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양성평등을 위한 제도에 대한 자신의 생각2025.05.151. 양성평등 제도 우리나라는 양성평등 실현을 위해 여러 가지 제도를 시행하고 있다. 그중에서 군가산점제도, 여성할당제 등이 대표적이다. 이러한 제도들은 실질적인 성 평등을 이루려는 취지로 도입되었지만, 여전히 여성에 대한 차별이 존재하고 있다. 따라서 성차별 의식 개선, 평등의식 확산, 법과 제도 정비 등의 노력이 필요하다. 2. 여성 차별 우리 사회에서는 여성에게 불평등한 대우를 하는 문화가 만연하고 있다. 여성들은 여전히 직장 내에서 승진 차별을 받고 있고, 남성 중심적인 문화 때문에 많은 불이익을 당하고 있다. 이를 해결하기...2025.05.15
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노인 빈곤 문제에 대한 연구와 해결방안2025.01.221. 노인 빈곤 문제 한국은 빠르게 고령화되고 있는 국가로, 2020년 기준으로 전체 인구 중 65세 이상 노인이 약 16%를 차지하며, 2025년에는 20%를 넘어설 것으로 예상되고 있다. 고령화가 빠르게 진행됨에 따라 노인 빈곤 문제가 중요한 사회적 이슈로 떠오르고 있다. 한국의 노인 빈곤율은 OECD 국가 중에서도 가장 높은 수준으로, 2022년 기준 약 40%에 이르는 것으로 보고되었다. 이는 노인들 중 거의 절반 가까이가 빈곤 상태에 놓여 있다는 의미이며, 사회적 안전망과 복지 시스템의 한계점을 드러내는 문제이다. 2. 노...2025.01.22
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[A+자료] 간호관리학 실습 지침서, 경력관리과정, 프리셉터 제도, 신규간호사교육과정2025.01.211. 경력 관리 과정 실습 병원의 경력 관리 체계를 파악한다. 프리셉터 제도 및 운영에 대해 파악한다. 2. 신규 간호사 교육 과정 신규 간호사 교육 과정에 대해 학습한다. 입사 1~2주 기본직무교육, 입사 ~8주 간호간병통합서비스 직무교육, 입사 10주 고위험 의료기기교육, 입사 10~12주 적응강화교육, 입사 3~5개월 수술 전 간호 및 진단검사교육, 입사 6~8개월 임사간호실무과정교육, 입사 12~14개월 힐링워크숍 등 다양한 교육 과정이 진행된다. 3. 프리셉터 제도 프리셉터 제도 및 운영에 대해 파악한다. 신입간호사 현장교...2025.01.21
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국민기초생활보장제도에서 조건부 근로 복지(Workfare)에 대한 찬반 입장2025.05.131. 국민기초생활보장제도 우리나라의 국민기초생활보장제도는 최저생계비 이하의 소득계층에게 생계급여, 주거급여, 의료급여, 교육급여 및 해산·장제급여 등을 지원하여 최소한의 생활을 보장하는 제도이다. 그러나 이러한 제도만으로는 빈곤층의 생활수준 향상에 한계가 있어, 정부는 자활사업을 통해 저소득층의 취업능력을 높이고 탈수급을 유도하고자 한다. 2. 조건부 근로 복지(Workfare) 조건부 근로 복지(Workfare)는 저소득층에게 일자리를 제공함으로써 빈곤 탈출을 돕는 제도이다. 기초생활보장수급자가 자활사업에 참여하면 생계급여액 중 ...2025.05.13
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청소년 학교폭력 근절을 위한 제도적, 환경적 방안2025.05.081. 학교폭력의 현황 최근 넷플릭스에서 방영된 '더글로리'는 학교폭력에 대한 관심을 다시 한 번 불러일으키며, 이에 대해 재고해야 한다는 의미를 내포하고 있습니다. 교육부의 2022년 1차 학교폭력 실태조사 결과에 따르면 학교폭력은 증가하는 추세이며, 모든 학교급에서 '언어폭력'이 가장 높은 비중을 차지하고 있습니다. 초등학교와 중학교에서는 '신체폭력', 고등학교에서는 '집단따돌림'이 주로 나타나고 있습니다. 2. 청소년 학교폭력 근절을 위한 제도적 방안 학교폭력 행위에 대한 법적 처벌을 강화하여 예방 효과를 극대화할 수 있습니다....2025.05.08
