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지구적 경제성장에도 불구하고 많은 지역에서 식량부족으로 인한 기아 문제가 심각하다2025.01.241. 식량 부족과 기아 문제 전 세계적으로 식량이 낭비되고 있는 상황의 원인과 해결책에 대해 우리 소비 태도에서 방법을 찾아 나가야 한다. 과잉사회에서 책임있는 소비사회로 변화하는 것이 필요하다. 음식물 쓰레기 문제를 환경단체와 저개발국 원조단체 등과 공동으로 식량 낭비 반대 캠페인을 통해 해결하고, 식량 부족을 유발하는 원인 중 하나인 음식 낭비가 인간의 삶의 기초에 존경심을 보이지 않는 태도이며 자연과 환경을 남용하는 행위임을 인식해야 한다. 2. 선진국의 식량 부족 문제 존슨 대통령의 '위대한 사회' 구상은 노인, 젊은이, 기...2025.01.24
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정치적 위험과 미중 무역전쟁이 한국 기업에 미치는 영향2025.11.131. 정치적 위험의 개념 정치적 위험은 국제 시장에서 경영하는 기업의 수익이나 자산에 손실을 가할 수 있는 정치적 사건 발생 가능성을 의미한다. 예측하기 어려운 정치적 변화가 다국적 기업의 경영활동에 실질적 영향을 미칠 때 발생한다. 거시적 위험은 모든 외국인 투자 기업에 공통적으로 영향을 미치고, 미시적 위험은 특정 산업이나 기업에만 영향을 미친다. 현대에는 지정학, 내부 갈등, 법률, 계약 위반, 부패, 테러리즘, 사이버 위협 등 다양한 형태로 확산되고 있다. 2. 미중 무역전쟁의 영향 미중 무역전쟁은 2018년부터 4년 이상 ...2025.11.13
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해외직접투자는 기업의 국제경쟁력 우위를 확보할 수 있는 원천이 된다는 의견에 대한 찬반 입장과 이유2025.01.191. 해외직접투자(FDI)의 장점 해외직접투자(FDI)는 기업에게 새로운 시장과 자원에 접근할 수 있는 기회를 제공한다. 이를 통해 기업은 현지 시장에 직접 진출하여 제품과 서비스를 제공할 수 있으며, 저렴한 노동력과 생산 비용을 활용하여 가격 경쟁력을 높일 수 있다. 또한 FDI는 기술 이전과 혁신을 촉진하여 기업의 경쟁력을 강화하는 데 기여한다. 삼성전자, 도요타, 구글 등 다국적 기업들의 사례를 통해 FDI가 기업의 국제경쟁력 확보에 중요한 역할을 한다는 것을 알 수 있다. 2. FDI의 단점 및 도전 과제 FDI에는 여러 가...2025.01.19
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글로벌 리더십: 해외 주재원의 특성과 선발 및 육성 방안2025.05.071. 해외 주재원의 역할 해외 주재원은 다국적 기업이 해외 법인에 파견하는 직원을 의미합니다. 이들은 1년에서 5년 가량 해외에서 근무하며, 해외 지사 관리, 해외 그룹사 실무 익히기, MBA 등의 업무를 수행합니다. 2. 해외 주재원의 필요 역량 해외 주재원에게 필요한 역량은 다음과 같습니다: 1) 현지 문화와 언어에 대한 이해와 적응력, 2) 분석적 사고와 세계적 시각, 3) 전략적 목표 설정 및 조직 운영 능력, 4) 다문화 존중 및 차이 관리 능력. 3. 글로벌 리더 선발 방식 삼성전자는 세계적 기준에 맞는 표준인사제도를 운...2025.05.07
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스타벅스의 성공적인 기업경영 전략 분석2025.05.041. 스타벅스의 강점 스타벅스는 커피 전문점으로서 높은 명성과 인지도를 갖고 있으며, 전 세계적으로 여러 개의 지점을 운영하면서도 본사에서 직접 좋은 원두를 선별하여 일괄적으로 로스팅하고 맛을 표준화하여 어디에서나 동일한 고급스러운 원재료와 맛을 제공하는 것이 강점이다. 또한 매장의 분위기를 일관되게 유지하여 충성고객을 확보하는 데 기여하고 있다. 2. 스타벅스의 약점 스타벅스는 고객과의 경험과 소통을 지나치게 강조하여 오히려 약점으로 작용할 수 있다. 매장에 진동벨이 없어 고객이 음료를 기다리는 동안 불편함을 느낄 수 있으며, 직...2025.05.04
