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사회복지사로서의 자기인식과 계획2025.01.181. 자기인식 자기 인식은 개인이 자신을 정의하고 이해하는 방법을 의미한다. 사회복지 분야에서 전문 사회복지사의 자기 인식은 클라이언트와의 관계 형성에 중요한 요소이다. 사회복지사의 자기 인식이 높을수록 자신에 대한 이해도가 높아지고, 사회복지 실천에 필요한 기술, 지식, 가치관, 경험 등을 효과적으로 활용할 수 있다. 2. 사회복지사의 강점과 단점 자기 인식을 바탕으로 사회복지사로서의 강점은 자신의 가치를 명확히 알고 타인의 존재 가치를 소중히 여기는 것이다. 또한 책임감 있게 일하고 효과적으로 소통할 수 있는 능력이 강점이다. ...2025.01.18
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정신건강사회복지론 1장부터 배운 내용 중 자신이 가장 중요하다고 생각하는 부분 요약 및 견해2025.04.301. 정신건강사회복지의 개념과 구성요소 정신건강사회복지의 주요 목표는 정신·정서장애인과 그 가족, 그리고 일반 시민들의 정신건강 증진이다. 정신건강사회복지사, 정신건강간호사, 정신건강임상심리사 등 다양한 전문가들이 협력하여 정신건강 증진을 위한 치료, 재활, 사회재활, 지역사회 통합 등의 서비스를 제공한다. 정신건강사회복지는 사회복지실천의 한 분야로, 개인, 가족, 지역사회 수준에서의 통합적 접근을 통해 정신건강 향상을 목적으로 한다. 2. 정신건강사회복지사의 일반적 업무 정신건강사회복지사의 주요 업무는 임상 작업, 그룹 기반 환자...2025.04.30
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개인-직무 적합성, MBTI 유형을 중심으로2025.01.211. 개인-직무 적합성 개인-직무 적합성(P-J Fit)은 '개인이 직무를 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 능력을 가진 정도' 또는 '개인의 욕망과 직무 특성 사이의 일치'로 정의할 수 있다. 개인-직무 적합성이 높으면 높은 직무 만족도를 느끼고 이직률이 낮아지기 때문에 개인과 조직 모두에게 중요하다. 2. MBTI 유형 필자는 ESTP 유형으로, 외향형의 특성과 함께 실용성과 현실감각을 중요시하는 감각형, 논리와 분석력을 바탕으로 객관적으로 사실을 판단하는 사고형, 상황에 따라 적응하며 결정을 보류하는 인식형의 특징을 보인다....2025.01.21
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사회복지 현장 실습일지 - 종합사회복지관 실습일지 21차 분량 (한달 4주일정)2024.12.311. 사회복지 현장실습 실습생은 종합사회복지관에서 4주간 실습을 하면서 다양한 활동과 교육을 경험했다. 실습 초반에는 기관 소개, 기관장 면담, 사회복지정체성 강화 프로그램 등을 통해 사회복지사의 역할과 자세에 대해 배웠다. 이후 사례관리, 서비스제공, 지역조직화 등 각 팀의 업무를 이해하고 실습을 진행했다. 실습생은 실습을 통해 사회복지사의 전문성과 열정, 이용자에 대한 관심과 배려 등을 배웠으며, 자신의 강점과 약점을 돌아보며 성장할 수 있었다. 2. 사회복지사의 역할과 자세 실습생은 기관 소개, 기관장 면담, 사회복지정체성 강...2024.12.31
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관리자 평가 역량 강화 방안 및 실행 계획2025.11.151. 역량 기반 평가 도입 관리자들을 리더십, 의사소통, 문제 해결, 협력 등의 역량에 따라 평가하는 시스템을 도입한다. 역량 프레임워크를 개발하고 평가 도구를 제공하여 관리자들의 강점과 약점을 식별하고 개발 계획을 수립할 수 있다. 이를 통해 관리자와 직원 모두에게 새로운 접근 방식을 제시하며, 충분한 교육 및 훈련과 평가 과정의 투명성 보장이 필수적이다. 2. 360도 피드백 시스템 구축 부하직원, 동료, 상급자, 고객 등 다양한 관계자들의 의견을 수집하여 관리자의 업무 성과와 리더십 역량을 종합적으로 평가하는 시스템이다. 피드...2025.11.15
