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(A+자료)간호관리학실습_케이스스터디(사례보고서)_간호과정 1개2025.01.131. 인력 부족과 관련된 과도한 업무 부담 간호사의 근무 환경이 개선되어 업무 만족도가 향상될 것이다. 12개월 이내에 한 명의 간호사가 맡는 환자의 수가 5명으로 줄어들 것이다. 4개월 이내에 간호사들이 1시간 이상 초과근무를 하지 않을 것이다. 간호사의 업무량과 역할 분담 현황을 사정하고, 간호사들의 업무 부담의 원인을 조사하였다. 간호사들의 초과근무 정도를 사정하고, 간호부에 보조 인력과 간호사의 증원을 건의하였다. 보조 인력이 할 수 있는 일은 보조 인력에게 전담하도록 하였으며, 근무표 작성 시 적절한 인력의 배치를 통해 간...2025.01.13
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간호관리학 근무표 작성2025.01.141. 간호관리학 간호관리학은 간호사의 업무를 효율적으로 관리하고 조직하는 학문입니다. 이 자료는 간호사들의 근무표 작성 방법에 대해 설명하고 있습니다. 근무표 작성 시 고려해야 할 사항, 근무 순서 및 교대 근무 등의 내용이 포함되어 있습니다. 2. 근무표 작성 근무표 작성은 간호 인력을 효율적으로 배치하고 관리하는 데 중요한 역할을 합니다. 이 자료에서는 근무표 작성 순서, 근무자 배치, 교대 근무 등의 내용을 다루고 있습니다. 간호사들의 근무 시간, 휴식 시간, 업무량 등을 고려하여 체계적으로 근무표를 작성하는 방법이 설명되어 ...2025.01.14
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간호관리학실습 사례연구보고서(목포한국병원)2025.04.291. 간호관리 문제 1. 부족한 인력과 과도한 업무부담: 간호사 인력이 부족하여 과도한 업무 부담이 발생하고 있다. 2. 과도한 업무로 인한 스트레스 수준 증가: 과도한 업무로 인해 간호사들의 스트레스 수준이 높아지고 있다. 3. 부족한 인력으로 인한 부적절한 질적 간호: 인력 부족으로 인해 환자에게 제공되는 간호의 질이 적절하지 않은 상황이다. 4. 물품 부족으로 인한 비효과적 자원관리: 필요한 물품이 부족하여 자원 관리가 효과적이지 않은 상황이다. 1. 간호관리 문제 간호관리 문제는 복잡하고 다양한 요인들이 복합적으로 작용하는 ...2025.04.29
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간호관리학 실습 Case study 진단 1개2025.05.031. 간호단위 물리적 구조 122 병동의 물리적 구조는 다음과 같습니다. 병실은 1251~1263호로 구성되어 있으며, A팀(1251~1256호)과 B팀(1257~1263호)으로 나누어 간호를 시행합니다. 1260~1261호는 음압 격리실이며, 총 47개의 병상이 있습니다. 처치실에는 드레싱카트, 콘솔베드, E-cart, EKG, 싱크대 등이 있으며, 응급상황을 대비하여 1회분의 물품이 미리 준비되어 있습니다. 약 조제실에는 infusion pump, 수액, 주사기, 라인 세트, 상비약, 처방약 등이 있으며, 약 카트 2개, 의료카...2025.05.03
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간호법 제정에 대한 생각 필요성, 기대효과, 생각 포함2025.04.291. 간호법 제정의 필요성 현재 우리나라의 의료계 상황들을 보면 인구 고령화, 의료비 증가, 만성 질환의 증가로 인해 보건의료의 개념을 질병 관리에서 건강과 웰빙으로, 사후대응에서 사전예방으로 바뀌어 가고 있다. 그래서 국민의 보편적 건강보장을 위해 그 어느 때 보다 간호사의 역할이 강화 되어지고 있지만 이를 뒷받침해주는 제도는 별로 없으며 간호사의 역할을 강화해주고 이를 법적으로 지원하기 위한 제도 마련이 시급하다. 2. 간호법 제정의 기대효과 간호법 제정으로 국민과 환자를 위한 예방과 건강증진 중심의 보건의료체제 개혁, 지역사회...2025.04.29