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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가2025.05.021. 인적자원의 정의 인적 자원은 직원과 계약자를 포함하여 조직이나 회사에서 일하는 사람들을 말한다. 여기에는 채용 및 채용에서부터 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 및 혜택, 직원 관계에 이르기까지 인력 관리 및 개발의 모든 측면이 포함된다. 인적 자원은 조직의 문화, 가치 및 전체적인 성공을 형성하는 데 중요한 역할을 하기 때문에 조직의 중요한 구성 요소라 할 수 있다. 2. 인적자원의 확보 인적 자원을 확보하는 것은 모든 조직의 중요한 기능이다. 인사(HR) 전문가는 조직의 인력 채용, 선발, 훈련 및 개발을 관리하는 책임이 ...2025.05.02
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사회복지현장에서 분배의 정의에 대한 중요성2025.05.111. 분배의 정의 분배의 정의란 재화나 서비스 등 경제적 가치를 가진 자원을 공정하게 나누는 것을 말한다. 이러한 분배의 정의 실현은 복지국가 건설 및 유지라는 측면에서 매우 중요하다. 최근 들어 경제성장 우선주의라는 명목 하에 시장경제 원리에 따른 효율성만을 강조하며 분배의 정의 실현이라는 가치가 뒷전으로 밀려나고 있다는 비판이 제기되고 있다. 2. 복지제도와 분배의 정의 현재 시행되고 있는 각종 복지제도들은 오히려 저소득층에게 역차별적인 요소로 작용하기도 한다. 따라서 보다 합리적이고 공정한 방식으로 복지제도가 개선되어야 한다....2025.05.11
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가족전문가 시대에 대해 설명하고 가족생활교육사의 역할2025.01.201. 가족전문가 시대 산업화 이후 전 세계적으로 가족을 지원하기 위한 여러 노력들이 이루어지고 있다. 개인과 사회가 효과적으로 존속하기 위해서 가족이 수행하는 주요한 기능이 약화되고 있는 상황에서 가족 문제를 해결하고 가족의 보호 기능이 사회제도로 이양되는 상황에서 가족전문가를 통한 개입의 중요성이 높아지고 있다. 2. 가족생활교육사의 역할 및 전망 가족생활교육사는 가족생활교육의 전반적인 업무를 진행하는 사람으로, 가족구성원의 성장과 발달, 가족관계 향상을 위한 프로그램 개발 및 교육을 담당한다. 가족생활교육사에게 필요한 자격으로는...2025.01.20
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북한이탈주민에 대한 사회복지 서비스 분석 및 개선방안2025.05.021. 북한이탈주민의 입국자 현황 북한이탈주민의 입국자 수는 1990년대 중반부터 꾸준히 증가하여 2011년에는 총 2만 3,100명에 이르렀다. 이들 중 여성 비율이 압도적으로 많고, 20~40대의 무직 또는 노동자 출신이 많은 것으로 나타났다. 2. 북한이탈주민의 성격 변화 북한이탈주민의 특징은 여성 비율이 70%를 넘는다는 점, 청년 및 장년층의 비중이 크다는 점, 북한에서의 직업 분포가 다양하다는 점 등이다. 이에 따라 이들에 대한 지원 정책은 단순한 생계 지원보다는 교육, 직업 훈련, 취업 지원 등에 초점을 맞추어야 한다. ...2025.05.02
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우리나라 입시 선발제도의 특징과 대학입학사정관제도의 장단점2025.01.211. 우리나라 입시 선발제도의 역사와 발전 우리나라의 입시 선발제도는 수십 년 동안 여러 변화를 거쳐 왔으며, 그 과정에서 다양한 논의와 개혁이 이루어졌습니다. 전통적으로 대학 입시는 수능 시험과 같은 객관적 평가 중심으로 이루어졌으나, 최근 몇 년간 대학입학사정관제도가 도입되면서 변화의 물결이 일고 있습니다. 2. 대학입학사정관제도의 도입 배경과 목적 대학입학사정관제도는 학생들의 다양한 역량과 잠재력을 보다 종합적으로 평가하기 위해 도입되었습니다. 이 제도는 학생의 고교 생활 기록부, 자기소개서, 추천서 등을 종합적으로 검토하여 ...2025.01.21
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