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4차 산업혁명시대의 인적자원 부족 및 과잉인력 대책2025.05.091. 인적자원 부족 대책 인적자원 부족 대책으로는 창의적인 모집 방법을 통한 인력 충원, 보수 및 인센티브 제공, 특별 훈련을 통한 고용, 채용 선발 기준 완화 등이 있다. 이를 통해 필요한 인력을 확보할 수 있다. 2. 인적자원 과잉 대책 인적자원 과잉 대책으로는 채용 엄격화, 부서 간 인력 이동, 근무시간 단축, 조기퇴직, 조직 축소 등이 있다. 이를 통해 과잉인력을 효과적으로 관리할 수 있다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 관리 4차 산업혁명으로 인해 특정 직군의 인력 부족 및 과잉 현상이 발생할 수 있다. 예를 들어 IT 개...2025.05.09
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자유학년제와 자유학기제의 현황 및 발전방안2025.11.131. 자유학년제와 자유학기제의 정의 및 이론적 배경 자유학년제와 자유학기제는 중학교 1학년을 대상으로 실시하는 교육제도로, 학생들의 자기 주도적 학습 능력을 기르기 위해 지식과 경쟁 중심의 교수-학습 방법에서 벗어나 학생 참여형 수업을 제공한다. 2013년 박근혜 정부에서 처음 도입되었으며, 2016년부터 모든 중학교에서 전면 시행되었다. 자유학년제는 1년 동안, 자유학기제는 1학기 동안 운영되며, 진로 탐색, 주제 선택, 동아리, 예술·체육 활동 등의 자율과정을 통해 학생들의 적성과 소질을 계발한다. 2. 자유학년제와 자유학기제의...2025.11.13
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한국사회의 청년문제와 해결방안2025.01.251. 한국사회의 청년문제 한국사회의 청년문제는 주로 취업난과 주거불안 문제로 나타나고 있다. 청년실업률이 매우 높고, 청년들이 열악한 주거환경에서 생활하고 있는 것이 주요 문제이다. 이러한 청년문제는 개인의 노력만으로는 해결하기 어려운 사회적 문제이다. 2. 청년문제와 사회문제의 관계 청년문제는 개인의 문제가 아니라 사회 전반에 걸친 문제이다. 청년실업은 부모세대의 가계부채와 노인층 빈곤 등 다른 사회문제와 연관되어 있다. 또한 청년들의 주거불안 문제는 부모세대의 경제적 부담을 가중시키는 등 사회 전반에 영향을 미치고 있다. 3. ...2025.01.25
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대한간호협회의 기능과 역할에 대한 조사2025.01.161. 대한간호협회의 설립 목적 대한간호협회(Korean nurses Association)는 1923년 조선간호부로 발족하여 현재까지 이어져오고 있다. 대한간호협회의 설립목적은 회원의 자질향상을 도모하고 직업윤리를 준수하며, 회원의 권입옹호와 국민건강증진 및 국제교류를 통한 국가 간호사업 발전에 기여하기 위함이다. 2. 간호의 정의 간호(Nursing)는 모든 개인, 가정, 지역사회를 대상으로 건강의 회복, 질병의 예방, 건강의 유지와 그 증진에 필요한 지식, 기력, 의지와 자원을 갖추도록 직접 도와주는 활동이다. 간호는 병원에서만...2025.01.16
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미국의 초기 사회과 전통에서 헤럴드 로그의 교육이념2025.05.031. 사회재건주의 사회재건주의는 교육을 통해 지성(비판적 사고력, 창의력)을 갖춘 시민을 양성하여 당면한 사회문제를 해결하고 부조리한 사회를 개혁함으로써 미래사회로의 도약을 도모하는 이론이다. 사회재건주의자들은 주지주의적 오류의 늪에 빠져 사고를 행동으로 실천하지 못하는 소극적인 학자로서의 학생들을 육성하는 교육을 지양하고 당면한 사회문제를 이해할 수 있는 지성과 주체적으로 행동할 수 있는 실천력을 가진 시민을 양성하는 교육을 최고의 가치로 여긴다. 2. 헤럴드 러그의 교재 특징 헤럴드 러그의 사회과 교재는 규모와 범위가 매우 광범...2025.05.03
