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제도주의적 신권력자원론과 한국의 노동, 자본, 정치가의 복지정책 선호에 관한 실증연구 요약 정리2025.01.201. 제도주의적 신권력자원론 제도주의적 신권력자원론은 복지국가 건설의 주요 행위자인 노동, 자본, 정치가의 정책 선호를 설명한다. 노동은 일반적으로 공공복지에 더 우호적이지만, 노조 조직화 수준에 따라 선호가 달라질 수 있다. 기업은 기업복지에 더 관심이 높지만, 기업 규모에 따라 공공복지에 대한 선호도가 다르다. 선거제도도 정치인의 정책 선호에 영향을 미치는데, 비례대표제가 소선거구제보다 공공복지 확대에 더 우호적이다. 2. 한국의 복지국가 수준 한국의 복지국가 수준은 경제력과 민주주의 수준에 비해 낮은 편이다. 이는 유교적 문화...2025.01.20
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4차 산업혁명시대의 인적자원 부족과 과잉인력 대책2025.01.131. 4차 산업혁명으로 인한 인적자원 부족 현상 현재 4차 산업의 발달로 인적자원의 부족 현상이 나타나는 분야는 인공지능, 클라우드, 빅데이터, 나노 공학 등이 있다. 고용노동부에 따르면 향후 국내 5년간 4대 신기술분야의 신규인력이 약 5만 명가량 부족할 것으로 예측하고 있다. 기업의 인재수요는 늘어나는데 반해, 해당 분야에 필요한 전문적인 교육을 받은 인재의 수는 한정적이며, 국내 고급 인력들이 해외로 유출되는 등의 문제로 국내 신기술분야 기업들의 인력난이 심해질 전망이다. 2. 단순노동직 및 생산직 분야의 과잉인력 현상 경제협...2025.01.13
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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 연관되어 있습니다2025.05.111. 직무분석의 의의와 목적 직무분석은 하나의 일을 작은 단위로 쪼개어 각 단위별로 분류함으로써 해당 업무의 본질을 알게 되는 체계적 과정입니다. 직무분석의 목적은 직무기술서나 직무명세서를 만들고 이로부터 얻어진 정보를 목적에 맞게 활용하는 데 있습니다. 2. 직무분석의 방법 직무분석에는 최초분석법, 비교확인법, DACUM법 등 다양한 방법이 있습니다. 최초분석법은 새로운 직무를 분석할 때 유용하고, 비교확인법은 기존 자료를 바탕으로 현장을 확인하는 방법입니다. DACUM법은 실무자 패널을 통해 직무정보를 도출하는 방식입니다. 3....2025.05.11
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한국과 서구의 복지국가 발달 과정 비교 분석2025.05.081. 한국 복지국가 발달 과정 한국은 1981년 전두환 정부 시절부터 복지국가 개념이 나타나기 시작했다. 박정희 시절에는 경제발전에 전념하던 시기였기 때문에 복지 자체가 유명무실했지만, 한강의 기적을 이룬 이후부터 다양한 복지정책이 제정되었다. 노태우 정부 시절에는 복지국가 건설을 국정목표로 하고 노동자 계층에 대한 복지를 대폭 제공했다. 이후 IMF 발생으로 잠시 복지가 후퇴했지만, 김대중~박근혜 정부를 거치면서 맞춤형 복지가 나타났고, 노무현 정부에서는 고령화 등 새로운 복지 이슈에 중점을 두었다. 2. 서구의 사회복지 발달 과...2025.05.08
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한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해2025.05.021. 지역사회복지관의 역할과 정체성 사회의 급격한 변화에 따라 사회복지분야에서도 새로운 접근방법이 요구되고 있다. 지역사회복지관은 1906년부터 지역주민들과 밀접하게 서비스를 제공해왔지만, 최근 양적 증가에도 불구하고 획일화와 규정에 의한 사업에 치중하면서 지역적 특성을 고려하지 않고 정체성에 대한 논란에 휩싸이게 되었다. 이에 따라 지역사회복지관의 역할 정립과 정체성 확립을 위한 논의가 지속되고 있다. 2. 사회복지서비스 환경 변화와 지역사회복지관의 대응 사회복지서비스 환경 변화로 지역사회복지협의체 설치, 사회복지 전달체계 개편,...2025.05.02
