총 374개
-
간호관리실습 평가보고서2025.01.151. 비효과적 질 평가방법 간호의 질 평가 시에 구조, 과정, 결과적 측면에 대한 표준, 기준, 지표가 없거나 부적절하여 간호목표달성 여부가 명확하게 확인되지 못한 상태. 이를 해결하기 위해 간호 현장과 자원에 대한 표준지표를 마련하고, 간호 인력의 업무구분의 정확한 표준지표를 마련하며, 병동 직원들에게 병원 감염률, 욕창 발생률 측정결과에 대한 교육 프로그램을 시행한다. 2. 비효과적 자원관리 휠체어, 폴대, 워커 등의 관리 지표가 없어 고장난 물품 확인이 어렵고, 병실의 온도, 습도, 환기상태 등의 관리지표가 없어 적절한 환경 ...2025.01.15
-
상급종합병원 간호사의 전문직 자율성과 팀워크가 간호업무수행에 미치는 영향2025.11.141. 전문직 자율성 간호사의 전문직 자율성은 업무의 범위 내에서 자유롭게 판단하고 의사결정하며 그 결정에 따라 스스로를 규율하는 것을 의미한다. 간호사 개인의 자율성 정도는 업무 수행의 정확도와 지식적 배경에 따라 차이가 있으며 간호업무수행 결과에 영향을 줄 수 있다. 임상적 의사결정은 개별적이고 독립적이며 책임은 상호의존적이다. 전문직 자율성이 높을수록 근거 기반 실무를 촉진하고 간호업무수행을 향상시킨다. 2. 팀워크 팀워크는 팀의 구성원이 공동의 목표를 달성하기 위하여 각 역할에 따라 책임을 다하고 협력적으로 행동하는 것이다. ...2025.11.14
-
간호업무 조정, 민츠버그의 5가지 업무 조정 기전2025.05.041. 간호업무 조정 간호업무 조정은 복잡한 의료 환경에서 전문화된 지식과 기술을 가진 다양한 전문가들이 상호의존적으로 협력하여 환자의 요구와 선호도를 고려하면서 통합적인 서비스를 제공하는 것이 중요합니다. 이를 통해 비용 절감, 간호의 질 향상, 사망률 감소, 재원기간 단축 등의 효과를 얻을 수 있습니다. 2. 민츠버그의 5가지 업무 조정 기전 민츠버그가 제시한 5가지 업무 조정 기전은 다음과 같습니다: 1) 상호조정 - 구성원 간 상호 조정을 통해 업무를 수행하는 것, 2) 직접 감독 - 관리자가 구성원을 직접 감독하여 업무를 조...2025.05.04
-
보건의료팀 업무조정을 위한 민주형 리더십 사례2025.11.121. 민주형 리더십 민주형 리더십은 의사결정 전 과정에 조직구성원을 참여시키는 유형으로, 유연함과 책임을 빠르게 형성할 수 있으며 새로운 것들을 정하는 데 도움이 된다. 구성원들이 조직에 필요한 업무 과정과 변화에 대해 잘 알고 있을 때 효과적이며, 구성원이 의사결정에 참여하므로 업무에 대한 긍지, 책임감, 만족감이 크다. 구성원이 프로젝트에 보다 적극적으로 참여함으로써 높은 생산성을 가져온다. 다만 위기 상황에 대한 신속한 대응이 힘들고, 구성원이 많을 경우 통솔이 어렵다는 한계가 있다. 2. 간호팀 업무조정 및 개선활동 OOOO...2025.11.12
-
간호관리학 듀티표2025.01.291. 간호관리학 간호관리학은 간호사의 업무와 역할을 관리하고 조직화하는 학문입니다. 이 듀티표는 간호사들의 근무 일정과 업무 배분을 보여주고 있습니다. 간호사들의 근무 시간, 업무 유형, 근무 등급 등이 자세히 기록되어 있습니다. 이를 통해 간호 인력 관리와 효율적인 간호 서비스 제공을 위한 기초 자료로 활용할 수 있습니다. 1. 간호관리학 간호관리학은 간호 실무에서 매우 중요한 분야입니다. 간호관리학은 간호사들이 효과적이고 효율적으로 환자 간호를 제공할 수 있도록 돕는 핵심 학문입니다. 이 분야에서는 간호 인력 관리, 자원 관리,...2025.01.29
-