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중환자실 간호사의 간호업무성과 영향요인 분석2025.11.161. 간호업무성과 간호업무수행 시 전문성에 바탕을 두고 수행하여 조직의 목표를 효율적으로 성취하는 정도를 의미하며, 간호서비스 제공의 전 과정에서 얼마나 효율적으로 업무를 수행하는지를 나타낸다. 연구에서 측정된 간호업무성과는 3.11±0.29점(4점만점)으로 나타났으며, 40세 이상, 기혼, 석사학위, 5년 이상 근무경력, 외과계중환자실 근무자에서 높게 나타났다. 2. 셀프리더십 조직구성원이 스스로 행동과 사고방식을 조절하는 것으로, 자기 동기부여를 통해 높은 업무성과를 낼 수 있도록 이끄는 자율적인 리더십이다. 자기기대, 리허설,...2025.11.16
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직장 내 심리적 건강 관리와 향상 방안2025.01.221. 직장 내 심리적 건강 현황 한국의 직장인 중 70% 이상이 직장 내에서 심리적 스트레스를 경험하고 있으며, 이 중 상당수가 심리적 건강 문제로 업무 효율성에 부정적인 영향을 받고 있다. 주요 스트레스 요인으로는 과도한 업무량, 장시간 근무, 상사나 동료와의 갈등, 성과 압박, 승진 경쟁, 일과 생활의 불균형 등이 있다. 2. 심리적 건강이 업무 성과에 미치는 영향 심리적 건강이 양호한 직원들은 그렇지 않은 직원들에 비해 업무 생산성이 20% 이상 높으며, 창의성도 크게 향상된다. 반면, 심리적 건강이 나빠지면 업무 집중력이 떨...2025.01.22
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임파워먼트와 인적자원관리를 통한 조직 성과 향상2025.01.271. 임파워먼트 임파워먼트는 단순히 권한을 부여하는 것을 넘어, 종업원이 자신의 직무에 대해 더 깊이 이해하고 주도적으로 참여하도록 돕는 관리 방식이다. 임파워먼트를 통해 조직은 종업원이 자신이 맡은 업무에 대해 전문가로서 성장할 수 있는 기회를 제공하고, 이를 통해 직원들이 스스로 자신감을 가지고 일할 수 있도록 돕는다. 2. 인적자원관리 인적자원관리는 교육, 훈련, 피드백 등 다양한 요소를 통해 종업원의 직무 수행 역량을 높이는 역할을 한다. 피드백 과정에서 동료 평가와 상사의 평가가 함께 이루어지는 것은 임파워먼트의 효과를 객...2025.01.27
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사회복지 슈퍼비전의 8가지 원칙과 실무 적용2025.11.131. 슈퍼비전의 8가지 원칙 사회복지 분야에서 슈퍼바이저가 실무자를 지도하기 위한 8가지 핵심 원칙으로 구성됨. 근거 있는 실무(전문성 강화), 진정성과 정직함(개방적 대화), 존중과 다양성(포용적 분위기), 피드백과 평가(성장 지원), 교육과 훈련(지속적 학습), 리더십과 업무분배(효율적 조직 운영), 윤리와 권리(법적·윤리적 준수), 자기관리와 균형(웰빙 촉진) 등이 포함되며, 이들은 조직의 효율성 증대와 전문성 향상을 목표로 함. 2. 진정성과 정직함의 원칙 슈퍼바이저와 실무자 간의 솔직하고 개방적인 대화를 강조하는 원칙. 실...2025.11.13
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사례관리에서 병리적 관점과 강점 관점의 비교 및 사회복지 실천기술론에서의 필요성2025.05.141. 사례관리 사례관리는 복합적이고 다양한 욕구를 가진 클라이언트에게 통합적 접근을 통해 개별화된 서비스를 제공함으로써 그들의 기능 회복과 성장을 돕는 과정이다. 사례관리에서는 병리적 관점과 강점 관점이 모두 중요하지만, 보다 효과적인 방법으로서 강점 관점의 장점을 살려야 한다. 2. 병리적 관점 병리적 관점에서는 개인의 부정적인 면에만 초점을 맞추지만, 강점 관점에서는 긍정적인 면에도 관심을 갖는다. 병리적 관점은 개인의 결함 및 질병 상태에만 초점을 맞추는 반면, 강점 관점은 개인의 긍정적인 자원에도 관심을 둔다. 3. 강점 관...2025.05.14
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