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글로벌 인적자원관리2025.01.191. 글로벌 인적자원관리의 의의 다국적 기업의 경영에서는 국내기업의 경영에서와 본질적으로 다른 인사관리 문제가 발생하게 된다. 기업의 글로벌화가 진행될수록 인사, 재무, 마케팅 등 기업업무 전반에 걸쳐서 국제적 감각을 가진 인력이 필요하게 되고 이러한 인력을 조달하여 적재적소에 배치하는 것이 중요한 과제가 된다. 2. 글로벌 인적자원관리의 유형 글로벌 인적자원관리는 기업의 사업목표 및 경영철학과 관계가 있으며. 이에 따라 다양하게 나타난다. 이는 특히도 기업이 글로벌화 되어 가는 단계에 따라 글로벌 인적자원관리 전략을 본국중심주의,...2025.01.19
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코카콜라의 경쟁력2025.01.241. 코카콜라의 현재 코카콜라는 100년이 넘는 역사를 가진 다국적 기업으로, 다른 기업들이 나타났다 사라지는 동안 여전히 시장을 주도하고 있다. 코카콜라는 단순히 코카콜라 한 제품만이 아닌 200여 개 이상의 음료 브랜드를 보유하고 있으며, 코카콜라 브랜드 자체가 전 세계적으로 강력한 인지도와 선호도를 가지고 있다. 2. 코카콜라의 마케팅 전략 코카콜라는 초기부터 적극적인 마케팅 활동을 펼쳐왔다. 무료 시음 쿠폰 배포, 코카콜라 로고가 새겨진 다양한 굿즈 판매 등을 통해 브랜드 인지도를 높이고 소비자와의 유대감을 형성했다. 이러한...2025.01.24
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해외 공장입지의 결정요인과 삼성전자의 베트남 진출 사례2025.04.261. 해외생산 입지 결정과정 기업은 해외 생산 입지를 결정할 때 대상 지역 검토, 특정 지역 선정, 부지 평가의 3단계를 거친다. 대상 지역 검토 시 생산 제품 특성과 투입 요소를 고려하며, 특정 지역 선정 시 비용, 수익 등의 평가 기준을 만족시키는지 검토한다. 마지막으로 부지 평가 시 토지가격, 지형, 면적 등의 장소 특징과 폐기물 처리 용이성 등을 고려한다. 2. 생산입지 선정 시 고려요소 다국적 기업의 해외 생산 공장 입지 결정 시 고려해야 할 요소는 현지국의 시장 규모, 소비자 선호, 정부 정책 및 제도, 지원산업 등이다....2025.04.26
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홉스테드 모형과 한국 문화의 국제경영적 분석2025.11.141. 홉스테드 문화 모형의 4가지 차원 홉스테드는 1967-1973년 IBM 40개국 지부 종업원을 대상으로 국가 간 문화 차이를 분석하여 4가지 차원을 제시했다. 권력거리는 조직 내 위계질서의 정도를 나타내며, 불확실성 회피는 모호한 상황에 대한 용인 정도를 의미한다. 개인주의-집단주의는 개인 대 집단의 가치 우선순위를 나타내고, 남성다움-여성다움은 성취 중심 대 관계 중심의 문화 성향을 구분한다. 이 네 차원은 0-100점으로 계량화되어 국가 간 비교 분석에 활용된다. 2. 한국의 권력거리와 조직문화 한국은 높은 권력거리 지수를...2025.11.14
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해외직접투자이론(독점적 우위이론, 내부화이론, 고지마이론)2025.01.221. 독점적 우위이론 해외시장에 진출하는 기업들은 일반적으로 외국기업으로서 가지는 여러 가지 불리점, 즉 외국비용(cost of foreignness)을 갖게 된다. 독점적 우위이론은 기업이 독점적으로 보유하고 있는 기업 특유의 독점적 우위요소를 직접투자의 동기로 설명하고 있다. 외국기업이 현지국 기업에 비해서 가지는 독점적 우위요소에는 제품시장의 불완전성, 생산요소시장의 불완전성, 규모의 경제, 정부의 규제 등이 있다. 2. 내부화이론 내부화이론은 시장구조의 불완전성이나 기업이 보유하고 있는 우위요소의 공공재적 성격으로 인하여 직...2025.01.22
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