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간호관리학-간호사 리더십 사례 분석2025.01.271. 리더십 정의 리더십이란 조직의 공동목표를 달성하기 위하여 리더가 다른 구성원들에게 설정된 목표를 향하여 나아갈 수 있도록 영향력을 발휘하는 과정이다. 여러 학자들이 리더십을 정의한 것을 살펴보면, 스토그딜은 리더십이란 목적설정과 목적달성을 위해 노력하는 집단의 행동에 영향을 미치는 과정이라고 하였다. 허시와 블랜차드는 주어진 상황하에서 목표달성을 위해 개인 또는 집단이 노력하도록 모든 활동에 영향을 주는 과정이라고 정의하였다. 노스하우스는 공동목표를 달성하기 위하여 한 개인이 집단의 구성원들에게 영향을 미치는 과정이라고 하였다...2025.01.27
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조선중기의 왕2025.01.221. 중종 중종은 성종의 둘째 아들로, 성품이 어질고 효성스러우며 부지런하고 검소하였던 인물입니다. 제사를 삼가고 백성을 불쌍히 여기며, 공손하게 아랫사람을 대하고 너그럽게 간쟁을 용납하였습니다. 중종 시기에는 성리학이 크게 발달하였고, 조광조와 김안국 등 뛰어난 학자들이 많이 배출되었습니다. 2. 인종 인종은 중종의 맏아들로, 6세에 세자로 책봉된 후 중종에 이어 왕위에 올랐습니다. 인종은 욕심이 적고 인자하며 공손하고 효성과 우애가 있었던 인물로 평가됩니다. 그러나 심한 정쟁에 시달리다 재위 8개월 만에 죽게 되었습니다. 3. ...2025.01.22
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리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)2025.01.131. 오하이오 연구 오하이오대학(Ohio University)의 연구에서는 리더의 행동서술질문지(leader behavior description questionnaire)를 작성하였는데, 이 정보를 수집하고 분석하여 리더의 행동을 구조주도행동(initiating structure behavior)과 배려행동(consideration behavior)의 두 가지 차원으로 요약하였다. 연구결과 구조주도와 배려의 행동을 조합한 리더가 하위구성원들의 만족과 업무의 성과 면에서 훨씬 긍정적 결과가 있음을 발견하였다. 2. 미시간 연구 미시...2025.01.13
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성격 5요인 이론과 도파민 활용 사회문화의 영향2025.01.281. 성격 5요인 이론 성격 5요인 이론은 성격을 외향성, 친화성, 성실성, 신경성, 개방성의 다섯 가지 차원으로 구분하여 설명한다. 이 이론은 개인의 심리적 특성을 포괄적으로 설명하며, 행동과 대인 관계, 직업 선택 등 다양한 상황에 영향을 미친다. 2. 도파민 활용 사회문화 현대 사회에서 도파민 활용을 장려하는 주요 활동은 게임, 도박, 소셜 미디어 등이다. 이 활동들은 즉각적인 보상을 제공하여 개인의 보상 체계를 자극한다. 단기적으로는 긍정적인 감정을 제공할 수 있지만, 장기적으로는 보상 체계의 불균형을 초래할 수 있다. 3....2025.01.28
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동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대한 설명2025.01.021. 동양의 수직 문화 동양 문화는 히말라야 산맥과 태평양에 둘러싸여 폐쇄적이고 보수적인 문화를 형성했습니다. 동양인의 기본 예절은 수직 문화에 기반하여 어른을 존중하고 나이와 지위에 따라 순위를 매기는 것이 특징입니다. 이러한 수직 문화는 직장 문화에도 나타나며, 겸손한 태도 속에서도 드러납니다. 2. 서양의 수평 문화 서양의 수평 문화는 광대한 지중해를 횡단하며 형성된 해양 문화를 바탕으로 개방적인 경향이 있습니다. 인간과 자연을 개체로 간주하여 개체의 다양성을 존중하고 평등한 관계를 형성합니다. 서양의 수평 문화는 매너라는 이...2025.01.02