간호학 관리의 이해 및 이론2025.11.141. 간호관리의 기본 기능 간호관리는 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제의 5가지 기본 기능으로 구성됩니다. 기획은 대안과 방안을 수립하고 성과를 측정하며, 조직은 목적달성을 위해 구조화하고, 인사는 인적자원을 관리합니다. 지휘는 업무 지시와 감독, 조정을 담당하며, 통제는 기획에 반영되어 간호질관리를 이룹니다. 간호사정, 간호계획, 간호수행, 평가 등의 간호과정에 이러한 기능들이 통합적으로 적용됩니다. 2. 간호관리자의 역할과 계층 최고관리자는 개념적 기술과 장기목표 수립을 담당하며, 중간관리자는 최고관리자의 목표를 집행합니다. 일...2025.11.14
-
간호사 사회의 태움 문화2025.01.061. 태움의 정의 태움이란 '영혼이 재가 될 때까지 태운다.'는 뜻에서 나온 말로, 주로 병원 등의 의료기관에서 근무하는 간호사들 사이에서 쓰이는 용어로, 선배 간호사가 후배(신임) 간호사에게 교육을 명목으로 가르치는 과정에서 가하는 정신적·육체적 괴롭힘이나 따돌림 등으로 길들이는 규율을 지칭하는 용어이다. 2. 태움의 원인 간호사 태움, 전공의 폭행 같은 악습의 밑바탕에는 의료계의 구조적인 문제가 자리하고 있다. 환자의 생명을 다루는 간호사라는 직업의 의료업무 특성상 조금의 잘못도 용납되지 않기 때문에 실수 없이 일하도록 간호사 ...2025.01.06
-
간호조직문화, 조직건강, 잡 크래프팅이 간호사의 재직의도에 미치는 영향2025.01.151. 간호조직문화 간호조직 안에서 간호사들이 공유하는 가치, 신념, 행동방식으로, 관계지향적 문화, 혁신지향적 문화, 위계지향적 문화, 업무지향적 문화 등의 하위영역으로 구성됨. 간호조직문화는 간호사의 재직의도에 영향을 미치는 주요 요인으로 나타났으며, 관계지향적 문화가 높을수록 재직의도가 높아지는 것으로 확인됨. 2. 조직건강 조직을 하나의 통합된 유기체로 보며 이의 건강수준을 말하는 것으로, 외부환경과 과업에 적합하고, 구성원들이 공동체를 지향하며 활기있는 집단적 상태를 의미함. 본 연구에서 조직건강은 간호사의 재직의도에 영향을...2025.01.15
-
보건의료 팀 간 협력 사례 보고서2025.01.161. 조정과 협력 의료와 기술의 발전으로 인해 복잡성이 증가하면서 조직은 업무 성과 향상을 위해 업무를 세분화하고 있다. 이에 따라 세분화된 업무 간 균열이 생길 수 있어 협력 장치를 통해 업무 과정을 통합할 필요가 있다. 조정은 공동 직무를 이루기 위해 둘 이상의 세부 조직이 하는 부분의 활동을 합치고 연결하는 것이며, 협력은 공동의 직무를 이루기 위해 여러 사람이 함께 노력하는 것이다. 조정과 협력의 방법으로는 프로그램화, 피드백, 협의, 자문 등이 있으며, 이는 환자의 안전 확보와 질적 서비스 제공, 비용 절감 등을 위해 중요...2025.01.16
-
간호사의 근무환경 개선을 통한 간호 생산성 향상2025.01.031. 호손 실험 호손 실험은 1905년 웨스턴일렉트릭사에서 지은 대규모 공장에서 진행되었으며, 물리적 환경이 작업생산성에 미치는 영향을 알아보기 위해 실험집단과 통제집단을 나누어 다양한 조건(급여, 조명, 습도, 휴식 등)을 조작하여 노동자의 생산성을 연구했다. 그중 가장 유명한 조명실험에서는 실험집단의 근무 장소에 조명을 밝게 했더니 두 집단 모두 생산성이 향상되었다. 이후 계전기실험에서는 근무시간 중 휴식시간을 늘리고 단축하면서 생산성 변화를 관찰했다. 2. 간호사 근무환경 우리나라 간호사들은 심각한 인력부족으로 인해 개인당 담...2025.01.03
3 / 38