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보건의료정책과 간호 탄원서 작성해보기(집중간호학사제도)2025.05.041. 간호인력 부족 문제 간호인력 부족 문제를 해결하기 위해 집중간호학사 제도를 고려하고 있지만, 이에 대한 우려가 있다. 단순히 신규 간호사 정원을 늘리는 것만으로는 문제를 해결하기 어려우며, 근무환경 개선이 선행되어야 한다. 현재 의료현장에서 저숙련 간호사가 많고 이직률이 높은 상황이므로, 숙련된 간호사가 오래 근무할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다. 2. 간호사 근무환경 개선 간호사들이 겪고 있는 열악한 근무환경, 과중한 업무, 불규칙한 3교대 근무 등의 문제를 해결해야 한다. 간호사 1명당 담당 환자 수를 줄이고, 하루...2025.05.04
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간호관리 간호과정_2018_실습 과제_병동2025.01.031. 적정 간호인력 부족과 관련된 간호사의 과도한 스트레스 수준 간호사 직무 스트레스 측정도구(ENSS: Expanded Nursing Stress Scale)를 통해 간호사들의 스트레스 상태를 파악하고, 간호 관리자의 정서적 지지와 간호인력 충원 등의 대책을 마련하여 간호사들의 스트레스 수준을 낮출 수 있다. 2. 좁고 복잡한 업무환경(간호사 스테이션 및 처치실)과 관련된 간호의 효율성 저하 처치실과 간호사 스테이션의 리모델링 필요성을 파악하여 상부에 건의하고, 활용 가능한 공간을 확보하며, 물품과 카트를 정리하여 이동 동선을 확...2025.01.03
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간호관리학 간호과정_예측할 수 없는 업무량2025.01.141. 간호 인력의 개인적인 상황 및 심한 업무 편차와 관련된 예측할 수 없는 업무량 간호사들의 개인적인 상황(임신, 학교 수업 등)으로 인해 근무표가 일정하지 않고 업무량의 편차가 심한 것으로 나타났습니다. 파트장은 이러한 상황을 관리하기 위해 근무표 조정, 대체 인력 배치 등의 노력을 하고 있지만 어려움을 겪고 있습니다. 1. 간호 인력의 개인적인 상황 및 심한 업무 편차와 관련된 예측할 수 없는 업무량 간호사의 업무량 변동성은 의료 시스템의 복잡성과 환자 요구의 다양성에서 기인합니다. 개인적인 상황과 업무 편차로 인해 예측할 수...2025.01.14
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PA간호사의 현황과 의료법적 문제점2025.11.151. PA간호사(의사보조인력)의 정의 및 현황 PA간호사는 의사보조, 임상등록간호사, 진료지원인력 등으로 불리며 환자를 돌보는 의사와 함께 진료의 원활함을 위해 발생된 인력이다. 우리나라에서는 2005년 235명에서 2009년 968명으로 4년간 4.1배 증가했으며, 85%가 외과분야에 집중되어 있다. 114개 의료기관 조사 결과 98.4%가 간호사로 구성되어 있으며, 주로 진료 및 회진보조, 상처치료, 수술보조, 퇴원환자 교육 등의 역할을 담당하고 있다. 2. 외국의 의사보조인력 제도 미국은 113개 석사학위 프로그램과 국가자격시...2025.11.15
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간호관리학 문제해결보고서2025.04.271. 간호사 이직률 관리 의료 소비자의 요구도 및 수준의 향상으로 의료기관 인력 중 다수의 비중을 차지하고 있는 간호사의 부족 및 이직은 의료계의 주요한 당면과제 중 하나로 여겨지고 있다. 국내 간호사 수는 2017년 375,000명이고 이 중 활동하고 있는 간호사 수는 186,000명으로 OECD 평균의 약 53.8% 수준이며, 이 중 우리나라는 병원급 의료기관의 86.2%이상이 간호인력 기준을 준수하지 못하고 있으며, 평균 16.9%의 이직률로 인하여 현장에서는 간호사가 매우 부족한 상황이다. 이직률의 증가는 신규 간호사의 인력...2025.04.27
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