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동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대한 설명2025.05.121. 동양의 수직 문화 동양 문화는 지리적 환경의 영향으로 폐쇄적이고 보수적인 특성을 가지며, 개인보다 집단을 중요시하는 문화를 발전시켰다. 동양의 기본 예절은 어른을 공경하고 나이나 직급 등을 기준으로 서열화하는 수직 문화를 바탕으로 한다. 이는 인사 방식, 식사 문화, 호칭 등에서 나타난다. 동양의 수직 문화는 자신을 낮추고 상대방을 높이는 겸손함을 예절로 삼는 것에서도 찾아볼 수 있다. 2. 서양의 수평 문화 서양의 수평 문화는 넓은 지중해 바다를 여행하며 발달한 해양 문화를 바탕으로 하여 개방적인 성향이 있다. 인간과 자연은...2025.05.12
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성과관리의 본질과 리더의 역할2025.11.151. 성과관리의 정의 및 이론 성과관리는 조직 구성원들이 주어진 성과 목표를 달성하도록 피드백과 역량 개발 기회를 제공하면서 능동적으로 직무를 수행하도록 자극하는 관리 방법입니다. 거시적으로는 경영 전략을 바탕으로 조직의 연간 목표를 설정하고, 부서·팀·개인 단위로 목표를 정렬하여 관리합니다. 미시적으로는 피평가자가 공정성을 인식하도록 피드백과 코칭을 제공하여 직무 동기를 높이고 성과 목표 달성을 도모합니다. 지속적인 성과 창출은 기업의 가장 큰 목표이며, 이를 통해 미래 투자 재원을 확보하고 경쟁력을 유지할 수 있습니다. 2. 리...2025.11.15
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보웬의 가족치료와 해결중심 가족치료 요약2025.11.141. 보웬의 가족치료 이론 보웬의 가족치료는 진화론의 영향을 받아 개발되었으며, 가족을 감정체계로 얽힌 생존 집단으로 봅니다. 핵심 개념은 '분화'로, 개인이 가족의 감정적 힘으로부터 자신을 분리하고 독립하는 과정입니다. 분화수준이 높을수록 불안에 영향받지 않고 목표지향적 활동을 할 수 있습니다. 삼각관계, 핵가족 감정체계, 가족 투사과정, 다세대 전이과정 등이 분화에 영향을 미칩니다. 치료의 목표는 교육과 질문을 통해 분화수준을 높이고, 치료자는 객관적 자세로 모델링 효과를 제공하며 코칭 역할을 수행합니다. 2. 삼각관계와 감정체...2025.11.14
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나이지리아의 상거래관습, 문화, 비즈니스 에티켓2025.01.221. 나이지리아의 상거래관습, 문화, 비즈니스 에티켓 나이지리아는 손을 흔드는 것이 받아들여지는 관행이며, 나이든 사람과 자신의 상관에게는 인사를 한다. 인사를 할 때는 항상 가족의 건강과 친척의 안부에 대해 묻는 것이 일반적이다. 또한 임신을 하거나 아이와 함께 있는 여자와 노약자는 대중교통이나 길에서 다른 사람들보다 편하게 있을 수 있도록 배려해준다. 식사 대접에 초대되었을 때는 꼭 칭찬을 해야 한다. 또 나이지리안 사람의 물건이나 옷을 공짜로 원한다면, 그들은 당신에게 그 물건을 공짜로 주어야 한다는 의무감을 느끼기 때문에 피...2025.01.22
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성적소수자(LGBT)에 대한 심리학적 이해와 갈등 해결방안2025.01.151. 동성애와 LGBT 동성애는 '같은'이라는 의미를 갖는 그리스어 homoios와 라틴어 sexus에 기초를 두고 있으며, 동일한 성(性)을 가진 자들끼리의 정신적이고 육체적인 관계와 사랑을 의미하는 성적 지향에 중심을 두고 있다. LGBT는 다양한 성 지향성과 정체성을 가진 개인을 모두 포괄하는 용어로 레즈비언(Lesbian), 게이(Gay), 양성애자(Bisexual), 트랜스젠더(Transgender)를 포함하여 다양한 성적 소수자들을 의미한다. 2. 대한민국 사회와 LGBT 한국 사회에서 성소수자에 대한 언급은 오랫동안 금...2025.01.15
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