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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례2025.04.271. 기업의 경영혁신 기업의 경영혁신이란 기업의 목표를 달성하기 위해 새로운 생각이나 방법으로 기존업무를 재개편하여 조직화하며 지휘하고 통제하는 것을 말한다. 경영혁신은 불확실한 환경 변화에 따른 능동적이면서 유연한 대처 능력향상과 경쟁 상대로부터 우위를 확보하며 기업의 중요부분을 본질적으로 변화시키는 것이다. 기업내 경영혁신이 필요한 이유는 기업이 원하는 목표를 달성하지 못하거나 기업환경이 급변하는 경우이다. 2. 아마존의 경영혁신 아마존은 온라인 서점으로 설립 20년이 지난 현재 미국에서 최대 전자상거래 기업으로 성장했다. 아마...2025.04.27
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기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오 (경영학개론)2025.01.211. 기업가치 기업가치는 기업의 순 이익, 시가 총액, 부채나 잠재적 가치 등의 성과지표에 의해 평가된 기업의 가치를 나타냅니다. 기업의 잠재적 가치를 판단하는 기준에는 최근 지속가능경영(ESG)과 기업의 사회적 책임(CSR)이 그 중 하나로서 제기되고 있습니다. 2. 지속가능경영(ESG) 지속가능경영(ESG)은 '사회·환경적으로 부정적 영향을 최소화하고 지속이 가능한 발전에 기여하는 것을 목표로 하는 경영활동'입니다. 최근 연구 결과에 따르면 지속가능경영 활동을 수행하는 기업들이 수익의 지속성, 신용등급, 기업 가치, 총 자산 이...2025.01.21
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사회복지서비스 전달체계 구축 원칙과 공민간 역할분담2025.11.161. 사회복지서비스 전달체계 구축의 8가지 주요 원칙 사회복지서비스 전달체계 구축을 위한 8가지 주요 원칙은 다음과 같다. 첫째, 전문성의 원칙은 핵심 업무를 객관적으로 인정된 전문가가 담당해야 함을 의미한다. 둘째, 적절성의 원칙은 서비스의 양, 질, 제공기간이 복지수요자의 욕구충족에 충분해야 함을 뜻한다. 셋째, 포괄성의 원칙은 다양한 욕구와 문제를 동시에 또는 순차적으로 해결하기 위해 다양한 서비스가 필요함을 의미한다. 넷째, 지속성의 원칙은 필요한 서비스를 연속적이고 지속적으로 받을 수 있어야 함을 뜻한다. 다섯째, 통합성의...2025.11.16
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4차 산업혁명시대의 특징과 효과적인 인간관계 확립 방안2025.01.241. 4차 산업혁명의 주요 특징 4차 산업혁명은 인공지능(AI), 로봇, 사물인터넷(IoT)과 같은 혁신적 기술의 발전이 주도하는 시대의 변화를 의미한다. 이러한 기술의 비약적 성장은 우리의 일상과 노동 방식을 근본적으로 재구성하며, 더 나아가 사회적 관계와 구조까지도 깊게 개편하고 있다. 4차 산업혁명은 단지 산업계에 국한되지 않고, 인간 사회의 전반적인 관계망을 재조직하고 있다는 점에서 혁명적이라 할 만하다. 2. 4차 산업혁명 시대의 사회적 특성 4차 산업혁명 시대는 노동 시장의 변화, 정보 격차의 확대, 인간관계의 전환이라는...2025.01.24
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인간과 사회복지실천의 발달 특성 및 사회 체계와의 관계2025.11.181. 발달의 개념과 특성 발달은 지속적이고 순차적인 변화 과정으로, 개인의 신체적·인지적·사회적·감정적 성장을 포함합니다. 발달의 특성으로는 순차적 진행, 지속적 변화, 개인 차이, 누적적 효과, 잠재력 실현 등이 있으며, 이는 개인의 유전적 요인, 환경적 영향, 경험에 따라 다르게 나타납니다. 발달은 이전 단계의 경험과 학습이 현재와 미래에 영향을 미치는 누적적 과정이며, 개인의 능력과 기술 향상을 통해 잠재력을 실현하는 목표를 가집니다. 2. 인간과 사회복지실천의 관계성 인간과 사회복지실천은 상호의존적 관계를 형성하고 있습니다....2025.11.18
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