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대규모 한식당 총책임자 채용2025.01.111. 핵심역량 기업의 성공을 위해서는 기업이 보유한 자원 자체보다는 그 자원을 창출하고 활용하는 능력이 중요하다. 기업의 경영자원은 독립적으로 경쟁우위를 창출하기 어려우며, 다양한 경영자원이 생산적으로 상호작용할 때 경쟁우위를 확보할 수 있다. 따라서 기업은 자신의 경영자원이 어떤 것인지, 그리고 이를 어떻게 측정하고 활용할 것인지에 대한 이해가 필요하다. 2. 직무분석 대규모 한식당의 총책임자에게 필요한 핵심역량은 구매관리, 점포운영 및 품질관리, 인사관리, 위생 및 안전관리, 수익관리 등 다양한 분야에 걸쳐 있다. 따라서 이러한...2025.01.11
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사회복지 조직화 방법과 장단점2025.01.021. 사회복지 조직화 방법 사회복지조직은 클라이언트의 욕구에 맞는 최상의 서비스를 제공하기 위해 분업을 통해 각자의 책임과 권한을 가지고 조직목표를 달성하고자 노력하는 조직이다. 조직화는 클라이언트의 문제를 해결하기 위해 필요한 인력과 서비스를 규합하고 조직의 목표를 성취하도록 운영하는 과정이다. 사회복지조직의 조직화 방법에는 부문화가 있으며, 이는 조직의 효율성을 높이기 위해 기능이나 영역에 따라 조직을 개편하는 것이다. 2. 조직화의 장단점 조직화의 장점은 업무 분담, 전문화, 책임 분담, 접근성 향상 등이다. 단점으로는 부서 ...2025.01.02
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한국 사회의 교육 모순과 해결 방안2025.05.141. 교육의 역사적 변천 한국의 교육체계는 변화하는 사회적, 경제적, 정치적 환경 속에서 다양한 변천을 겪어왔습니다. 빠른 산업화와 경제 발전 과정에서 교육은 중요한 열쇠로 간주되었고, 이로 인해 1960년대 이후 교육열이 높아지면서 교육에 대한 투자와 관심이 급증하였습니다. 이런 역사적 배경은 교육을 사회의 주요 가치로 자리매김시키면서 동시에 대입 중심의 교육 문화를 낳게 되었습니다. 2. 교육모순의 핵심 요소 및 문제점 한국의 교육 시스템 내에서 나타나는 모순의 핵심 요소는 대입 중심의 교육 문화, 교육의 상품화 현상, 교육에 ...2025.05.14
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국민대학교 평생교육원의 경영전략 분석2025.05.111. 경영철학 국민대학교 평생교육원은 다양한 사람들과 기회를 만들면서 도전하는 것이 경영철학이며, 학점은행제를 통한 학위 취득과 자격증 취득, 전문적인 과정 및 문화/예술/스포츠/교양 프로그램을 운영하고 있다. 또한 보육교사 양성과정도 운영하고 있다. 미래에는 대학의 특징과 장점을 살린 전문 교육, 실용적인 교육, 열린 교육을 시행할 계획이다. 2. 조직 구성 국민대학교 평생교육원은 1981년 종합대학으로 개편되면서 1999년 사회교육원에서 평생교육원으로 명칭이 변경되었다. 이후 여성학 강의, 방과 후 보수교육 위탁기관, 부동산 아...2025.05.11
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교육 격차 해소를 위한 공교육 내실방안2025.11.161. 교육 격차의 원인과 현황 우리나라는 전세계적으로 사교육시장에서 학력격차가 심각한 국가이다. 자본주의 사회에서 교육은 동등한 기회를 제공하는 것처럼 보이지만, 실제로는 계급에 따라 출발선이 다르다. 부모의 사회경제적 지위가 자녀의 학업성취도와 진학 격차로 이어진다. 2019년 자료에 따르면 월소득 300만 원 미만 가구의 자녀 양육비는 8894만 원인 반해, 600만 원 이상 가구는 9억 839만 원으로 10배 이상 차이가 난다. 2. 공교육의 개념과 이념 공교육은 국가나 지방 교육 당국에 의해 설립되고 운영되는 학교 교육 제도...2025.11.16
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