 포함되며, 서비스 지원 종합조사와 수급자격심의위원회 심의를 통해 수급자격이 인정됩니다. 그러나 맞춤형 활동보조인 부족, 활동보조인 부재, 잦은 활동보조인 ...2025.01.15
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보건의료정책 ) 1. 보건의료 인력에 대한 부분 교재요약 2. 교재요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰 3. 해결방안 서술하기2025.05.131. 보건의료 인력 교육 및 양성 보건의료체계는 최신기술이나 최첨단 시설이 갖춰지는 것 보다 인적자원이 확보되었을 때 더 의미가 있다. 보건인력을 확보하기 위한 방법은 인력양성이다. 보건인력 확보를 위한 교육은 1765년 펜실베니아에서 시작했다. 당시 교육시스템은 현재 모습과 달랐다. 규제가 거의 없었기 때문이었는데 덕분에 인적자원이 양적으로는 확보되었지만 질적인 면에서 부족한 점이 많았다. 이후 여러 과정을 거치면서 의학교육의 틀이 마련되었다. 1910년 Flexner 보고서에서 의학교육을 주도적으로 담당해야 하는 기관은 개인사설...2025.05.13
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장기요양기관 급여제공결과평가와 급여제공계획서(급여제공결과평가에 따른 급여제공계획서 작성 예시본)2025.01.171. 신체활동지원 수급자는 스스로 자립이 가능한 어르신으로 대부분의 일상생활을 스스로 수행하시지만, 다척추측만증과 고령으로 인해 주의깊은 관찰과 필요 시 도움이 필요합니다. 식사는 틀니를 이용하여 일반식을 잘 드시지만 편식하는 모습이 관찰되어 골고루 드실 수 있도록 지지해드립니다. 가끔씩 망상 증상이 보이는 경우에는 안정을 취할 수 있도록 해드립니다. 평소 인사와 말씀이 좋으시기 때문에 자주 말벗이 되어드립니다. 2. 인지활동·정서지원 수급자는 매일 아침 체조 시간에 적극적으로 참여하시고, 오후 인지 프로그램과 음악, 미술 활동에도...2025.01.17
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간호법 내용 및 해결방안2025.01.081. 간호법 제정 간호법 제정은 간호사의 업무 범위, 간호 전문인력의 양성·수급 및 근무환경 개선 등에 관한 사항을 체계적으로 규율하여 간호서비스의 질을 제고하고 국민건강증진에 이바지하기 위한 법률이다. 현행 의료법에서는 간호사의 진료 관련 업무 범위가 의사, 치과의사, 한의사의 지도하에 시행하는 진료의 보조로 규정되어 있으나, 간호사의 역할이 확대되고 전문화되면서 독자적인 법률이 필요하게 되었다. 간호법 제정안에는 간호사, 전문간호사, 간호조무사의 업무 범위, 간호사중앙회 및 간호조무사협회 설립, 간호사 처우 개선을 위한 국가·지...2025.01.08
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간호사의 근무환경 문제점과 개선방안2025.11.111. 간호사 근무환경 문제 간호사들은 충분하지 않은 교대 인력으로 인해 식사시간이 보장되지 않는 환경에서 근무하고 있습니다. 정해진 식사시간이 없고 환자 응대로 인해 끼니를 거르는 경우가 빈번하며, 초과근무와 선배 간호사의 태움 등 다양한 문제가 존재합니다. 근로자의 기본적인 휴식권인 점심시간조차 제대로 보장받지 못하고 있는 실정입니다. 2. 간호사 인력 부족 현황 OECD 평균 간호사 수는 인구 대비 18%인 반면, 한국은 4%에 불과합니다. 이러한 심각한 인력 부족으로 인해 개별 간호사의 업무 부담이 과중되고 있으며, 이는 식사...2025.11.11
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독일 보건의료체계 /지역사회간호학/보험제도/ 의료인력2025.01.201. 보건의료체계 독일의 의료공급체계는 3가지 방식으로 구성되는데 개원의에 의한 외래진료인 1차 의료, 중병에 대한 병원에서의 입원 진료인 2차 의료, 복잡한 수술 목적인 3차 의료로 나뉜다. 1차 의료는 계약 의사에 의해 진행되며, 2차 및 3차 진료에 대해서는 환자에게 선택권을 부여하지 않고 1차 의료에서 진료 의뢰서를 받은 환자들을 대상으로 입원 서비스를 제공한다. 최근에는 환자의 의료서비스 접근성 향상을 위해 디지털 방식이 도입되었다. 2. 진료비 지불제도 독일은 1993년부터 부문별 총액계약제를 도입하여 시행해왔다. 입원진...2025.01.20
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스웨덴의 노인 복지 정책 및 역사2025.11.141. 스웨덴 노인 복지의 역사적 발전 스웨덴의 노인 돌봄은 19세기 구빈원에서 시작하여 1920년대 빈곤층 관리법 제정, 1950년대 홈 케어 도입, 1992년 아델개혁을 거쳐 현대의 가정 돌봄 및 기술 지원으로 발전했습니다. 1949년 작가 이바루 요한손의 비판으로 정책이 '요양원 대신 재택 간호'로 전환되었고, 2009년 선택의 자유 제도법(LOV) 제정으로 노인들의 자율성이 강화되었습니다. 의료기술 혁신으로 시력·청력 보조, 보안 경보 등이 독립적 생활을 지원하고 있습니다. 2. 스웨덴 노인 복지 서비스 체계 스웨덴의 노인 복...2025.11.14
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간호관리학- 의사결정 사례 및 해결방안2025.01.121. 신규간호사 교육 및 관리 실습 중 신규간호사의 능숙하지 못한 업무 수행으로 인해 발생한 문제 상황을 다룸. 신규간호사에 대한 프리셉터 체계 부족, 수간호사와 기존 간호사들의 협력 부족 등이 문제의 원인으로 나타났다. 이를 해결하기 위해 신규간호사 1명당 프리셉터 배정, 프리셉터 기간 연장, 수간호사의 관리 강화 등의 대안을 제시하였다. 2. 간호 인력 관리 갑작스러운 간호사 부재로 인한 업무 혼란 상황을 다룸. 기존 간호사들의 업무 과중과 신규간호사의 미숙한 업무 수행으로 인해 환자 관리에 문제가 발생하였다. 이를 해결하기 위...2025.01.12
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